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年底保險公司的人才爭奪大戰已經打響，不少保險公司為求才拿出多種策略，海爾紐約人壽的招聘也不例外，從海爾紐約人壽的招聘廣告上看到，該公司對業務經理這個職位的報酬是年薪十萬，而要求則“無須壽險從業經驗”。

　　保險公司年底高薪“拉隊伍”

事實上，現階段已經到了保險公司年度收官沖刺階段，各保險公司紛紛拿出各種招聘人才“計劃”，行業“跳蚤族”也開始躍躍欲試，進入一年當中的“活躍期”。

“像我們招聘的基層業務主管，只要你能帶四個業務員過來，底薪6000元起，基本上沒有業務指標或者說這個業務指標達成沒有什么難度。”一位上市保險公司上海分公司部門總經理在和記者交流時表示。

另一位上市壽險公司上海分公司部門負責人在與《毎日經濟新聞》記者交流時表示，“我們有一個支公司總經理就是帶團隊過來的，現在在分公司系統內業務做得很好，總經理給他們的費用也是最多的，而且費用都是給支公司總經理，這個費用在團隊內怎么分配，由他做主。”

事實上，隨著年終沖刺階段的到來，一些保險公司營銷基本法逐步頒布，一些營銷團隊主管會在綜合考慮“基本法”和“財補”的前提下另謀“東家”。而一些主管營銷隊伍的高管層也在近日忙著和基層營銷主管們“把酒言歡，溝通感情”，以求穩定隊伍，為業務開展打好感情牌。

“一定要把隊伍做上去，擴大隊伍是保險營銷工作核心中的核心。”在某大型保險公司上海分公司高峰會間隙，該分公司總經理對記者表示。
據普華永道此前的一份調查報告顯示，“人才短缺”、“銷售團隊流動率”成為中小保險公司擔憂的幾個主要問題之一。

事實上，越來越多的保險高管們，已經開始嘗試走保險營銷的“第三條”道路。據記者了解，國內不少知名風投已經與保險業資深經理人出資組建中介機構，以求在保險業渠道變革的大環境下分得一杯“羹”。據了解，僅今年9月，就有超過30家保險中介機構從保監會拿到了批復文件。

　　壽險招聘要求不高

海爾紐約人壽年初通過保監會審批，并將在南京開出其分公司。記者昨日從海爾紐約人壽的招聘廣告上看到，該公司對業務經理這個職位的報酬是年薪十萬，而要求則“無須壽險從業經驗”。

對于對業務經理的要求為何“無須壽險從業經驗”，海爾紐約人壽上海總公司企劃部侯小姐表示，公司對于是否有壽險從業經驗并不看重，因為他們有自己的一套培訓方式，
一旦應聘者被錄用，將接受為期3周的培訓。培訓下來，就算沒有壽險從業經歷，應聘者也能勝任業務經理這個崗位。

雖然不需要壽險從業經驗，但記者看到，對于業務經理這個崗位的職位要求是這樣規定的：大學或以上學歷，至少5年以上工作經驗（其中2年以上管理經驗），優秀的交流、影響及陳訴表達能力，積極進取，有強烈成功欲望，具備勇于承擔完成責任目標的能力等。“其實要求還是很苛刻的。”海爾紐約人壽籌備處工作人員介紹，從事業務經理這個職位，是要管理保險代理人的，必須有一定的管理能力和工作閱歷，否則難以服眾。