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生育保險提供的生活保障和物質(zhì)幫助，通常由現(xiàn)金補(bǔ)助和實物供給兩部分組成。現(xiàn)金補(bǔ)助主要是指及時給予生育婦女的生育津貼。有些國家還包括一次性現(xiàn)金補(bǔ)助或家庭津貼。實物供給主要是指提供必要的醫(yī)療保健、醫(yī)療服務(wù)以及孕婦、嬰兒需要的生活用品等。提供的范圍、條件和標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)本國的經(jīng)濟(jì)狀況確定。生育保險金給付標(biāo)準(zhǔn)是什么？生育保險金如何領(lǐng)取？計算方法有哪些？本文對于市民咨詢的生育保險金常見問題做出了詳解。

《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定，生育保險費的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)生育津貼、生育醫(yī)療費用確定，并可根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整，但最高不得超過工資總額的1%。

生育保險金給付標(biāo)準(zhǔn)

1）產(chǎn)假。正常產(chǎn)假為98天，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩個部分。產(chǎn)前假為15天，產(chǎn)后假為83天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)假以四個月劃界，不滿四個月的，給予15——30天的產(chǎn)假；滿四個月以上的，休息42天。

2）生育津貼。產(chǎn)假期間，國家對女工懷孕期間實行收入保障制度，立法規(guī)定，女工在懷孕期間“不得降低其基本工資”，此外，國家規(guī)定的物價補(bǔ)貼照發(fā)。

3）勞動和健康保護(hù)。主要措施有：不得在女工懷孕期間安排從事強(qiáng)度勞動和孕期禁忌從事的勞動。也不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原崗位勞動的女工，減輕勞動量或安排其他工作；對懷孕7個月以上的女工，不得安排夜班工作，并安排一定的休息時間；允許女工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時間按出勤對待，并相應(yīng)的減少生產(chǎn)定額。

4）哺乳期待遇。在嬰兒不滿一歲時，女工在每班勞動時間內(nèi)有兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎每多一個嬰兒，增加30分鐘，哺乳往返時間算勞動時間。在哺乳期間，不得安排從事三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，一般不安排夜班勞動。

什么是生育保險金的領(lǐng)取條件？（以成都市為例）

（一）、參保單位和參保個人必須按規(guī)定按時足額繳納生育保險費，申領(lǐng)生育保險金時無欠費。

（二）、申領(lǐng)生育保險金的人員除符合《成都市企業(yè)職工生育保險暫行辦法》（市政府第59號令，以下簡稱59號令）規(guī)定的條件外，生育或流產(chǎn)60日以內(nèi)不間斷按時足額繳納生育保險費的時間（不包括補(bǔ)繳時間，下同）須滿24個月。生育或流產(chǎn)60日以后繳納生育保險費的時間滿24個月的，不屬于由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付生育保險金的范圍。

（三）、2003年2月1日以后參保繳費的，申領(lǐng)生育保險金時除提供59號令規(guī)定的證件、證明及有關(guān)資料外，有用人單位的人員須提供力、理參保繳費手續(xù)時經(jīng)市或區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局已注明備案標(biāo)識的《錄用人員花名冊》、單位與錄用人員簽訂的勞動合同書（被錄用人員系外來務(wù)工勞動者的還要同時提供《外來人員就業(yè)證》）；沒有用人單位的人員須提供力、理參保繳費手續(xù)時本人戶籍所在的街道或鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動保障工作機(jī)構(gòu)出具的就業(yè)證明或《失業(yè)證》，本人系外來務(wù)工勞動者的提供由市或區(qū)（市）縣就業(yè)服務(wù)管理局發(fā)給的《外來人員就業(yè)證》和就業(yè)證明。

生育保險金計算辦法

生育保險金=生育生活津貼+生育醫(yī)療費補(bǔ)貼

其中，生育生活津貼=繳費基數(shù)×產(chǎn)假時間，生育醫(yī)療費補(bǔ)貼是統(tǒng)一的3000元。

繳費基數(shù)每個人都不一樣的，按照繳納的醫(yī)療保險基數(shù)算的，有上限的，上限好像是7300 多一個月，就是最多也就是大概7300*4.5+3000（醫(yī)療補(bǔ)貼）。

產(chǎn)假時間，正常是3個月，晚育（25歲以后）加1個月，剖腹產(chǎn)再加半個月。