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近年來，我國社會保障制度逐漸完善，尤其是2013年11月，新社會保險法開始實施以來，醫療保險、工傷保險、生育保險等五險已經成為企業員工福利不可或缺的一部分。目前，很多企業為了留住人才抵御風險，提高企業凝聚力，在社保之外，企業給員工上保險還會選擇商業團體險。那么，企業給員工上保險買團體險有什么好處呢？在買團體險時該如何選擇呢？

企業給員工上保險選擇團體險可補充社保不足

企業員工在崗位上突發疾病或因意外導致住院醫療，按照現行《工傷條例》，搶救超過48小時才算工傷，可以獲得較高賠償金。如果企業在工傷保險之外，為員工購買了商業團體保險，就能有效規避和化解風險，讓員工的保障更加完善而讓企業也無后顧之憂。

“團體保險相對于個人保險，是一種保險的形式，而并非具體的保險種類。”保險專家介紹說，團險從06年開始就已經在西安市場上面市，目前大多數壽險和財險公司都在開展團險業務。根據中國保險監督管理委員會的最新規定，團體保險是指投保人為其5人以上的特定團體成員（可包括成員配偶、子女和父母）投保，由保險人用一張保險合同提供保險保障的一種人身保險。

保險專家表示，團體保險的優勢就是一個合同當中為多個人提供保障，保險公司和其中一個人簽訂合同。對保險公司來說，管理更加簡單有效；其次團體保險成本低廉，從個人角度來說買團體保險比個人買便宜。并且團體壽險不需要個人提供可保性的證明，保險公司只需要評估參保團體的風險狀況；對企業來說，團體保險能夠彌補員工參加社會保險的不足，提高員工的保障水平。

企業給員工上保險注意事項

據保險專家介紹，團體保險包括團體人壽保險（團體定期（終生）人壽保險），團體年金保險，團體意外傷害保險和團體健康保險（疾病保險、醫療保險、收入補償保險）等種類。目前大部分企業為員工購買的是團體意外傷害保險和團體健康保險。根據公司的性質和員工工種的性質不同，投保的保費也有所不同。比如經常在高空作業、井下作業、煤礦作業的企業員工的保費和同樣在這些企業坐辦公室的員工，同樣的保額，前者的保費會相對更高一些。因為這些工種在日常工作中可能出現的風險會更高。

另外，保險公司根據企業員工工種的不同，具體列出了各類別工種對應的職業類別，每種職業類別對應的年交保險費也有所不同。比如機關、團體、公司的職員、學生都是一類，保額為10萬元的意外傷害保險年交保險費為250元；機關、團體、公司的司機、記者、環衛工人為二類，保額同樣為10萬元的意外傷害保險年交保費則為350元；出租車司機、公交車司機、導游的職業類別為三類，保額為10萬元的意外傷害保險需年交保費400元。職業類別越高，從事工種的風險性也就越大，同樣，保額繳納的保費也越高，共有六類職業類別。

現在很多保險公司以團體保險的形式，為企業員工提供非工資福利的一套保障計劃，為企業員工健康、傷殘、死亡等提供風險保障。在國外，員工福利保障計劃已經成為團體保險的主流。而在我國，發展員工福利保障計劃也正在成為實現團體保險健康發展的有效途徑。

企業給員工上保險——相關鏈接

購買團體意外保險 為企業員工轉移風險

公司為員工投保團體意外險現在已經是越來越普遍了，統計資料顯示，在全球范圍內，每年約有370萬人死于意外傷害事故。為員工建立綜合保障計劃，以較低保險成本給企業員工提供風險保障，提升企業凝聚力，是現代企業人力資源管理的重要組成部分之一。所以團體意外保險的出現，就為很多企業轉移了風險，同時也給企業招募人才帶來了更多的機會。

在一個企業，人是最核心的力量，如何增強員工的凝聚力和歸屬感，是每個老板都會考慮的問題，團體意外保險的出現，不是簡單的做為一種福利，同時也是對企業和員工風險防范的一種手段，一旦風險發生，團體意外保險不僅可以有為企業轉嫁風險的作用，也可以讓員工更有保障企業建立綜合保障機制。

雖然國家規定是必須為員工購買工傷保險的，在進行賠付時工傷保險津貼和意外保險并不沖突，僅住院治療費不會重復理賠。也就是說一旦遭遇比較嚴重的意外事故員工可獲得更多的補償，所以說，團體意外險是一種互利的保險。所以說，團體意外保險的好處是能轉移企業的風險，是企業招攬人才的好方法，同時，還能增強企業員工的凝聚力，為企業做出更大的貢獻。