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按照人力資源和社會保障部日前的要求，事業單位養老金調整將在山西、上海、浙江、廣東、重慶5個省市進行試點。試點內容涵蓋養老保險費用由單位和個人共同負擔、退休待遇與繳費相聯系、基金逐步實行省級統籌、建立職業年金制度、實行社會化管理服務等。并表示事業單位養老制度改革，與企業基本一致。

對于外界傳言的改革事業單位養老保險制度是為了減輕財政負擔的說法，中國勞動學會薪酬專業委員會主任蘇海南表示，據他了解，這次事業單位養老金調整的立足點并非減少財政支出，更不是拉平企業和事業單位養老金水平，而是建立統一的社會保障制度，本意是促進社會公平，“事業單位工作人員的養老金水平肯定會有所調整，但應該不會出現大的落差。”

全國人大代表、浙江省勞動和社會保障廳廳長陳小恩也于昨日向《每日經濟新聞》指出：“事業單位養老金調整，是事業單位綜合配套改革中的一部分，并非單獨針對養老金改革。”事業單位綜合配套改革包括機構改革、人事制度改革、收入分配制度改革、財政制度改革及養老保險制度改革5個部分。

針對事業單位養老金水平將向企業靠齊的問題，他表示這是一種誤解。“實際上是事業單位養老金的籌集模式在改革后與企業相似。養老金籌集將由社會統籌和個人賬戶兩部分相結合。”

之前媒體采訪時透露，按照國家的要求，總體上事業單位養老金調整將遵循“老人老辦法，新人新制度，中人搞好平穩過渡”的原則。所謂“老人”是指已經退休的職工，“新人”是指剛剛參加工作的職工，“中人”指的是已經參加工作但還沒退休的，而目前最難辦的就是“中人”的銜接和過渡。

官方的態度明確，來自社科界人士的反應也很強烈。全國政協委員、中國社科院辦公廳編審盧世琛表示，這個改革或達不到預期效果。

從邯鄲市直事業單位養老保險征繳發放工作會上獲悉： 伴隨著事業單位養老金調整后，市本級事業單位養老保險在征繳發放上也將實施新的改革，自本月起，其單位退休人員養老金待遇將按照新標準進行調整，2011年3月以后辦理退休的，每人每月增加500元退休人員補貼。

《市本級事業單位養老金調整的實施意見》中規定，實施范圍：財政性資金定額、定項補助事業單位；財政性資金零補助事業單位；財政性資金基本保證事業單位的合同制工人；機關事業單位聘用人員、流動人員；軍隊事業單位，部分中直、省直駐邯事業單位。

其中，新的養老保險繳費基數包括：崗位工資；薪級工資；績效工資（包括基本績效工資和獎勵績效工資）；艱苦邊遠地區津貼；特殊崗位津貼；教齡津貼；護齡津貼、軍隊服務津貼和其它。

養老保險統籌項目包括：離休費、退休費、退職費；離退休人員補貼；艱苦邊遠地區津貼；交通費；教齡津貼；護齡津貼；特殊崗位津貼；勞模榮譽津貼；軍隊服務津貼；離休人員護理費；離休人員1-3個月生活補貼；回民補貼；個人賬戶補貼；喪葬費。

在養老保險費繳納與補繳上，在職人員從2011年8月起按照新繳費基數交納養老保險費。新繳費基數與原繳費基數的差按規定補繳養老保險費，補繳時間從實施績效工資之日起。

在養老金的發放和補發上，退休人員補貼從2011年8月起按照新標準發放。實施績效工資后退休人員補貼標準與原發放標準的差按規定補發，補發月數從實施績效工資之月起。參加機關事業養老保險的聘用人員，2011年3月以前已經辦理退休的，自2011年3月起，每人每月增加500元退休人員補貼。2011年3月以后辦理退休的，每人每月增加500元退休人員補貼。