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現在有很多的大學應屆畢業生立志在保險行業發展，保險公司的招聘也正如火如荼的進行。

長期以來，首創安泰人壽依托國際化的背景和先進的經營理念，努力為員工及事業伙伴提供完善的教育培訓和適切的生涯規劃，立志培養高度專業化、精英化的保險營銷管理人才。

首創安泰保險  經過嚴格的人才選拔，我們將為業務經理提供從行銷到管理一系列專業的培訓輔導和切實有效的市場歷練，培養其成為具有全新經營理念和全面專業能力的營銷及管理人才，進而與其共同開創與眾不同的壽險事業新平臺。未來，首創安泰將以此平臺為起點，協助更多有志人才創造不一樣的成就。因為起點不同，所以成就不同！

應招職位：業務經理（SM）

1．年齡28-45周歲
　　2．大專及以上學歷
　　3．上年度收入大于2萬元
　　4．2年以上管理工作經驗
　　5．3年以上工作生活經歷
　　6．無保險從業經驗

首創安泰保險 如果您符合我們的基本條件，并通過嚴格的選拔，我們將為您提供：

1．為期17-19月的專業訓練和市場實做，協助您成為專業營銷管理人才

2．為期17-19月的財務補助計劃，其中第1個月1000元，后16-18月每月財補+提成．

3．全球壽險業界先進的專業長期發展規劃

　　 首創安泰保險招業務主管 培訓——專業+誠信

在中國保險業開放之初、外資保險進入中國之前，中國保險業的整體發展水平相對較低，保險營銷人員的素質也普遍偏低——學歷低、專業知識不足、誠信度不佳等等，居民對于保險營銷人員的印象不佳，甚至進一步影響了對于中國保險業的整體印象。

首創安泰人壽作為一家年輕的中外合資保險公司，針對創建當時的市場和行業狀況，決定著力打造屬于自己的高素質營銷隊伍，從招聘和培訓兩方面培養高素質保險人才。在招聘方面，首創安泰人壽不看重資歷和學歷，而看重品行和綜合能力。首創安泰人壽在大連啟動了“幼獅計劃”，專門招聘沒有壽險從業經驗的人，同時要求大專以上學歷，將這些人從基礎培訓，旨在培養出高素質、高道德水準的業務人員。

在業務培訓的同時，首創安泰人壽對于所有內外勤員工的道德素質提出了極高的要求，提出了“信守承諾，追求業界最高道德指標”的行為準則，要求所有員工要做到最大程度的誠信。在首創安泰人壽還有一條著名的規定：“公司允許員工犯錯，但絕對不可以犯道德錯誤”，對于誠信和品行的重視可見一斑。

　　 首創安泰保險 保險公司招聘面試有哪些技巧

一、 面試之前首先要多了解你所應聘保險公司的背景及相關的一些簡單的險種資料。另外，這家保險公司的口啤如何?

二、 如果可以的話，可以到網上去多看看相關保險公司財務崗位對此職位的要求及工作詳細職責內容。自己掂量一下是否可以將類似工作完全搞定。

三、 了解保險工作的運作流程及保險公司內部的一些部門所分別負責的工作.這樣可以使你與面試官溝通時更加專業。例如正規保險公司都有內外勤之分，有總部和營業部(區)，有前線后援之分等等吧。

四、 自己要有勇氣和自信，當然還需要有堅實的專業基礎和工作經驗。

無論面試那一家公司都要首先查一查此家保險公司的資料做到有備而來，自信的前提，真正面試是否成也要看保險公司面試你的人。一般情況下面試自信的展現自我。充滿自信機會更多。