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人們常說的北京市勞動保障局，其實就是指北京市人力資源和社會保障局。“北京市人力資源和社會保障局網站”是北京市人力資源和社會保障局在互聯網上建立的政府網站，是北京人力資源和社會保障系統的中心網站。下面為大家介紹京市人力資源和社會保障局網站上一些政策的解讀。

《關于調整本市職工生育保險相關政策的通知》的政策解讀

為貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》和《中華人民共和國社會保險法》，落實產假天數調整規定，解決外國籍職工生育醫療待遇問題，我市出臺了《關于調整本市職工生育保險相關政策的通知》（京人社醫發〔2012〕176號），以下簡稱《通知》，《通知》明確了以下內容：

一是產假天數增加至98天。2012年國務院出臺了《女職工勞動保護特別規定》，對生育保險規定的產假天數進行了調整。根據國家規定，《通知》重新調整了產假天數，對女職工正常生育的產假為由原來的90天延長至98天；女職工妊娠不滿16周（含）流產的，享受15天產假，妊娠16周以上流產的，享受42天產假，產假期間均可按規定享受生育津貼。

二是外國籍參保職工生育醫療費用可以報銷。社保法規定要解決在中國境內就業的外國人參加社會保險問題，根據社保法要求，《通知》明確參加我市生育保險的外國籍職工，可享受分娩醫療費用待遇（包括產前檢查費用）和生育津貼。外國籍職工最多可享受兩次分娩醫療費用和生育津貼待遇。

三是調整生育服務聯系單辦理辦法。為解決外地戶籍職工納入生育保險參保范圍后，開具計劃生育證明、方便申領待遇問題，《通知》重新明確了計劃生育服務證明辦理辦法，參保職工既可選擇在本市居住地，也可以選擇單位在本市注冊地辦理《專用聯系單》；同時解決了外地戶籍男職工單方辦理《專用聯系單》的問題，確保其享受晚育獎勵津貼待遇。

四是重新明確規范了現有政策，包括《生育服務證》和《專用聯系單》的使用管理辦法。同時規定參保職工在本市或外埠非定點醫療機構就醫的，可以享受生育津貼待遇。

《關于進一步規范事業單位公開招聘工作有關問題的通知》的政策解讀

為進一步規范事業單位公開招聘工作，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部第6號令）和《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發[2010]102號，以下簡稱《實施辦法》），結合實際，研究制定了《關于進一步規范事業單位公開招聘工作有關問題的通知》（以下簡稱《通知》），現將有關問題解答如下：

一、再次強調信息公開制度。《通知》規定事業單位招聘工作人員必須面向社會進行公開招聘，包括定向招聘、專場招聘，以及各種人才招聘會等各種形式的招聘，都應嚴格落實《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》文件要求，招聘公告報市人力社保局批準后，在市人力社保障局網站發布。

二、明確了及格分數線的劃定、綜合分數的計算和進入面試的入圍比例。《通知》明確規定：筆試和面試成績實行百分制的，原則上合格分數線不得低于60分；面試人選應依據筆試人員的成績由高到低、按照1:3至1:5的比例確定。考生的綜合成績，應由筆試和面試成績按照不同崗位特點確定的權重合計而成。

三、明確了崗位空缺時的調劑原則。　為了節省招聘成本、縮短招聘周期，《通知》中明確了崗位空缺時的調劑原則：可從同類崗位（管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位）、相近專業的考試成績合格的人員中進行調劑。需調劑的崗位應在本單位網站公示不少于7個工作日。

四、對隨軍家屬安置提供了更加人性化的政策支持。 戶口在外地且符合隨軍進京條件的隨軍家屬，持有在京服役配偶一方軍級及以上部隊干部部門出具證明的，可參加北京市事業單位公開招聘。