養老金也稱退休金、退休費,是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定,在勞動者年老或喪失勞動能力后,根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇,主要用于保障職工退休后的基本生活需要。一直以來,退休金相關問題都是備受社會大眾關注的熱點問題,但是很多人還不知道自己能夠領取養老金的時間。那么,“我”到底多少歲可以領養老金呢?本文將為你提供這一問題的答案。
一、正常退休條件:凡男年滿60周歲,女工人(生產操作崗位)年滿50周歲,女干部(管理技術崗位)年滿55周歲;繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿15年。女工人退休年齡可以實行彈性退休年齡制度,即符合退休條件的女職工,身體健康,工作需要,按照企業結合自身實際制定的相應操作辦法,在到達法定退休年齡一個月之前,經本人申請,企業同意,勞動保障部門備案,其退休年齡可以適當延遲,延遲的年限最短不得少于一年,并應按整年操作,但最長不得超過55周歲。企業實行全員勞動合同制后,女職工的退休年齡按其退休時所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術崗位年滿55周歲,在生產操作崗位年滿50周歲。《勞動法》施行之前,企業中原由干部或聘用制干部擔任的工作職位以及聘任專業技術職務的工作職位,都確定為管理技術崗位。由管理技術崗位調整到生產操作崗位的女職工,在生產操作崗位實際工作滿3年以上,可以按女工人的退休條件辦理退休手續。
二、特殊工種退休條件:凡從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫工作累計滿9年;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工,男年滿55周歲以上,女年滿45周歲以上,繳費年限累計滿15年。特殊工種退休時工種(崗位)的界定嚴格按照勞動部規定執行,不得跨行業參照。凡是1993年以后各行業未征求勞動保障部門意見自行審批的特殊工種(崗位)不能按特殊工種對待。特殊工種年限的界定必須是在特殊工種崗位上工作滿規定的年限,職工本人檔案對特殊工種和特殊工種工作年限要有明確記載,否則不能按特殊工種對待。特殊工種退休年齡可以實行彈性退休年齡制度,即符合特殊工種退休條件的職工,身體健康,工作需要,按照企業結合自身實際制定的相應操作辦法,在到達法定退休年齡一個月之前,經本人申請,企業同意,勞動保障部門備案,其退休年齡可以適當延遲,延遲的年限最短不得少于一年,并按整年操作,但最長不得超過法定正常退休年齡。
三、因病或非因工致殘退休條件:男年滿50周歲以上,女年滿45周歲以上,經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工,繳費年限累計滿15年。
四、國家批準的政策性關閉破產企業職工提前退休條件為:按照《國務院關于在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》(國發〔1994〕59號)、《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》(國發〔1997〕10號)、《國務院研究遼寧部分有色金屬和煤炭企業關閉破產有關問題的會議紀要》(國閱〔1999〕33號)和《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于進一步做好資源枯竭礦山關閉破產工作的通知》(中辦發〔2000〕11號)的有關規定執行。關閉破產企業在清償欠繳的基本養老保險費,足額預留離退休、退職人員的基本養老保險費后,勞動保障部門方可辦理退休審批手續。
五、退職條件:達不到退休年齡,經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工,繳費年限滿15年。
六、城鎮個體工商戶和靈活就業人員、依法解除勞動關系后以城鎮個體工商戶和靈活就業人員身份接續養老保險關系人員享受基本養老保險的條件:男年滿60周歲,女年滿55周歲;繳費年限累計滿15年以上。對其中原在國有企業工作且在2002年8月6日之前依法解除勞動關系,從事過特殊工種并工作滿規定年限的職工,男年滿55周歲以上,女年滿45周歲以上;在生產操作崗位工作的女職工,年滿50周歲。繳費年限累計滿15年以上。
退休年齡的確認實行居民身份證與本人檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準。檔案中填寫的出生時間視為公歷時間,不再進行農歷和公歷的換算。
根據有關規定,農村養老保險金的領取條件為:
1、到達規定的養老金領取年齡,并要符合下列條件:凡在1996年2月1日,務農人員不滿45周歲,務工人員男不滿45周歲,女不滿40周歲的人員,繳費必須滿15年;凡在1996年2月1日,年齡超出上述范圍的人員,須連續繳費至規定的退休年齡;2、單位和個人按照規定繳納養老保險費。其中,農、副業從業人員領取養老金的年齡規定男、女均為六十周歲;其余人員領取養老金的年齡規定為,男六十周歲,女五十五周歲。另外,領取月養老金的具體標準,由農村社會養老保險機構計算。
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