開心保保險網

日照市社保網，即“日照市人力資源和社會保障網”是日照市人力資源和社會保障局為方便廣大群眾了解人力資源和社會保障政策，辦理人力資源和社會保障相關事項而建立的公共信息網站。

日照市社保網的網址為 http://www.rzrsrc.com/rz12333/

廣大群眾可通過網站了解有關人力資源和社會保障業務的辦事程序、咨詢相關的政策法規、舉報違反人力資源和社會保障法律法規的行為、監督人力資源和社會保障各部門、單位的工作，同時，也可以通過網站查詢有關職業介紹、技能培訓、社會保險等信息。

我們將不斷完善網站的欄目、內容與功能，把網站建設成為政策的平臺、宣傳的陣地、民意的明鏡，努力推進我市人力資源和社會保障事業又好又快發展，為把日照建設成為富強、文明、和諧的現代化海濱城市做出我們應有的貢獻！

日照市社保網相關資訊

日照市參加城鎮職工基本醫保的人員患哪些疾病可以隨時申請《特病醫療證》？

參保人員患以下病種的，可隨時申請辦理《特病醫療證》：1、惡性腫瘤； 2、尿毒癥透析治療；3、器官移植后抗排異治療；4、系統性紅斑狼瘡（有心、肺、腎、肝及神經系統并發癥之一者）；5、再生障礙性貧血；6、白血病（需繼續化療者）；7、腦出血； 8、腦梗死；9、心、腦、大動脈血管支架植入后抗栓治療； 10、精神病（出院后治療）；11、結核病（藥物治療6個月以上者）； 12、骨髓增生異常綜合征；13、原發性骨髓纖維化癥；14、銀屑病（年門診醫療費超特殊疾病統籌基金起付標準以上的）；15、艾滋病。

沒有參加工傷保險，發生工傷怎么辦？

根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

如何確定勞動合同效力？

根據《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

勞務派遣同工同酬不包括福利和社保

人社部相關司局負責人日前明確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

8月29日，該負責人做客中智外企服務分公司關于《勞務派遣若干規定》重點條款解讀沙龍，該負責人表示，人社部今年8月開始就《勞務派遣若干規定》公開征求意見，規定稱，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

這位負責人介紹，人社部和全國總工會曾希望這一同工同酬權利包括福利和社會保險。但因其他部門和部分央企的強烈反對，而定位為不包括福利和社會保險。例如有一家央企集團算賬稱，其當年全行業利潤是300多億元，如把其勞務派遣職工都實行完全意義上的同工同酬，保險和福利就會吃掉近260億元的“利潤”。

該負責人強調，但這絕不是說用人單位就不用給被派遣勞動者支付福利和上社保，《勞動合同法》已明確規定用人單位要支付與用工崗位相關的福利待遇等。但這意味著，在福利待遇上企業對于正式工和勞務派遣職工的標準上，還是可以自己掌握的。

這位負責人還表示，同工同酬是有條件的，是指相同崗位等量勞動取得同等業績的勞動者應該獲得相同的勞動報酬，并不是簡單的崗位相同就拿同樣的工資。