開心保保險網

2013年6月底，蘇州市人力資源和社會保障局公布了2013年蘇州最低工資標準，呼吁企業增強社會責任感，關心職工生活，建立健全職工工資正常增長和集體協商機制，進一步提高他們的歸屬感，構建和諧的勞資關系。同時，呼吁廣大職工樹立正確的就業觀念和發展理念，增強對企業的忠誠度。

什么是最低工資標準

所謂“最低工資”，是指勞動者在法定工作時間內，提供正常勞動前提下，其所在單位應當支付的最低勞動報酬。此次調整范圍包括蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區。市人社部門強調，最低工資標準不包括加班加點的工資； 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。勞動者所得月工資，在剔除這些不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，低于最低工資標準的，用人單位應當按最低工資標準支付。

蘇州市最低工資標準7月1日期實施

蘇州市人力資源和社會保障局發布消息，根據省人力資源和社會保障廳《關于調整全省最低工資標準的通知》精神，經蘇州市政府研究并報省政府同意，從2013年7月1日起調整蘇州市最低工資標準。從7月1日起，蘇州月最低工資標準，與江蘇省一類地區同步上調160元，由原1370元調整為1530元；小時最低工資標準均執行江蘇省一類地區標準，由原11.5元調整為13元。由于蘇州現有最低工資標準高于江蘇省一類地區50元，因此調整后的標準依然高出江蘇省一類地區標準50元。值得注意的是，企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬應按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

2013年蘇州市最低工資標準提升的意義

此次最低工資標準調整，一是有利于提高我市低收入群體的收入，增加一線操作人員的勞動報酬，進而助推“十二五”城鄉居民收入倍增計劃的順利實現；二是有利于企業引進集聚更多技術型和創新型人才，加大企業研發力度，提高產品附加值，進而進一步優化人力資源結構，加速全市經濟轉型升級；三是有利于提升本地區勞動用工綜合競爭力，更好地融入到長三角經濟發達城市圈，進而有效推動我市經濟持續健康發展。

2013年蘇州最低工資標準保障實習生利益

隨著暑期的來臨，一些大中專院校學生，特別是技術類的大中專學生，利用暑期到各企業實習。需要注意的是，根據規定，企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬，應按照小時計酬，并且不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。對此，各級人力資源和社會保障行政部門將加強督察力度，確保最低工資標準嚴格執行，切實維護勞動者的合法權益。

蘇州最低工資標準——相關資訊

蘇州居民滿84周歲可享政府補助

8月27日,蘇州市政府常務會議審議通過《蘇州市居家養老服務體系建設實施意見》,并將于今年9月1日起正式實施,此舉旨在加快推進居家養老服務體系化建設,預計政府財政每年將新增投入約1.2億元,力爭使全市96%老年人享受到優質的居家養老服務。

據蘇州市民政局工作人員介紹,對政府援助對象每戶每月提供720元(36小時)的服務,其中介護對象每戶每月提供960元(48小時)的服務;對政府補助對象每戶每月提供60元(3小時)的服務。2013年養老援助、補助的服務價格按20元/小時計算,今后隨著蘇州市最低工資標準的增長幅度實行自然增長機制。根據規定符合政府援助補助條件的、有養老服務需求的可向所在村(社區)居家養老服務站提出申請,村、社區或居家養老服務站進行初審并公示一周。