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先說養老保險，養老保險退休待遇是根據“多繳多得”的原則計發的，中斷繳費期間不計繳費年限和個人賬戶，必然會影響將來養老待遇的高低，甚至養老金正常調整金額的多少。

社保中斷的影響

再說醫療保險，從眼前看，中斷繳納醫療保險費，也就意味著停止享受醫療保險待遇，恢復繳費時不補繳或中斷3個月后再補繳的，還要執行6個月的住院和門診特定項目醫療費用“免付期”，而患病卻是隨時都可能發生的，按規定，中斷繳費期間或“免付期”內發生的醫療費用只能由本人承擔；從長遠看，中斷繳費還會影響合計繳費年限的長短，很可能造成到達退休年齡時不符合醫療保險最低繳費年限規定(男30年、女25年，其中實際繳費年限5-10年)，從而影響到退休后醫療待遇的享受。

如社保中斷了一時沒找到工作怎么辦?

辦法：以靈活就業人員繼續繳費，從而達到今后領取養老金待遇的條件。繳費基數：一般以全省上年度在崗職工月平均工資為繳費基數，統一以20%為繳費費率，其中8%劃入個人賬戶，12%納入統籌基金。

疑問：繳費20%，但是只有8%劃入個人賬戶，萬一沒有滿足領取養老金金待遇，其中劃給統籌基金的12%還能不能還給靈活就業參保人?

答：對此，靈活就業參保人大可不必擔心，靈活就業參保人萬一達不到領取基本養老金條件，不得不終止養老保險關系的，除了一次性領取個人賬戶存儲額之外，還可以享受一次性養老保險待遇。一次性養老保險待遇的計算方法為，繳費每滿一年，發給一個月本人指數化月平均繳費工資。按照這一方法計發，領取的一次性待遇總額與其繳費總額基本相當。也就是說，參保人不用擔心賠本，不管怎樣，社保局都會將參保人的老本還給你。

網友咨詢：社保中斷可以補交嗎

網友咨詢：請問我在2010年年頭離職了，社會保險也隨之中斷，那么我離職到現在這段時間中，社保可以補交嗎?需要自己補繳之前中斷部分嗎?如果不補繳，現在的新公司只是給你續交社保，那么對我來說有什么樣的區別?不補繳是不是會影響以后拿退休金?那個基本的15年又是什么意思呢?

問題補充：如果我交30年的社保和交15年的社保，到退休領養老金的時候有什么區別呢?是不是多交多得，年輕的時候交的社保多，退休了領取養老金的數額就更大。作為新生代的我們老了以后光靠養老金那么點微薄的工資是不夠的?還是要趁年輕多多賺錢養老對吧?

最佳答案：社保繳費年限越長，繳費越多，退休了領取養老金的數額就越大。

社保只是最基本的生活保障，你應該在有能力的時候，購買些商業保險做為補充，這樣退休后，生活就不會成問題了呀!

如果個人辦理“五險一金”，那么斷交期間其中的失業、生育、工傷就不存在了，因為這三項都是由單位來承擔的。你需要補繳的是醫療養老險，因為這“二險”繳存基數的調整所以要盡快補繳，可以根據經濟條件繳納養老險，最好在7月1日前辦好醫保。

社保中斷后如何補交？

• 1、你目前如果是在戶籍地繳納的社保，可以選擇補交，也可以不補交。如果不是戶籍地繳納的社保，則不可以補交。
• 2、自己繳費，是指個人和單位繳納部分全部金額由自己出，而公司續交，你只要出個人繳納的金額。中間斷了的社保，如果不補交而導致社保繳費年限少了，直接影響到以后領取的退休金。可以選擇由公司續交。
• 3、社保規定最低繳費年限累計滿15年，才可以到退休年齡領取退休金。

社保中斷養保險待遇如何計算

中斷繳費的人員，在計算養老保險待遇時，其基礎養老金中的平均繳費工資指數應計入中斷繳費年限的指數，中斷繳費年限期間的繳費工資指數為零，其平均繳費工資指數計算公式為：中斷繳費人員本人平均繳費工資指數=全部繳費年限的繳費工資指數之和÷(全部繳費年限+中斷繳費年限);中斷繳費人員中能夠提供中斷繳費期間本人家庭正在享受城鎮居民最低生活保障或本人正在領取失業保險金有效證明的，期間的中斷繳費年限可不計入中斷繳費年限的指數。