開心保保險網(wǎng)

社保繳費基數(shù)是什么意思呢？那么社保基數(shù)又應該怎么計算呢？具體來說一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。（1）職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300％的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％為繳費基數(shù)；（2）職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù)；（3）職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。

還有一點需要提醒大家的是，每年社保都會在固定的時間，（一般固定的時間就是三月或者七月，但各地可以有所差異）核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)，還需要準備工資表這些證明。

社保基數(shù)怎么計算

1、單位繳費基數(shù)的核定。參保單位以本單位全部參保職工2010年個人繳費基數(shù)之和作為單位2010年的繳費基數(shù)。參保職工個人繳費基數(shù)之和發(fā)生增減變化時，單位繳費基數(shù)同時相應調(diào)整。

2、職工個人繳費基數(shù)的核定：參保職工以本人2009年度月平均工資（上年度工資總額/12個月）作為2010年度月社會保險繳費基數(shù)。參保職工2009年度發(fā)放工資的月數(shù)不足12個月的，按實際發(fā)放月數(shù)平均計算2010年度的繳費基數(shù)。2010年度參保單位新招用職工，用起薪當月的工資總額核定當年度的個人月繳費基數(shù)。因特殊情況2009年度工資總額無法確定的，以2009年全市在崗職工月平均工資作為繳費基數(shù)。參保單位為其職工申報的繳費基數(shù)，其數(shù)值元以下部分四舍五入到元。

“四金”繳費的基數(shù)定義

一般四金基數(shù)就是當月的工資，不過如果工資很高（比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍），那基數(shù)就到頂了。而如果工

資特別低的話（比如低于上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十），那基數(shù)也有封底。

上海市2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。如果你的月工資超過了1847*3=5541元。則四金基數(shù)是5541元；如果你的月

工資低于1847*60%=1108.2元，則四金基數(shù)是1108.2元。要是工資在1108.2至5541元之間，那基數(shù)就是你的工資。

“四金”繳費的比例

四金繳費比例：個人繳納部分 公司繳納部分

養(yǎng)老保險金：基數(shù)*8%+基數(shù)*22%（好像最近改成這個比例了）

醫(yī)療保險金： 基數(shù)*2%+基數(shù)*12%

失業(yè)保險金：基數(shù)*1%+基數(shù)*2%

住房公積金：基數(shù)*7%+基數(shù)*7%

其中個人出的是左邊的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右邊的部分即22%+12%+2%+7%=43%

也就是說扣除四金后的工資為：X=工人工資-基數(shù)*18%；而公司付出的總資金為Y=工人工資+基數(shù)*43%

繳費基數(shù)高低對職工有哪些影響？

繳費基數(shù)既是計算用人單位和參保職工繳費額多少的重要依據(jù)，同時也是計算職工享受社會保險待遇的重要依據(jù)。國家制定的社會保險制度，充分體現(xiàn)了權(quán)利與義務相對應的激勵作用和效率原則，即繳費時間越長、繳費基數(shù)越高，繳費額越多，享受的待遇就越高。影響?zhàn)B老保險待遇

養(yǎng)老保險待遇由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和補貼組成。繳費基數(shù)低會影響個人賬戶養(yǎng)老金。因為基本養(yǎng)老保險個人賬戶養(yǎng)老金，以計入基本養(yǎng)老保險個人賬戶的儲存額（包括本金和利息）為基數(shù)，按照1/120計發(fā)。而個人賬戶是按照職工本人工資的11%記入，包括：職工個人繳費的全部（目前為職工本人繳費基數(shù)的8%）；企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的一部分（目前為職工本人繳費基數(shù)的3%）；述儲存額的利息。如果繳費基數(shù)低，必然影響記入個人賬戶的金額，同時影響?zhàn)B老保險待遇。影響醫(yī)療保險待遇

對醫(yī)療保險待遇的影響主要體現(xiàn)在個人賬戶上。政策規(guī)定，醫(yī)療保險個人賬戶主要由職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費、劃入的由用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費、利息等。劃入標準為：不滿45周歲的職工按照用人單位月人均繳費工資的0.8%劃入；年滿45周歲的職工按照用人單位月人均繳費工資的1.2%劃入；不滿70周歲的退休人員按照本市職工月人均繳費工資的3.8%劃入；年滿70周歲的退休人員按照本市職工月人均繳費工資的4.4%劃入；建國前參加革命工作，享受100%退休待遇的老工人（以下簡稱“老工人”），按照本市職工月人均繳費工資的4.8%劃入。如果繳費基數(shù)低，劃入職工醫(yī)保個人賬戶的金額就少，就會影響職工待遇。