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職工基本養(yǎng)老保險是社會保險中的一個險種。企業(yè)職工養(yǎng)老保險給職工的生活提供了保障。養(yǎng)老保險新政策的推出，讓職工的保障更全面。企業(yè)養(yǎng)老保險新政策都有哪些？本文以河北為例，介紹河北企業(yè)職工養(yǎng)老保險新政策。

　　 城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險政策條例與制度

我國基本養(yǎng)老保險的各項制度：

參保人群：1、職工必須參加基本養(yǎng)老保險；2、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員；3、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員參加基本養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院另行規(guī)定；4、進城務(wù)工的農(nóng)村居民依照本法規(guī)定參加社會保險；5、外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的，參照社會保險法規(guī)定參加社會保險。

繳費單位在每月規(guī)定時間內(nèi)到所在區(qū)、市社會保險登記機構(gòu)辦理職工增減變化申報，提交以下資料：（1）職工增減變化表；（2）增加職工情況，應(yīng)提交《勞動合同變更（續(xù)訂）花名冊》，其中本市再就業(yè)的，還應(yīng)提交《職工養(yǎng)老保險手冊》、《社會保障卡》，屬統(tǒng)籌范圍外轉(zhuǎn)入的，還應(yīng)提交轉(zhuǎn)出地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單；減少職工情況，因在職職工死亡、離退休、終止或解除勞動合同、參軍、出國定居、工傷完全喪失勞動能力等不同原因，提交有關(guān)證件和資料。

繳費方式：1、職工參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。2、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，由其個人繳納基本養(yǎng)老保險費。3、國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前視同繳費年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔(dān)。

　　 河北企業(yè)職工養(yǎng)老保險新政策

參保補費規(guī)定

1、 1994年底前開始，在我省企業(yè)連續(xù)工作滿3年以上離開單位未參保人員，2010年底已達到或超過退休年齡，一次性補繳15年的養(yǎng)老保險費后納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍。其中，從61周歲至70周歲每滿一周歲少繳一定數(shù)額的養(yǎng)老保險費，70周歲及以上人員按70周歲繳費額補繳。

2、 1995年以后開始，在我省企業(yè)連續(xù)工作滿3年以上離開單位未參保人員，2010年底已達到或超過退休年齡，一次性補繳15年的養(yǎng)老保險費后納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍。

3、 在我省企業(yè)連續(xù)工作滿3年以上離開單位未參加基本養(yǎng)老保險，2010年底未達到退休年齡的人員，可按照距退休年齡繳費滿15年的差，一次性補繳養(yǎng)老保險費。補繳后繼續(xù)繳費至退休年齡辦理按月享受基本養(yǎng)老保險待遇手續(xù)。

4、 原我省國有、集體企業(yè)固定職工經(jīng)單位批準辭職一直未參保的，2010年底已達到或超過退休年齡，憑本人原始職工檔案，經(jīng)市人力資源和社會保障行政部門按照國家和省有關(guān)規(guī)定認定視同繳費年限后，從2010年開始向前補繳不少于5年的養(yǎng)老保險費，連同視同繳費年限滿15年及以上，納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍。

　　河北企業(yè)職工養(yǎng)老保險補繳有新政策

補繳范圍仔細看

由于需補繳的情況復(fù)雜多樣，有關(guān)部門根據(jù)不同情況制定了不同的補繳政策。

參加我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的用人單位，2011年6月30日前已核定繳費基數(shù)但因各種原因未按期繳納基本養(yǎng)老保險費所形成的欠費補繳時，按核定的繳費基數(shù)加收滯納金。

符合下述情況的用人單位及其職工，可補繳2011年6月30日前在單位應(yīng)保未保和中斷繳費期間的養(yǎng)老保險費。用人單位整體未參保的，應(yīng)從單位注冊成立之日起為職工全員參保。需為職工補繳在單位期間養(yǎng)老保險費的，補繳起始時間不早于我省規(guī)定不同性質(zhì)企業(yè)原職工身份實行個人繳費起始時間。用人單位未及時為職工辦理參保造成應(yīng)保未保的，從規(guī)定實行企業(yè)和個人共同繳費之月起，補繳在單位期間的養(yǎng)老保險費。職工參保繳費后中斷繳費的，可按照我省規(guī)定不同性質(zhì)企業(yè)原職工身份實行個人繳費制度起始時間，補繳在單位期間的養(yǎng)老保險費。原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)的原固定職工，按照原行業(yè)開始實行個人繳費制度起始時間補繳養(yǎng)老保險費。

補繳在單位期間的養(yǎng)老保險費后，2011年6月30日未達到法定退休年齡的，按規(guī)定繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費直到退休；2011年6月30日已經(jīng)達到或超過法定退休年齡，繳費年限不滿15年的，可從達到退休年齡時起按靈活就業(yè)人員繳費辦法繼續(xù)繳費或補繳，繳費（補繳）5年后繳費年限仍不滿15年的，可一次性躉繳滿15年享受基本養(yǎng)老保險待遇。2011年下發(fā)的《冀人社發(fā)〔2011〕49號文件》規(guī)定的企業(yè)未參保人員養(yǎng)老保險政策，2010年12月31日已達到或超過法定退休年齡的，執(zhí)行到2012年底；對于2010年12月31日未達到法定退休年齡，不再執(zhí)行原政策。