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2012年，遼寧省將繼續提高2012遼寧養老金，預計有望月人均上漲150元左右。昨日，全省人力資源和社會保障工作會議召開。省人力資源和社會保障廳廳長劉銘介紹，今年，我省將多方籌措資金，確保新增養老金及時發放到退休人員手中。目前，我省養老金調整方案正在報國家人社部批準，批準之后將立即為我省438萬企業退休人員發放。

2011年，遼寧省連續第七年調整企業退休人員基本養老金水平，438萬企業退休人員月人均提高140元，全省月人均水平達到1436元。

按照國家相關政策規定，2012遼寧養老金上調幅度不低于10%，據此推算，2012年遼寧省企業退休人員養老金將進行第八次上漲，2012年漲幅預計月人均在150元左右。

2011年7月1日，我省全面啟動新農保和城鎮居民社會養老保險工作，比國家安排提前一年多惠及所有城鄉居民，參保人數分別達到900萬人和46.9萬人，328萬60歲以上老年人享受到養老待遇。

2012年，我省將實現城鎮企業基本養老保險參保1500萬人，其中在職職工1020萬人；基本醫療、失業、工傷、生育保險參保分別達到2170萬人、650萬人、810萬人、700萬人；新農保參保繳費率達到80%。

2012遼寧養老金增發社保卡300萬張

為了保證失業人員基本生活水平不因物價上漲而降低，2012年，遼寧省將建立失業保險待遇與物價聯動機制。遼寧省將積極籌措資金，確保已納入工傷保險統籌管理的老工傷人員的各項待遇落實到位，繼續提高工傷職工“三項待遇”水平。2012年，遼寧省還將進一步完善社會保險信息系統，加快社會保險網絡建設，全省增發社會保障卡300萬張，切實為參保職工提供優質高效便捷的服務。

2012遼寧養老金最低工資將提高13%以上

若按增長13%的標準計算，今年我省最低工資一類地區將至少達到1243元三類地區至少為881元，提高101元

此外，今年我省還將探索建立工資正常增長機制，著力提高企業職工特別是一線職工的收入水平。我省還將適時發布工資指導線、人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息，并進一步規范國有企業負責人薪酬管理，完善國有企業負責人薪酬監督管理制度，落實國家有關推進國有企業工資總額管理辦法改革的政策規定。

明年，我省將繼續上調442萬名企業退休人員的2012遼寧養老金，上調幅度將不低于10%。未來五年，我省企業退休人員養老金水平還將以年均10%的速度增長。我省將利用五年時間，使企業退休人員基本養老金水平接近或達到全國平均水平。

職工醫保報銷提高到75%

蔣斌介紹，今后五年，我省將逐步提高醫療保險費報銷比例和最高支付限額，其中城鎮職工和城鎮居民基本醫療保險的政策規定范圍內醫療費用報銷比例要分別達到75%和70%以上，統籌基金最高支付限額要分別達到職工平均工資和城鎮居民人均可支配收入6倍，逐步縮小職工和居民的醫療保險待遇差距。

此外，遼寧省進一步完善基本醫療保險體系，做好異地就醫服務管理和醫保關系轉移接續工作，實現省內異地就醫直接結算。據省人社廳醫療保險處處長閆彥介紹，目前，沈陽經濟區已經實現了異地就醫直接結算。最快明年，我省其他城市就能實現異地就醫直接結算。直接結算對參保者最大的好處就是，既不用參保者先墊付費用，也不需要去辦理繁瑣的報銷手續了。

最低工資標準年均增長13%

未來5年間，2012遼寧養老金將繼續提高職工的工資水平，其中最低工資標準將年均增長13%左右。

2012年7月份，我省上調了最低工作標準，其中一類地區最低工資標準已經上調到1100元。如果按照年均增長13%左右的速度計算，五年后，我省一類地區最低工資標準將達到1800元左右。