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社會保險是針對本地城鎮戶口的勞動者繳納的，而綜合保險是針對外來務工人員繳納的。不知道你現在是在哪里務工的，像在上海，社會保險是劃歸社保局的，而綜合保險是由外來勞動力管理所收繳，中國人壽保險公司出具保險憑證的，這是完全不同的兩個系統，至少目前還是沒有辦法將綜合保險轉為社會保險的。

綜合保險也是需要在勞動者退休以后才能領取的，這個在綜合保險憑證上面應該是有說明的，對外來務工人員的社保應實行分級管理,實行全國一卡通,并做實個人賬戶,解決個人賬戶空賬運轉。目前,企業主和就業者雙方參保的積極性不高,原因是參保人員無法接續、無法兌取參保的各種保險金。

1. 自2011年7月1日起，為順應《社會保險法》的實施。綜合保險將納入社會保險體系。

2. 根據你的戶籍性質，若城鎮戶籍將繳納五險（養老、醫療、生育、工傷、失業），繳納基數根據你的月平均工資而定，但不低于上海市2010年度社平工資的60%--2338元。你個人繳納為你繳納基數的11%，公司為你繳納的為繳納基數的37%.3.若為農村戶籍，將繳納三險（養老、醫療、工傷），2010年為2338元的40%，公司為你繳費444元，個人繳納140元。繳納基數根據5年過度方案（繳納比例每年遞增5%，最終達到社平工資的60%）。

　　上海市綜合保險轉社保

綜保與社保是兩種不同的制度。綜保繳費模式和水平均與城保不同，沒有實行個人繳費也沒有建立養老保險個人賬戶，且其養老待遇采取的是到齡后一次性兌現的做法。用人單位和無單位的外來從業人員連續繳費滿一年的，外來從業人員可獲得一份老年補貼憑證，其額度為本人實際繳費基數的7%，參保人員的繳費權益已經兌現。

要點一：綜保轉社保，五年過渡期的具體比例如何

按照過渡辦法繳費的非城鎮戶籍外來從業人員，繳費基數實行5年過渡，具體辦法為：2011年度(發文之日至次年3月)個人繳費基數為上年度全市職工月平均工資的40%;2012年度(當年4月至次年3月，下同)個人繳費基數為45%;2013年度個人繳費基數為50%;2014年度個人繳費基數為55%;2015年度起個人繳費基數按照本人上年度月平均工資收入確定，本人上年度月平均工資收入高于上年度全市職工月平均工資300%以上的部分不計入繳費基數，低于上年度全市職工月平均工資60%的，按上年度全市職工月平均工資的60%確定。舉例來說，2010年全市職工月平均工資為3896元，根據過渡期規定，參保的非城鎮戶籍外來從業人員2011年度個人繳費基數為上年度全市職工月平均工資的40%，即1558元。

按照過渡辦法繳費的非城鎮戶籍外來從業人員繳費比例為：單位和個人的繳費比例共計繳費基數的37.5%。其中單位繳費比例為28.5%，分別為養老22%，醫療6%，工傷0.5%;個人繳費比例為9%，分別為養老8%，醫療1%。

要點二：綜保轉社保是否一律可享受“過渡期”

凡與本市用人單位建立勞動關系的外來從業人員，都應參加本市城鎮職工養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險。其中，非城鎮戶籍人員目前按規定參加養老、醫療、工傷三項社會保險。考慮到此次政策調整涉及人群范圍廣，社會影響大，且企業和個人的實際負擔都有較大幅度增加，為實現平穩過渡，本市對非城鎮戶籍的外來從業人員設定五年過渡期。

需注意，外來從業人員中只有非城鎮戶籍人員才可采取“三險”繳費;只有“三險”繳費，才可采取過渡期辦法繳費。

根據《上海市人力資源和社會保障局關于外來從業人員參加本市城鎮職工基本養老保險若干問題的通知》【滬人社養發(2009)22號】，從2009年7月1日起，“與屬于本市城鎮基本養老保險范圍的用人單位建立勞動關系，且具有外省市城鎮戶籍的從業人員，年齡在45周歲以下的，應當參加本市城鎮職工基本養老保險。”

要點三：非城鎮戶籍外來從業人員是否經與用人單位協商一致可直接參加“五險”

《關于外來從業人員參加本市城鎮職工基本養老保險有關問題的通知》規定：“非城鎮戶籍外來從業人員與用人單位協商一致的，基本養老保險的繳費基數，也可按本市城鎮職工基本養老保險的有關規定執行。”即對于過渡期非城鎮戶籍外來從業人員與用人單位協商一致可以放棄，直接繳納“五險”。

要點四：本市醫院的外來護工人員是否一并轉繳社保

本市組織醫院外來護工參加社會保險，將醫院外來護工納入全市社會保障范圍。根據規定，屬于留駐醫院或由護工中介機構介紹而由病家聘請的外來護工，可暫按上海外來從業人員綜合保險制度的有關規定參加社會保險。繳費基數為本市上年職工月社會平均工資的60%，費率為10%。目前每月繳費額為292元，參保費用由收取管理費的機構補貼80%左右，其余部分由護工本人承擔，具體比例可由護工與收取管理費的機構協商確定。

需指出，留駐醫院或由護工中介機構介紹而由病家聘請的外來護工，未與醫院建立勞動關系。按綜保有關規定參加社會保險與參加綜保是兩個概念。另外，綜保、鎮保制度迄今并未廢止，比如參加綜保的外地施工企業目前仍按原規定執行，外來護工也按原規定參加社會保險。