職工“五險一金”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。
養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。“五險”是法定的,“一金”不是法定的。
職工如何辦理“五險一金”?
1.辦理情況是:有工作單位的由單位辦理,個人提供身份證和照片;
2.養老保險,醫療保險可以辦理轉移手續,能隨工作帶走;
3.養老保險轉移:如果找到了新的工作單位,就到原單位開據養老保險轉移單填寫清楚工作單位,(最好拿原調動手續)由原單位所在地的社會養老管理部門簽章,辦理養老保險帳戶轉移手續,原單位做養老帳戶減人處理;再到單位蓋章認可,到單位所在地的養老保險部門辦理接受養老手續,單位做增人處理;辦理了養老保險轉移后,單位也為你參加了養老保險,兩者完全可以合并計算繳費年限,辦理退休手續,養老待遇不受影響,醫療保險的轉移基本一樣。
4.中間失業一般還要按月繳社會保險,也可以中斷,看自己的情況了;
5.繳費時間可看有關政策。
沒有工作單位的人如何辦理“五險一金”?
沒工作單位的只能按照自由職業者的情況參加社會保險,只能參加養老保險和醫療保險。
養老保險:帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片,到當地的社保中心的營業窗口辦理。
醫療保險:辦完了養老保險手續后,帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊,到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了。
各個公司根據自己的情況來執行職工待遇,其中養老,醫療,工傷這個三險是強制執行的,任何企業都必須為職工繳納這部分保險,公積金,生育,失業都不是強制的,一般待遇好的正規單位都會上五險一金,而私企業往往就只執行強制部分。另外繳納保險的標準有最高和最低標準,具體執行什么標準都是根據各企業自身情況,繳納最高不能超過最高標準,也不能少于最低標準,具體標準根據各個省的勞動法規。
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