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約有3項符合搜索企業養老保險的查詢結果，以下是第1-10項。

行業資訊河北企業職工養老保險繳費新政策: 摘要：職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。企業職工養老保險給職工的生活提供了保障。養老保險新政策的推出，讓職工的保障更全面。企業養老保險新政策都有哪些？本文以河北為例，介紹河北企業職工養老保險新政策。
　　城鎮職工養老保險政策條例與制度
我國基本養老保險的各項制度：參保人群：1、職工必須參加基本養老保險；2、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員；3、公務員和參照公務員法管理的工作人員參加基本養老保險的辦法由國務院另行規定；4、進城務工的農村居民依照本法規定參加社會保險；5、外國人在中國境內就業的，參照社會保險法規定參加社會保險。繳費單位在每月規定時間內到所在區、市社會保險登記機構辦理職工增減變化申報，提交以下資料：（1）職工增減變化表；（2）增加職工情況，應提交《勞動合同變更（續訂）花名冊》，其中本市再就業的，還應提交《職工養老保險手冊》、《社會保障卡》，屬統籌范圍外轉入的，還應提交轉出地社會保險經辦機構出具的養老保險關系轉移單；減少職工情況，因在職職工死亡、離退休、終止或解除勞動合同、參軍、出國定居、工傷完全喪失勞動能力等不同原因，提交有關證件和資料。繳費方式：1、職工參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。2、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，由其個人繳納基本養老保險費。3、國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
　　河北企業職工養老保險新政策
參保補費規定1、 1994年底前開始，在我省企業連續工作滿3年以上離開單位未參保人員，2010年底已達到或超過退休年齡，一次性補繳15年的養老保險費后納入城鎮職工基本養老保險統籌范圍。其中，從61周歲至70周歲每滿一周歲少繳一定數額的養老保險費，70周歲及以上人員按70周歲繳費額補繳。2、 1995年以后開始，在我省企業連續工作滿3年以上離開單位未參保人員，2010年底已達到或超過退休年齡，一次性補繳15年的養老保險費后納入城鎮職工基本養老保險統籌范圍。3、在我省企業連續工作滿3年以上離開單位未參加基本養老保險，2010年底未達到退休年齡的人員，可按照距退休年齡繳費滿15年的差，一次性補繳養老保險費。補繳后繼續繳費至退休年齡辦理按月享受基本養老保險待遇手續。4、原我省國有、集體企業固定職工經單位批準辭職一直未參保的，2010年底已達到或超過退休年齡，憑本人原始職工檔案，經市人力資源和社會保障行政部門按照國家和省有關規定認定視同繳費年限后，從2010年開始向前補繳不少于5年的養老保險費，連同視同繳費年限滿15年及以上，納入城鎮職工基本養老保險統籌范圍。
　　河北企業職工養老保險補繳有新政策
補繳范圍仔細看由于需補繳的情況復雜多樣，有關部門根據不同情況制定了不同的補繳政策。參加我省城鎮企業職工基本養老保險省級統籌的用人單位，2011年6月30日前已核定繳費基數但因各種原因未按期繳納基本養老保險費所形成的欠費補繳時，按核定的繳費基數加收滯納金。符合下述情況的用人單位及其職工，可補繳2011年6月30日前在單位應保未保和中斷繳費期間的養老保險費。用人單位整體未參保的，應從單位注冊成立之日起為職工全員參保。需為職工補繳在單位期間養老保險費的，補繳起始時間不早于我省規定不同性質企業原職工身份實行個人繳費起始時間。用人單位未及時為職工辦理參保造成應保未保的，從規定實行企業和個人共同繳費之月起，補繳在單位期間的養老保險費。職工參保繳費后中斷繳費的，可按照我省規定不同性質企業原職工身份實行個人繳費制度起始時間，補繳在單位期間的養老保險費。原行業統籌企業的原固定職工，按照原行業開始實行個人繳費制度起始時間補繳養老保險費。補繳在單位期間的養老保險費后，2011年6月30日未達到法定退休年齡的，按規定繼續繳納基本養老保險費直到退休；2011年6月30日已經達到或超過法定退休年齡，繳費年限不滿15年的，可從達到退休年齡時起按靈活就業人員繳費辦法繼續繳費或補繳，繳費（補繳）5年后繳費年限仍不滿15年的，可一次性躉繳滿15年享受基本養老保險待遇。2011年下發的《冀人社發〔2011〕49號文件》規定的企業未參保人員養老保險政策，2010年12月31日已達到或超過法定退休年齡的，執行到2012年底；對于2010年12月31日未達到法定退休年齡，不再執行原政策。; #企業養老保險新政策 #職工養老保險
2024-12-02 17:53:05

實事資訊山西省企業養老保險網為您帶來便捷: 摘要：養老保險是我國社會保障中最基本、最重要的制度，涉及面廣，資金規模大，收支平衡周期長，對社會經濟發展影響深遠。如何進一步完善企業養老保險制度，促進我國經濟體制改革的順利進行，是保證社會穩定的一項重要課題。企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

