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2013年以來，各地紛紛實施社保新政。本文將為大家介紹深圳、武漢、東莞等地社保新政的相關規定，為大家深入了解社保新政提供盡可能多的信息。

深圳社保新政相關規定

深圳社保新政1：斷繳可補繳 年限可合并

按照原來的辦法，來深建設者在深圳參保醫保一旦斷繳，會遇到各種各樣的困難。而新修訂后的《深圳市社會醫療保險辦法》將農民工納入了地方補充醫療保險，能夠享受地方補充醫療保險待遇的新政策。此外，像原規定"醫保繳費中斷三個月繳費年限清零"當時就引起了巨大爭議，不少市民認為，如果因為換工作或是離開深圳，醫保又不能補繳，參保人參加10年醫保也會因為三個月中斷年限被全部清零，這有失"公平"。而此次修訂后的內容規定：允許用人單位為職工補繳醫療保險，用人單位可補繳不超過兩年的醫療保險，補繳后年限可合并計算，但基金僅支付新發生的醫療費用。

深圳社保新政2：醫保關系可遷移 隨遷老人逐月繳費

此外，國家已經提出在十二五期間落實醫療保險關系轉移接續辦法，實現醫療保險繳費在各地互認，而廣東省已經實現省內醫保轉移互認繳費年限，換城市工作的勞動者醫保繳費年限可轉移接續。在隨遷老人參保方面，原政策規定隨遷入戶老人參保應一次性繳清18年的費用，明顯壓力過大，此次修訂提出，隨遷入戶老人參保可按月繳費，繳費標準為本市上年度在崗職工月平均工資的11.7%。都市記者報道。

武漢海外人才社保新政

在社保、醫保、子女入學、駕照申領等領域，武漢出臺了更貼心的社保新政策，為高層次人才在漢創業提供更好的環境。這其中，將海外高層次人才納入社保，系全國首創，政策之優堪比京滬等全國一流城市。

醫療保險：建立了海外高層次人才補充醫療保險。海外高層次人才在職工基本醫療保險和大額醫療保險政策范圍內的醫療費用，由基本醫療保險基金按規定支付后，再由補充醫療保險支付到95%。

養老保險：海外高層次人才參加企業職工養老保險，達到退休年齡時，累計繳費不足15年的，可延長繳費年限或一次性補齊。出國前曾在機關、事業單位、國企工作的人才可計算為連續工齡，其配偶可一次性繳費15年，享受基本養老保險。

生育保險：取消了海外高層次人才及其配偶、子女享受待遇的半年等待期，從參保的次月即可享受生育保險待遇。

東莞保新政惠大家 “金卡”“銀卡”不分家

近日，記者從鎮社保分局獲悉，從今年10月1日起，東莞醫保參保人可享多項新政策，“金卡”和“銀卡”界限終結，走向“公平全民醫保”。此次改革，建立起“基本險”、“補充險”以及“大病險”的統一醫保制度。“基本險”統一調整為“銀卡”模式。在待遇標準方面，對原“金卡”參保人來說，主要是增加了在社區門診70%的報銷待遇。對原“銀卡”參保人來說，增加了重大疾病醫療保險，也可自愿選擇參加“補充險”。“大病險”與“基本險”同步覆蓋所有參保單位和參保人，無需另外繳費

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解讀社保新政：大病醫保最高支付限額

大病保險參保期內年度最高支付限額，根據參保人連續參保繳費時間確定。

參保時間滿2個月不足6個月的，期內發生的合規醫療費用最高支付限額為10萬元；滿6個月不足1年的，為15萬元；滿1年不足2年的，為20萬元；滿2年不足3年的，為25萬元；滿3年以上的，以后每年度發生的合規醫療費用最高支付限額為30萬元。

參保時間         期內合規醫療費用最高支付限額

滿2個月不足6個月     10萬元

滿6個月不足1年       15萬元

滿1年不足2年         20萬元

滿2年不足3年         25萬元

滿3年以上            30萬元（每年度）

大病保險超過起付標準，不足或等于10萬元的合規醫療費用，支付60%；超過10萬元的合規醫療費用，支付70%。