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《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、國務院有關養老、醫療、工傷等保險條例都規定了繳納社會保險為企業的法定義務。由于此項義務關系到社會穩定，包括勞動者的養老、醫療、失業、生育等諸項實際問題，國家也因此將此項義務定位為企業的法定義務，成為企業應承擔的社會責任之一。同時，國家為此也有相應支出，在勞動者社會保險賬戶中，國家為勞動者支出的金額占大部分，其實質是國家對勞動者的一項福利。因此，用人單位不為勞動者繳納社會保險，實質是在不履行自己義務的同時，也在剝奪了國家賦予勞動者的利益，是對勞動者權益的侵害。

社會保險是國家為企業分擔風險、承擔責任的有利措施，是對企業的保護。

作為企業，除了承擔經營風險之外，國家還以法律形式規定了其用工的勞動責任，但國家為了減輕企業對勞動責任（這里主要指職工的養老、醫療、生育、失業、工傷責任），通過繳納社會保險的方式分擔了企業的對這些責任的風險承擔，這不僅有利于經濟運行和社會發展，而且是完全有利于用人單位的。企業且不可認為這是國家對企業負擔的加重，任何人、任何時間也不敢保證，自己的企業不會出現任何用工風險，一旦出現，社會保險是對企業的最有利保護。

不繳納社會保險  企業承擔的風險較大

既然繳納社會保險的意義如此重大，因而對于不遵守法律、法規的企業，國家規定了其要承擔相應責任。根據《勞動法》、《社會保險法》、國務院相關社會保險條例等法律、法規的規定，不繳納社會保險用人單位不僅要對勞動者承擔相應民事責任，同時，用人單位還要承擔行政責任。

因此，無論在哪個單位工作，企業都應該為員工繳納社會保險，而員工也有讓企業為其繳納社保的權利，若發現自己的權益受損，員工可以依法維護自己的權益。

繳納社會保險對個人的好處

抗風險能力強

社會養老保險具有普惠性，并且承擔著調節收入差距的任務，所以即便按照最低繳費比例來繳納社會養老保險，退休金也不會比按照最高水平繳納的人低很多。值得一提的是，各級財政對社會養老保險的補貼不斷提高，而我國每年都會提高基本養老保險的待遇水平。

繳納越多待遇越高

繳費水平與待遇水平存在正比關系，即“多繳多得，長繳多得”。繳費基數越高，繳費年限越長，相應的待遇也就越高，這是社會養老保險必須遵循的一個基本原則。以企業職工基本養老保險為例，養老金由個人賬戶養老金和基礎養老金兩部分組成，繳滿15年后，每多繳一年，計發基礎養老金待遇時會相應提高一個百分點。個人賬戶部分是由個人繳費組成的，賬戶余額越多，退休時這部分養老金越高。