企業養老保險經辦機構負責經辦養老保險事務，依法收繳養老保險費，督促企業和被保險人按時足額繳納養老保險費；建立健全被保險人養老保險檔案和個人賬戶，依法保障養老保險檔案的安全與完整；依法支付被保險人的基本養老金和其他養老保險待遇；辦理被保險人養老保險關系及個人賬戶的接轉手續；按時編制養老保險基金的預、決算草案，編報會計、統計報表；依法運營養老保險基金，確保基金安全增值；向企業和被保險人提供有關養老保險的咨詢、查詢服務；組織推動對退休人員的社會化管理服務工作；國家和地方政府規定的其他職責。參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：　　養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金　　個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%　　注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數山西省養老保險查詢由山西企業養老保險管理服務中心負責提供，給上網者提供了一個快速方便地查詢自己養老保險繳費情況及個人帳戶儲存額結算單信息的平臺，您可以在線輸入自己的身份證及保險號進行在線查詢。

山西省企業養老保險管理服務中心簡介：前身為山西省勞動廳社會勞動保險公司，成立于1988年10月，是山西省勞動和社會保障廳直屬的全額撥款事業單位。2001年12月，山西省勞動廳社會勞動保險公司更名為山西省企業養老保險管理服務中心。中心的主要職能，一是負責全省企業養老保險基金省級統籌，對全省11市企業養老保險的基金征繳、管理、基金調劑、養老金發放和社會化管理服務等工作進行業務指導。二是直接經辦煤炭、電力、鐵路、金融、郵電、水利、有色、民航等八個行業和轉制事業單位的108.3萬人員（其中：在職81.8萬人，離退休26.5萬人）養老保險業務。; #山西省企業養老保險網 #養老保險 #企業養老保險
2024-12-02 17:53:05

摘要：從我們參加工作開始，公司就開始為我們購買職工基本養老保險。職工基本養老保險是社會保險中一種險種。基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險五個險種組成我國的社會保險。社會保險是指國家通過多渠道籌集資金，對勞動者在失業生育等而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們享有基本生活的一項社會保障。下面讓我們看看企業職工養老保險制度及計算方法和查詢。城鎮企業職工基本養老保險制度

第一章總則
第一條為保障城鎮企業職工離退休后的基本生活，加強基本養老保險基金的征繳、管理、發放與監督，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，結合本市實際，制定本條例。
第二條本條例規定的職工養老保險適用于本市行政區域內的城鎮各類企業、民辦非企業單位（以下稱用人單位）及其職工。國家另有規定的，從其規定。
第三條職工養老保險制度遵循權利與義務相對應、保障水平與經濟發展水平和社會承受能力相適應的原則，完善社會統籌與個人賬戶相結合的基本制度。
鼓勵和支持企業根據其經濟效益和承受能力為職工建立企業年金，作為職工基本養老保險的補充。
第四條用人單位及其職工應當依法參加職工養老保險，并按時足額繳納職工養老保險。
參加基本養老保險的用人單位（以下稱參保單位）和參加基本養老保險的職工（以下稱參保人），對基本養老保險基金的征繳、管理與發放具有知情權和監督權。
參保單位和參保人的基本養老保險合法權益受法律保護。
第五條市、縣（市、區）人民政府應當將基本養老保險管理工作納入國民經濟和社會發展計劃，統籌安排，加強對基本養老保險制度的宣傳，協調解決基本養老保險管理工作中的重大事項，確保基本養老金按時足額發放。
第六條市勞動保障行政部門是本市用人單位職工基本養老保險工作的主管部門，負責全市用人單位職工基本養老保險工作的統一管理。
縣（市、區）勞動保障行政部門負責本轄區內用人單位職工養老保險管理工作。
勞動保障行政部門所屬的社會保險經辦機構具體辦理用人單位職工養老保險的業務工作。
鄉（鎮）、街道辦事處的勞動保障服務機構負責本區域內用人單位職工基本養老保險的有關社會化服務工作。
第七條發改委、財政、審計、統計、質監、人事、民政、稅務、國資委、工商、公安、建委、經委、監察和工會等有關部門和社會團體，應當按照各自職責，做好用人單位職工基本養老保險管理工作。
第八條市人民政府應當每年向市人民代表大會常務委員會報告職工養老保險基金收支管理情況。
有城鎮戶口的企業員工，參加《城鎮基本養老保險》。公司給你繳納工資20%的養老基金，進入統籌帳戶；你自己繳納8%，進入個人帳戶。好的企業，比如國企，還有企業年金。等你退休了，個人賬戶的會分批發給你。統籌帳戶中的，要依照當地平均工資和你歷年的工資水平、以及繳費年限發給你。

職工養老保險計算辦法

核心提示：假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元，累計繳費年限為15年，個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金為每月1200元。

（一）城鎮就業職工如何養老

有城鎮戶口的企業員工，參加《城鎮基本養老保險》。公司給你繳納工資20%的養老基金（工資低于當地平均工資60%的，按當地平均工資60%為基數；工資高于當地平均工資300%的，按當地平均工資的300%為基數），進入統籌帳戶；你自己繳納8%，進入個人帳戶。好的企業，比如國企，還有企業年金。

（二）職工養老保險養老金計算辦法

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

職工養老保險繳費標準查詢

《社會保險法》第十二條規定：“用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。”這里的“國家規定”指的是《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，按照此規定，用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的 20% ，具體比例由省、自治區、直轄市的人民政府確定。個人繳納基本養老保險費的比例，最終要達到本人繳費工資的8％。自前各省市用人單位和個人繳納基本養老保險費的比例不同，且在不斷調整。如：上海按照單位22％、個人8％的比例繳納，北京按照單位20％、個人8％的比例繳納。

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2024-12-02 17:53:05