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為深入貫徹落實勞動保障法律法規和規章，積極構建和諧勞動關系，切實維護勞動者合法權益，從4月上旬到5月底，市勞動保障監察支隊將在全市范圍內開展貫徹落實《勞動合同法》專項檢查行動。

此次行動將檢查濟南市行政區劃內的各類用人單位，重點是社會團體非在編人員，民辦非企業單位，私營企業，勞動密集型行業等。

支隊監察二室將抽調專人組成兩個檢查小組，以審查單位報送的書面材料為主，以現場檢查為輔。檢查內容為用人單位與勞動者訂立勞動合同情況；用人單位和勞動者履行勞動合同情況；用人單位和勞動者變更、解除、終止勞動合同情況；用人單位制定內部規章制度情況等。同時，為保護婦女及未成年人的勞動權益，將對雇傭婦女及未成年工的單位予以重點督查，對于違法行為一經發現，堅決予以查處。

此外，通過此次行動，將對我市的用人單位使用勞務派遣工情況進行排查，為下一步開展《勞動合同法》（修正案）實施情況專項檢查奠定堅實基礎。

關于市勞動保障監察舉報投訴窗口遷址的公告

根據勞動維權工作需要，濟南市勞動保障監察支隊受理勞動者舉報投訴的窗口由原來的經二路195號搬至經二路164號，舉報投訴電話由原來的86265296、86265298更改為89731852、89731853，來人、來信的地址由經二路195號更改為經二路164號。

勞動保障監察條例

勞動保障監察職責

第十條　勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

• 宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
• 檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
• 受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
• 依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

• 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
• 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
• 用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
• 用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
• 用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
• 用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
• 用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
• 職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
• 法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

第十二條　勞動保障監察員依法履行勞動保障監察職責，受法律保護。

勞動保障監察員應當忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。

任何組織或者個人對勞動保障監察員的違法違紀行為，有權向勞動保障行政部門或者有關機關檢舉、控告。