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“十二五”期間，濟南計劃發放社保卡409萬張，以保障勞動者的合法權益，同時濟南市進一步完善信息平臺建設，并舉行了在線訪談活動，讓“開門納諫、問計于民”的活動深入群眾，以實現人社政策全覆蓋。

07年濟南區在全市率先推行了事業單位工作人員公開招考，近年來，嚴格執行“凡進必考”制度，制定了《關于進一步加強全區機關事業單位人員編制管理的意見》，并于09年在全市首創將考試制度擴大到事業單位內部調配工作。嚴格軍轉干部安置，積極推行按成績選崗的陽光安置辦法，達到了軍轉干部、部隊和接收單位“三滿意”的良好效果。09年濟南榮獲全省軍轉安置工作先進單位。

以“兩網化”建設為重點，積極搭建勞動監察網絡。一是構建勞動監察基層平臺。合理劃分勞動監察責任區域，將所有用人單位納入網格管理。成立區勞動監察大隊，配備專兼職勞動保障監察員和監察協管員，建立“橫到邊、縱到底”的新型勞動保障監察執法體系。二是創新工作機制。突出防控預警，依托“網格”及時發現問題，把勞動糾紛化解在源頭。暢通維權通道，開通維權博客、舉報投訴熱線，在法律法規的框架內，簡化辦事程序，大大提高了維權效率。堅持日常檢查和專項執法并重，嚴厲打擊勞動違法行為，切實維護勞動者合法權益。三是強化宣傳監督。總結歸納維權的熱點、難點、盲點，編輯出版了《勞動法律實用知識讀本》，使勞動維權更具針對性。聘請法律監督員，監督勞動監察執法行為和服務工作；定期召開座談會，探討勞動監察工作的思路和措施。我局已連續多年榮獲全省勞動保障監察工作先進單位稱號。

以規范化建設為重點，積極搭建勞動人事爭議調解網絡。一是加快仲裁機構實體建設。建設和完善標準化辦公場所，解決了爭議調解、檔案管理辦公用房問題；改善辦公條件，增加信息管理設備投入；建立內部管理規章體系。二是建立基層勞動人事爭議調解機構。在13個街道辦事處建立了勞動人事爭議調解中心，配備專兼職調解員120人。在職工人數較多、易發爭議案件的14家大型企事業單位建立勞動人事爭議調解委員會。統一了各基層調解機構的工作職責、工作標準、規章制度、調解流程。全區初步搭建起勞動人事爭議調解網絡。三是建立預防預警機制。依托全區勞動人事爭議調解網絡，將勞動人事爭議預防預警進一步前置，加強重大勞動人事爭議事件的預警，提前介入，小額、簡單、涉及人數較少的案件逐步化解在基層。目前我區仲裁案件調解率達到80%。2010年底，濟南市勞動人事爭議仲裁機構規范化建設現場會在我區召開。

濟南發放409萬張社保卡

據介紹,濟南市將建設統一的社會保險管理信息系統、就業服務管理信息系統、人事人才管理信息系統、勞動關系管理信息系統。同時,還將完善基層信息平臺建設,推動社會保障卡信息服務延伸到城鄉社區。

“十二五”期間,濟南醫療保險基本覆蓋城鎮人口。職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險參保人數新增40萬人以上,實現全民享有基本醫療保障。同時還將擴大失業、工傷、生育保險覆蓋面。失業保險參保人數達到105萬人,工傷保險參保人數達到140萬人,生育保險參保人數達到76萬人。

新聞鏈接：勞動保障部門開通網上在線訪談

記者從濟南市勞動和社會保障局獲悉，為更好地傾聽民意、尊重民愿、匯集民智，進一步推進濟南市勞動保障工作在新的一年里民主決策、科學運行、便民利民，11月16日(星期一)至20日(星期五)，濟南市勞動和社會保障局將通過網上訪談欄目，與廣大網友進行在線交流。

據悉，本次在全市范圍內開展的“開門納諫、問計于民”活動時間為11月1日至月底，目前已征集到廣大群眾發來的信函、電子郵件、電話、網上留言等形式的建議意見100余條。本次在線訪談活動將就加強和改進濟南市勞動保障工作，扎實推動勞動保障各項事業科學發展等方面征求廣大網友的意見和建議，具體時間為11月16日(星期一)至20日(星期五)每天下午3：00至4：30。

16日下午，局黨委副書記、副局長王毓華做客勞動保障信息網，與網友就2010年勞動保障工作目標、發展思路、重點工作、班子建設、組織建設、隊伍建設以及亟待改進、加強、突破和創新的工作進行在線交流；17日下午參加訪談的嘉賓為市就業辦副主任紀紹霖，他將針對就業援助工作與廣大網友交流；18日下午訪談嘉賓為市社保辦副主任左嘉榮，他將就企業養老保險工作與網友交流；19日下午市醫保辦主任于曉辰將與廣大網友就城鎮職工及居民醫療保險工作與網友進行交流；20日下午市局勞動爭議處理處處長楊富基、市勞動保障監察支隊副支隊長王森將對如何有效維護勞動者合法權益以及勞動爭議仲裁如何更加便民利民兩個話題與網友進行交流。

廣大群眾、社會各界以及關心和支持勞動保障事業發展的朋友們屆時可積極參與，暢所欲言，建言獻策。此次活動將持續一周，每天在線訪談內容都有不同側重點，職工群眾咨詢有關政策或反映個人問題的，可撥打12333進行咨詢。