開心保保險網

廣東省省人力資源和社會保障廳為省人民政府組成部門，通過網站平臺，市民不僅可以第一時間掌握最新政策，相關部門也可以及時了解市民的需求。

廣東省省人力資源和社會保障廳整合原廣東省人事廳、廣東省勞動和社會保障廳職能組建成立的，有26個機構組成。省人力資源和社會保障廳行政編制228名。其中：廳長1名、副廳長7名（其中1名兼任公務員辦公室主任），正處級領導職數34名（含機關黨委專職副書記1名）、副處級領導職數57名。

一線作業員月收入4500元

日前，廣東省人力資源和社會保障廳發布消息稱，從今年5月1日起調整東莞企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準，最低工資從原1100元/月上調至1310元/月，上調幅度19%。

上周末，記者走訪人才市場，發現企業為基層一線作業員開出的最低工資均在1300~1500元之間，超過最低工資標準已成普遍現象，再加上計件、加班工資，一線作業員一個月綜合能拿到3500~4500元不等。

企業：加薪不是最有效“留人”方法

近日，記者在人才市場了解到，企業為基層一線作業員開出的最低工資均在1300~1500元間，銷售類職位底薪也在2000~2300元不等，加上提成薪資不菲。

超最低工資標準招聘已成普遍現象，這一招數能否緩解企業招工難、留人難的尷尬局面？多家企業HR表示，加薪不是最奏效的引才留人辦法。“現在的求職者很會‘算’，以前最低工資涵蓋‘包食宿’、‘交社保’都能招到人，現在求職者一問最低工資含食宿費、個人社保部分都不考慮應聘。

最低工資上漲，求職者是否“叫好”？在人才市場求職的楊小姐表示：“還是綜合考慮企業給的發展平臺和軟實力，例如晉升空間、節日福利還有企業文化等細節更吸引我。”

業內人士王亞東認為，東莞大部分企業的最低工資標準已超過1300元，上調標準對規范小企業更具意義，“如今，90后求職更加注重企業的軟件設施，例如有沒有圖書館、健身房、俱樂部、電影院等。”

“軟實力”深厚使雇主更具吸引力

日前，微博上一則《從廁紙看公司規模》的段子惹火職場：“企業如果用的廁紙薄薄只有1層爛公司；如果有2層小公司；如果有3層中型公司；如果有4層本土大公司或外企；如果是4層原木漿世界500強公司……”以上段子雖然可能調侃成分更重，但或許可從一定程度上反映現在“軟實力”在企業里的作用。

“我們公司六成都是10年以上的老員工，軟環境、尊重和培養一定要重視，我們一直堅持在員工中塑造雇主口碑。”一家車模制造公司的人力資源經理李先生表示，老員工的口碑很重要，他說公司會主動拿出經費培養優秀的“多能工”等多項軟福利。“不好招人，大家都想盡辦法了，很多同行開始重視雇主效應的重要性”。

“雇主品牌是門綜合功課，尤其是文化、管理等軟實力建設，能促進員工與企業的目標和價值觀靠近，這種共同的情感與感知將會加強企業的雇主品牌建設”。業內人士蔡小梅指出，東莞部分有遠見的企業已開始試水雇主品牌戰略，把“雇主品牌”和“企業品牌”放在同等地位，并且用這個新招吸引和留住人才。

優秀雇主”品牌成企業引才利器

日前，微博上一則《從廁紙看公司規模》的段子惹火職場：“企業如果用的廁紙薄薄只有1層爛公司；如果有2層小公司；如果有3層中型公司；如果有4層本土大公司或外企；如果是4層原木漿世界500強公司……”

“我們公司六成員工都是十年以上的老員工，軟環境、尊重和培養一定要重視，我們一直堅持在員工中塑造雇主口碑。”一家車模制造公司的人力資源經理李先生表示，老員工的口碑很重要，想成為員工心里的好雇主就必須有落地行為，而不是光喊口號。公司會主動拿出經費培養優秀的“多能工”等多項軟福利，“不好招人，大家都想盡辦法了，很多同行開始重視雇主效應的重要性。”

智通人才連鎖集團公共關系部副總監蔡小梅表示：“雇主品牌是一門綜合功課，尤其是文化、管理等軟實力建設，能促進員工與企業的目標和價值觀靠近，這種共同的情感與感知將會加強企業的雇主品牌建設。”蔡小梅指出，東莞部分有遠見的企業已開始試水雇主品牌戰略，把“雇主品牌”和“企業品牌”放在同等高度地位，并用這個新招吸引和留住人才。