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2012年9月份網秦移動有限公司董事長兼聯席CEO林宇在天津稱，與全球其他區域的企業的情況來看，我國五險一金的繳納比例是偏高的，這一發表引發了不少企業職工關于五險一金的疑問。很多職工對于五險一金有什么，繳費比例是多少都是一知半解，這里我們統一進行一下總結。

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。　

養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。　
　　醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元 
　　失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
　　工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；
　　生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；

公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

其中個人出的是右邊的部分即 8%+1%+2%+12%=23% ，公司出的是左邊的部分即 20%+2%+1%+1%+8%+12%=44% ，也就是說扣除四金后的工資為：X= 工人工資—基數 *23% ；而公司付出的總資金為 Y= 工人工資 + 基數 *44%

四金的繳費比例，不一定等于你的工資，也就是說如果稅前工資 4000 ，繳費基數不一定是 4000 ，有可能低于這個數。

“四金”是社會保險金和住房公積金的簡稱，其中上海市社會保險金包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。目前，在上海市就業的人員是否能在上海市勞動和社會保障局繳納并享受社會保險金和住房公積金主要是看其戶籍情況，一般有以下情況：

一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高（比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍），那基數就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低于上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十），那基數也有封底。

上海市2004 年的情況為例， 2003 年社會月平均工資是 1847 元。如果你的月工資超過了 1847*3=5541元。則四金基數是 5541 元；如果你的月工資低于 1847*60%=1108.2 元，則四金基數是 1108.2 元。要是工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數就是你的工資。

　　三險一金、四險一金、及六險二金

有不少人也聽說過三險一金、四險一金、及六險二金，這些又分別指什么呢？

三險一金是什么：

“三險”指的是三種保險，包括養老保險、醫療保險和失業保險。“一金”指的是住房公積金。三險一金比五險一金少一個“生育保險”和“工傷保險”。

四險一金是什么：

“四險”指的是四種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險。“一金”指的是住房公積金。四險一金比五險一金少一個“生育保險”，因為生育保險不是所有人都會涉及，所以許多人用“四險一金”的說法代替“五險一金”。

六險二金是什么：

“六險”指的是六種保險，包括養老保險、基本醫療保險、大額補充醫療保險、失業保險、工作保險和生育保險。“二金”指的是住房公積金和企業年金。

六險一金比五險一金多一險“大額補充醫療保險”和一金“企業年金”。