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按照社會保險政策，勞動者工作滿一個月后，用人單位應當為其參加社會保險，無論勞動者是否在試用期內。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，繳納社會保險手續(xù)繁雜，短期內頻繁地加入使得各項工作變得復雜。規(guī)模化的招聘可以減少這樣的麻煩。

試用期內公司應當依法為職工繳納社會保險。其法律根據(jù)為勞動合同法笫十條: 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，勞動關系自用工之日起建立。第十七條: 勞動合同應當具備以下條款(七) 社會保險。第十九條: 試用期包含在勞動合同期限內。第三十八條: 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:( 三) 未依法為勞動者繳納社會保險的。

通過較長時間的試用期來規(guī)避對職工應盡的法律責任，是一些用人單位常用的手段。市勞動監(jiān)察部門近期在對市本級企業(yè)進行勞動保障書面審查時，就督促27家企業(yè)辦理社保登記，補辦社會保險手續(xù)3149人。在不久前全市范圍內開展的整治非法用工專項行動中，督促辦理社會保險達9387人。在這些經(jīng)過督促后補辦的社會保險人員中，相當一部分就是因企業(yè)未在試用期中為員工繳納社保費而造成的。

勞動監(jiān)察部門指出，《勞動合同法》雖然已實施近兩年，但一些用人單位仍然存在認識上的誤區(qū)，有的甚至濫用試用期。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的對對方的考察期，但試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。這是因為，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

案例回放

某酒店與卞某簽訂三年期勞動合同，酒店人事主管與之口頭約定：試用期2個月，試用期內不交社會保險，等到試用期過后再補交。卞某同意了。在卞某工作1個月后，該酒店以卞某在試用期內不勝任工作為由單方解除勞動合同。卞某不服，要求補交試用期社保，同時，提出這樣的疑問：勞動合同沒有書面約定試用期，該試用期有效嗎？

為此，卞某咨詢了資深的勞動法專業(yè)人士，得到的答復是：

1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。

2、應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。

專家解析

從勞動法規(guī)定看，簽訂三年期勞動合同可以約定兩個月的試用期，但這需要在勞動合同中書面約定，不可以口頭約定。按照上海市實踐中的操作，試用期內如果員工是在15日前入職的，企業(yè)應該給員工繳納社會保險，如果是15日以后入職的，如果在月底前離職，企業(yè)可以不為員工繳納社保。

我們公司的做法是嚴格按照勞動法的規(guī)定，根據(jù)不同的崗位和勞動合同期限在勞動合同中書面約定試用期，試用期內員工可以隨時提出解除勞動關系，同時，在符合法律規(guī)定的情況下，單位也可以隨時解除勞動合同。

但是，實踐中，因為員工在試用期內終止勞動合同的，其社會保險可能會造成斷檔期，所以建議國家法律應該給予明確規(guī)定。