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近年來，四川省人力資源和社會保障局不斷實施政策改革，促進企業勞動用工規范，促進勞動保障監察更加有效。力求認真落實就業再就業優惠政策，解決人們的經濟問題與就業問題。

2012年，四川省平昌縣人力資源和社會保障局認真落實就業再就業各項優惠政策，積極探索建立困難群體社會保障工作長效機制，加大就業困難人員援助力度，有力促進這一群體實現就業再就業。全年新增城鎮就業7410人，其中就業困難對象就業658人，城鎮登記失業率為4.3%，零就業家庭等就業困難群體實現動態失業為零。

一是強化就業服務專項活動。積極組織開展了形式多樣的“就業援助系列活動”、“春風行動系列活動”、“民營企業招聘周活動”、“高校畢業生就業服務系列活動”等公共就業服務專項活動。全年共舉辦各類大型招聘會8場，印發各類宣傳資料17.5萬份(冊)，累計提供就業崗位5000個，幫助就業困難對象500多人實現再就業。

二是強化公益性崗位管理。重點對江口鎮，城管局、西城新區及42個鄉鎮公益性崗位進行調查審核。目前，全縣累計公益性崗位1037個，有效緩解了就業困難對象就業難題，強化了公益性崗位動態管理。

三是強化就業創業培訓。實行請進來和走出去方針，選派教學經驗豐富、業務精湛的教師參加省內外業務進修，同時聘請省內知名專家客串培訓中心，與學員近距離交匯，幫助解決學員創業過程中的實際問題。一年來，共舉辦SYB創業培訓5期，完成創業培訓484人，完成市目標任務440人的110%；其中263人實現成功創業，吸納安置各類就業人員784人。舉辦其他種類技能培訓30多期，參培人數達3879人。

四是強化小額擔保貸款。與縣財政局及縣級金融機構多次召開聯席會議，將小額擔保貸款政策的覆蓋范圍擴大到所有有創業愿望和創業能力的城鎮勞動者和進城就業創業的農村勞動者，為廣大創業人員提供了資金支持。今年，共發放貸款金額1125萬元，直接扶持個人創業105人，帶動就業500余人，為促進就業、穩定就業局勢起到了積極的推動作用。

五是強化勞動監察維權。今年來，對全縣300多家用人單位進行專項檢查，重點涉及建筑、制造、餐飲企業，檢查內容包括用人單位與勞動者是否簽訂勞動合同，是否按照工資支付規定支付職工工資和加班工資，是否依法參加社會保險。全年共受理勞動人事爭議案件68件，涉及勞動者人數83人，涉案金額300余萬元；監察用人單位337家，重點涉及建筑、制造、餐飲行業，糾正違法勞動合同780多份，補簽勞動合同2650份，督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同1800多份，為農民工追討工資543.5余萬元。

勞動保障局職能職責

（一）負責貫徹落實《勞動合同法》及其配套的法律、規章、政策；制訂全區勞動和社會保障事業中短期規劃和年度計劃，組織實施勞動和社會保障制度改革方案；管理勞動和社會保障的統計和信息工作。

（二）統籌管理全區勞動力資源開發利用和就業工作，組織實施城鄉就業基本政策和措施；綜合管理社會勞動力，指導管理區勞動力市場、區職業介紹機構、農村剩余勞動力開發、勞動力有序流動。

（三）貫徹實施職業分類、職業技能標準；建立職業資格證書制度，勞動預備制度，就業準入制度；組織實施企業在職職工技能培訓和失業人員、企業下崗職工再就業培訓；指導區就業訓練中心、社會力量辦學機構工作及職業技能鑒定工作。

（四）依法承辦轄區勞動爭議案件，指導企業勞動爭議調解，組織開展勞動爭議調解工作。

（五）開展勞動監察工作，督促檢查企業遵守勞動保障法律、法規、規章、政策執行情況，指導企業內部制度建設，開展企業用工年檢工作。

（六）組織實施全區社會保障制度的建立，綜合管理全區養老、失業、工傷、醫療、生育及農村社會保險工作；指導區社會保險經辦機構業務開展，依法進行監督檢查。

（七）依法實施企業勞動關系調整、集體合同簽訂、勞動合同鑒證工作；辦理企業工人政策性安置和調配工作。

（八）貫徹執行企業職工工資的宏觀政策和措施，按照企業工資指導政策、行業工資收入調節政策和國有企業經營者收入分配政策，對企業工資水平實施監控；貫徹執行企業職工工作時間、休息休假、探親假及職工福利制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策；承辦企業職工退休審批、勞動鑒定、傷殘性質認定工作。

（九）履行協調、組織、實施全區再就業工程的職能，組織落實國有企業離退休人員和下崗職工兩金按時、足額發放和指導國有企業再就業中心工作。

（十）承辦區政府交辦的其他事項。