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據了解，深圳市勞動保障系統今年將重點結合已頒布實施的《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》以及即將頒布的《社會保險法》四部法律，結合《深圳市社會醫療保險辦法》及其配套辦法等地方性勞動保障政策法規的內容，組織開展專題普法宣傳活動。

普法工作將重點“鎖定”三類對象，提高普法培訓的針對性：一是加強對企業經營管理人員的法律培訓，鼓勵企業參與勞動保障普法宣傳工作，樹立守法誠信的良好形象。有針對性地加強對用人單位特別是曾發生過違法行為的企業經營管理人員的勞動保障法律法規培訓；二是加強對勞動者特別是對農民工的法律知識培訓，引導廣大勞動者通過法定渠道、以理性合法的方式反映訴求、解決問題，依法維護自身的合法權益。為進城務工農民免費開展勞動保障法律法規培訓，免費提供維權手冊等普法材料；三是加強對勞動保障系統工作人員的法律知識培訓，進一步提高勞動保障依法行政的能力和水平。

另外，為加大勞動保障普法宣傳力度，深圳市將完善勞動保障法律法規咨詢服務體系，進一步完善12333和96888電話咨詢投訴工作，強化工作人員的業務知識，保證員工咨詢投訴渠道暢通；進一步完善勞動保障信息網的“勞動保障法律法規網頁”，網頁內容盡可能包含所有勞動保障法律法規，網頁形式應更加新穎實用，方便群眾上網查詢下載相關法律法規。同時，深圳市將通過勞動保障普法宣傳欄、電子屏及觸摸屏等手段有針對性地宣傳勞動保障法律法規，并適時更新相關內容；完善在勞動保障系統的辦公地點、火車站、汽車站、大型商場和酒店等人群密集地點開設的勞動保障法律法規發放點，要求發放點長期擺放勞動保障知識宣傳資料；開展勞動保障法律法規咨詢日和宣傳月活動；到100家用人單位向勞動者宣講勞動保障法律法規；在全市開展送電影進工廠、進社區活動，每場放映前加播《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等勞動保障法律法規宣傳專題片。

管林根在深圳勞動保障工作會議上的講話

一是提高依法行政水平。編制依法行政五年規劃和普法宣傳教育"五五"規劃，建立依法行政通報制度和行政過錯責任追究制度，開展"五五"普法系列活動，促進了企業和員工知法、用法和守法。修改完善企業欠薪保障條例、勞動能力鑒定管理辦法、職業技能鑒定條例、解決原基建工程兵個人和家庭困難若干辦法等60多部政策法規，有50多部已頒布實施，進一步完善了勞動保障法規體系。處理行政復議、行政訴訟案件793宗，案件維持率達93.5％，同比上升3%。

二是加強基層建設。建立健全各項基層管理制度，規范業務流程，合理制定崗位職責，嚴格審批程序，對非行政許可審批業務實行電子政務監察，形成了運行規范、相互制約的基層管理體系。組織開展崗位練兵和業務培訓、初任培訓、崗前培訓、電子政務監察等培訓共3000多人次，人員素質明顯提高。將擴面征收獎勵經費共3900多萬元全部用于基層基礎建設,大多數社保管理站達到了省廳提出的"十全八有六配套四完善"的標準。積極開展"旭日工程"活動，社會保險經辦能力顯著提高。

三是推進信息化建設。就業、仲裁、監察、職介、遠程招工等信息系統投入使用,就業和社會保險信息實現了三級管理和四級服務的網絡化，農民工醫療保險系統投入運行。全市勞動保障各信息系統實現了互聯互通和資源共享。網上申報社會保險的企業已達5.5萬家。退休、失業、就業和職介等信息服務進入600多個社區網點，發行勞動保障卡610萬張,"金保工程"進展順利。

四是加強重點、難點和熱點問題研究。積極開展市委市政府重大調研課題研究。在反復調研的基礎上制定了《關于進一步推進企業履行社會責任的意見》，在全國率先建立了推進企業履行社會責任的制度框架。加強勞動關系狀況、發展趨勢和法律制度研究，編撰了《深圳勞動關系發展藍皮書》。組織參加海峽兩岸五地社會保障研討會取得較好效果，開展創新建議活動，為勞動保障工作創新發展提供了思路。

　　做大做強勞動保障事業

管林根要求全局黨員干部要結合深圳市勞動保障工作實際，抓好省黨代會精神的貫徹落實，做到“六個加強”，做大做強勞動保障事業。

一是加強思想建設，振奮精神狀態。深圳勞動保障人要認清面臨的全新形勢和任務，弘揚“延安精神”和“深圳精神”，保持和發揚特區干部的優良作風，積極主動做好本職工作，優質服務人民群眾。

二是加強業務建設，不斷改革創新。以實現民生凈福利勞動保障指標和十大民生實事中勞動保障項目為目標，不斷研究新情況，進行新實踐，解決新問題。鞏固和發展就業再就業、職業技能培訓、社會保險、勞動關系調處、勞動保障執法維權等方面的創新成果，大力推進農民工培訓、復轉軍人就業培訓、本市全民醫保、勞務工合作醫療、少兒住院醫療保險、遠程見工系統、新職介服務等創新活動，推進勞動保障事業發展。

三是加強作風建設，從嚴管理黨員干部。深入開展特區干部好作風建設活動，落實市活動方案和本局的活動計劃，培養黨員干部的好作風。結合學習貫徹省黨代會精神、迎接建黨86周年和黨的十七大召開，由局主要領導講黨課，抓好黨員干部的教育管理。

四是加強隊伍建設，抓好能力素質培養。針對本局勞動和社保工作兩條線、目前相當比例工作人員對兩項工作相互還不夠熟悉的實際，采取“交叉學習業務”的辦法，組織分類、短期培訓集訓，年內把全局干部職工輪訓一遍。組織全市勞動保障系統業務知識競賽，促進精通業務、鉆研本職良好風氣的形成，培養更多的“多面手”和“全能人才”。

五是加強廉政建設，預防違法違紀。認真落實《2007年落實“懲防腐敗體系實施綱要”工作方案》，全面貫徹市委“責任風暴”和“治庸計劃”要求，設計行風評價指標體系，制定客觀評價標準，定期進行檢測、評估。組織對審批制度、審批權限、業務工作規程、財務管理制度等進行專題研究，查找漏洞，完善法規，抓好整改。切實從源頭抓起，用制度嚴格管理。以反面典型和案例為教材，開展“警示教育月活動”，分批組織干部職工特別是管錢管物、有審批權的工作人員到監獄或看守所參觀受教育，用有震撼力、說服力、威懾力的教育活動，增強遵紀守法意識。六是加強理論學習，全面提高素質。結合參加特區干部好作風建設活動中的“深圳讀書月”活動，倡導全局干部職工積極利用業余時間學習政治理論、黨和國家的路線方針政策，開展以“弘揚國學、提升修養”為主題的讀書活動，提升政治理論和傳統文化素養。