開心保保險網

按照社會保險政策，勞動者工作滿一個月后，用人單位應當為其參加社會保險，無論勞動者是否在試用期內。

根據《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，繳納社會保險手續繁雜，短期內頻繁地加入使得各項工作變得復雜。規模化的招聘可以減少這樣的麻煩。

試用期內公司應當依法為職工繳納社會保險。其法律根據為勞動合同法笫十條: 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，勞動關系自用工之日起建立。第十七條: 勞動合同應當具備以下條款(七) 社會保險。第十九條: 試用期包含在勞動合同期限內。第三十八條: 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:( 三) 未依法為勞動者繳納社會保險的。

通過較長時間的試用期來規避對職工應盡的法律責任，是一些用人單位常用的手段。市勞動監察部門近期在對市本級企業進行勞動保障書面審查時，就督促27家企業辦理社保登記，補辦社會保險手續3149人。在不久前全市范圍內開展的整治非法用工專項行動中，督促辦理社會保險達9387人。在這些經過督促后補辦的社會保險人員中，相當一部分就是因企業未在試用期中為員工繳納社保費而造成的。

勞動監察部門指出，《勞動合同法》雖然已實施近兩年，但一些用人單位仍然存在認識上的誤區，有的甚至濫用試用期。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協商約定的對對方的考察期，但試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。這是因為，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

案例回放

某酒店與卞某簽訂三年期勞動合同，酒店人事主管與之口頭約定：試用期2個月，試用期內不交社會保險，等到試用期過后再補交。卞某同意了。在卞某工作1個月后，該酒店以卞某在試用期內不勝任工作為由單方解除勞動合同。卞某不服，要求補交試用期社保，同時，提出這樣的疑問：勞動合同沒有書面約定試用期，該試用期有效嗎？

為此，卞某咨詢了資深的勞動法專業人士，得到的答復是：

1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。

2、應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。

專家解析

從勞動法規定看，簽訂三年期勞動合同可以約定兩個月的試用期，但這需要在勞動合同中書面約定，不可以口頭約定。按照上海市實踐中的操作，試用期內如果員工是在15日前入職的，企業應該給員工繳納社會保險，如果是15日以后入職的，如果在月底前離職，企業可以不為員工繳納社保。

我們公司的做法是嚴格按照勞動法的規定，根據不同的崗位和勞動合同期限在勞動合同中書面約定試用期，試用期內員工可以隨時提出解除勞動關系，同時，在符合法律規定的情況下，單位也可以隨時解除勞動合同。

但是，實踐中，因為員工在試用期內終止勞動合同的，其社會保險可能會造成斷檔期，所以建議國家法律應該給予明確規定。