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社會保險(SocialInsurance)是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等等。

但日常生活中，職工也會被一些社保方面的問題所困擾，有時甚至打起了官司。今天記者就從大連社保查詢網上看到了一些案例，在這里與大家分享，希望能夠對大家有所幫助。

一、傷害地點不是工作崗位算不算工傷？

[案情簡介]

某運輸公司的班車遇車禍，職工鄧某下車協助現場的交通民警搶救傷員時被另一解放牌卡車撞為腦挫裂傷，顱內血腫，脾破裂，進行了脾切除手術等治療。鄧某所在運輸公司不同意按工傷給予待遇，鄧某訴至仲裁委員會。仲裁委員會受理后，經過調查，裁決鄧某勝訴。

[案例評析]

這是一起因是否工傷引發的勞動爭議。爭議的焦點在于傷害發生的地點不在工作崗位算不算工傷？鄧某是在上班途中幫助料理事故時被撞成重傷的，雖不在工作崗位上，但卻是在為社會做好事的現場。

勞動部中薪字[1963]17號文第二項規定：“在從事對社會有利的工作情況下傷亡的”應享受工傷待遇；全國總工會勞動保險部《關于勞動保險問題解答》[1964]第54問第2條規定：“在緊急情況下（如搶險、救災、救人等），從事對企業或者社會有益的工作而造成的疾病、負傷、殘廢或者死亡”可以享受工傷待遇。

根據以上規定，鄧某應該享受工傷待遇。我國是社會主義國家，提倡一心為公的社會公德，鼓勵為人民為社會多做好事，因此才有這樣的政策以鼓勵先進，教育眾人。在建立社會主義市場經濟體制的今天，我們尤其要注重精神文明建設，從制度上保證那些為社會、為人民做出貢獻的人享受合法權益。

這起勞動爭議當事人鄧某在車禍現場協助交通民警搶救傷員，幫助清理事故現場，使傷員盡快得到醫治，鄧某的做法是社會有利的。在此前提下，鄧某被其他車輛撞傷，按照國家規定，經過有關部門鑒定，他應該享受工傷待遇。

二、男女職工的福利待遇應一樣

[案情簡介]

申訴方：華某，女，52歲，某印刷廠工人

被訴方：某印刷廠，法定代表人：丁某，廠長

申訴方華某因其丈夫擅自離職被除名后，某廠要求交還所住廠宿舍或提高房租一事，與廠方發生糾紛。華向市勞動仲裁委員會申訴，請求裁決廠方退還多收的房租。

華某于1966年9月參加工作，1993年8月退休，在某印刷廠工作了27年。華的丈夫李某也在該廠工作。1978年，廠方以李的名義分給一套42.25平米的單元樓房，1993年初，李某擅自離職到外單位受聘，經廠方多次勸告無效，執意不回。為嚴肅廠紀，該廠于1993年11月將李作除名處理。同時，廠方又根據廠職代會通過的“關于自動離職被除名、開除人員處理辦法”的規定，要求李某交出住房，否則將按對外租房的標準加收租金。

經查，從1993年12月份開始，華某家的房租已由每平方米1元漲至2.8元，房租開始由華某的退休金中逐月扣除。

[處理結果]

根據國家有關保護女工權利的規定，仲裁委員會作出裁決如下：

1、某印刷廠退還對華某加收的房租費。

2、仲裁費60元由某印刷廠負擔。

[案例評析]

此案的起因是由于申訴方的丈夫擅自離職被廠方除名，廠方依據職代會通過的有關規定，對申訴方所住的職工宿舍按對外住房收費。

企業的各種規章制度應在國家法律法規限定的范圍內執行方為有效?！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第四章第二十三條規定，“實行男女同工同酬，在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。”按此規定和分配住房時的實際情況，申訴方有權按照單位內職工的房租支付標準付費。廠方不應對擅自離職職工的近親屬采用懲罰性措施。同時，還應考慮到華某工作時間已長達27年，應當享有住房權。其丈夫的擅自離職行為的確給廠方帶來了一定程度的損失，被訴方可以給予其一定的懲罰。但這種扣除申訴方退休金充抵高房租的方法是不合法的。

三、醫療保險爭議如何適用法律

[案情簡介]

申訴人張某某系深圳市某公司的合同制工人，是1990年1月調入該公司，任辦公室主任職務。1995年10月因過度勞累，經醫院診斷張患腦溢血病，病情嚴重，治療期間共花費醫藥費3907元，張曾要求單位報銷。單位因效益不好，實行職工每月50元醫療費包干制度，故不同意報銷，只同意按每月484元標準發放病假工資。仲裁委員會經調解不成，裁決公司為張某某報銷醫藥費3536.92元。

[案例評析]

勞動爭議仲裁委員會處理該案應如何適用法律？

根據對案例7的分析，公司對職工不加區別地實行醫療費50元包干制度是不符合國家關于醫療保險費用由國家、用人單位和職工三方合理負擔的原則，因此不能作為處理該爭議的依據。由于深圳市已經發布了《深圳市基本醫療保險暫行規定》，所以仲裁委員會完全可以依據該暫行規定處理勞動爭議。從上述案件的處理結果分析，仲裁委員會正是這樣做的。