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對于大多數的人來說，現如今基金理財成為很多人的選擇，那么相應的基金理財經理類的人群要求要是逐漸增多，那么面對基金公司招聘這一事宜，到底招聘的條件是如何的呢，在基金公司招聘中又有哪些和其他的行業不一樣的呢？以債市基金為例：短短20天的時間，證監會就發布了10則關于債券型基金經理的變更公告。今年以來，債市火熱，基金公司扎堆發行債券型基金，這也令債券型基金的基金經理成為了市場的搶手貨，人員流動迅速升溫。據記者統計，6月以來已有4名債券型基金經理離任，他們分別來自浦銀安盛、中歐基金、南方基金和富國基金。分析人士認為，如此密集的債基經理離職可能與近期行業內互挖墻腳有關，今年以來，債基表現搶眼而受到市場追捧，債基發行量也大幅增加，使得債基管理人才出現了供不應求的局面。實際上，除了上述4人離職外，近期還有多家基金公司宣布為旗下的債券基金增聘基金經理。為了應對旗下債券型基金的管理問題，基金公司可謂是各使招數，有的在行業內大挖墻腳，有的則從公司內部將研究員直接提拔成基金經理，更有的公司為了解決人才問題甚至直接放寬了招聘的準入條件。金元比聯的公告顯示，6月14日，金元惠理豐利債基增聘李杰為該基金基金經理。而根據相關資料，李杰在進入金元比聯之前為國聯安基金的數量策略分析員、固定收益高級研究員；同日，中歐信用增利債基金和中歐穩健收益債基金同時增聘姚文輝為基金經理，而在此之前，姚文輝則為這兩只基金的基金經理助理。從市場上的招聘信息來看，債券型基金經理的招聘要求也明顯放寬。某正規招聘網站信息顯示，基金公司對債券型基金經理從業年限的要求有的已經放寬至兩年，對學歷的要求有的已經放寬至本科，而年薪則是在80萬-300萬元不等。基金公司招聘中要求基金經理應具備的條件有哪些：一位基金公司投資總監表示，基金經理應當具備幾個基本的素質，首先是知識面要廣，要懂比較多的東西。投資是一門學問，涉及各方面的知識，這就需要基金經理廣泛了解各種知識，熟悉各行各業的情況。只有具備了豐富的知識，才能在掌握材料后，做出快速的判斷。此外，基金經理還要有一定的決斷性，同時思路要非常清晰，能夠敢于與眾不同。  一位偏股型基金的基金經理認為，基金經理最基本的素質是要能夠獨立思考，有客觀評價事物的能力。 這位基金經理指出，A股市場中充斥著各種各樣的消息，基金經理最基本的素質就是能夠在這些不同的信息里面區別分析信息。比如說在某個時刻市場被很多人士看好，但是基金經理一定要有自己的分析，平和淡定、批判性地看待很多信息。 “其實也是敢于不同。”這位人士笑稱，在需要作出決斷的時間一定要敢于買，而在別人非常看好市場的時候，要深入了解市場背后的東西，看到別人看不到的東西，敢于作出不買的動作。 “基金經理不是能夠教育出來的”，一位業內人士分析指出，并不是發一個證書就能夠成為基金經理。對于基金經理而言，最重要的恰恰是從業經驗要長，至少要有三年以上的投資經驗，還不包括此前的研究經歷。 盡管這位業內人士也坦承，這個行業目前發展太快，很多基金經理可能缺乏必要的素質和經驗。但是從業經驗仍然應當是基金經理必備的，畢竟從事投研時間較長之后，對于市場的敏感度可能會較一般人更高，對于投資分析會形成自己的思路。更重要的是，基金經理需要的不僅僅是對基本面有良好的分析能力，對于技術面一定要有自己的判斷，這樣才能在市場的變動中看出問題。 不過這位人士也指出，基金經理所具備的素質并非完全限定的。某些人可能適合作研究，但是有些人可能更加有靈性，適合從事投資。 因為在基金公司領域，選擇一個基金公司對于一個理財者來說至關重要的就是一個好的基金理財經理，所以說基金公司招聘更是最首要的一個問題