專(zhuān)家稱國(guó)企退休職工養(yǎng)老金存在缺口系炒作

發(fā)布者:王黎|發(fā)布時(shí)間:2013-12-04 09:59:27

很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái),有關(guān)“養(yǎng)老金缺口”、“虧空”的消息傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng),很多人因此對(duì)退休以后的養(yǎng)老問(wèn)題憂心重重。人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站11月26日公布了2003-2012年全國(guó)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)收支情況。經(jīng)濟(jì)之聲特約評(píng)論員、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)張車(chē)偉指出,養(yǎng)老金的缺口問(wèn)題在長(zhǎng)期以來(lái)在社會(huì)上,都是一種誤讀,好多信息都是不正確的。

根據(jù)曬出的賬單,去年全國(guó)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)總收入18363億元,財(cái)政補(bǔ)助2430億元,總支出14009億元,結(jié)余22968億元。2012年比2003年累計(jì)結(jié)余增加21204億元,年均增長(zhǎng)33%,十年增長(zhǎng)了13倍。參保總?cè)藬?shù)從2003年的13881萬(wàn)人增加到2012年的28272萬(wàn)人,十年間增長(zhǎng)了一倍多。

在參保人數(shù)增加的同時(shí),制度的撫養(yǎng)比也不斷上升。從人社部公布的數(shù)據(jù)來(lái)看,撫養(yǎng)比從2003年的2.90上升到3.09。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的撫養(yǎng)比是指參保職工人數(shù)和離退休人數(shù)的比值,撫養(yǎng)比上升,說(shuō)明制度的負(fù)擔(dān)在減輕。

實(shí)際上從現(xiàn)在國(guó)家養(yǎng)老金的收支來(lái)看,累計(jì)是有盈余的。但是缺口問(wèn)題從不同的角度來(lái)理解,確實(shí)也有它一定的特質(zhì)的含義,比如個(gè)人賬戶沒(méi)有做實(shí)的問(wèn)題,養(yǎng)老金地區(qū)統(tǒng)籌中的區(qū)域之間不平衡,有些地區(qū)收不抵支的問(wèn)題等等,可能就構(gòu)成社會(huì)上談?wù)摰娜笨趩?wèn)題。養(yǎng)老金缺口完全是一種制度性的缺口,如果這個(gè)制度發(fā)生改變,缺口基本上就消失了。所以張車(chē)偉覺(jué)得在社會(huì)上談?wù)摶蛘呤浅醋黟B(yǎng)老金缺口問(wèn)題,現(xiàn)在是沒(méi)有什么實(shí)際意義。

2013年北京調(diào)整退休人員養(yǎng)老金待遇

2013年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。退休人員按繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,不含折算工齡,下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限滿10年及其以上的退休人員,繳費(fèi)年限每滿1年,每月增加3.5元;繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員),每人每月增加35元;繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員,每人每月增加52.5元。

浙江調(diào)整2013年退休人員基本養(yǎng)老金

第一部分,退休人員按月人均110元的額度,根據(jù)2011

年各市在崗職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和平均養(yǎng)老金水平確定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如下:杭州市113元,寧波市113元,溫州市109元,湖州市109元,嘉興市109元,紹興市109元,金華市109元,衢州市105元,舟山市109元,臺(tái)州市109元,麗水市105元。

在省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心參保的企業(yè)退休人員按113元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

退職人員全省統(tǒng)一按每人每月82元標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

第二部分,退休(退職)人員按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)長(zhǎng)短確定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)為:繳費(fèi)年限每滿1年(不滿1年按1年計(jì)算),月基本養(yǎng)老金增加5元。

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