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《北京市朝陽社保信息公開指南》涵蓋了我局按規定應予公開的職能職責、辦事程序和聯系方式。按照《行政許可法》的要求,將有關的行政許可項目、非行政審批項目的審批依據、辦事程序、申報材料、承諾期限、收費標準以及單位的職能逐一公開,進一步提高了工作的透明度。

一、 主動公開

公開范圍

主動公開的政府信息有：

（一）涉及公民、法人或者其他組織切身利益的（涉密及違反有關規定的除外）；

（二）需要社會公眾廣泛知曉或者參與的；

（三）反映本行政機關機構設置、職能、辦事程序等情況的；

（四）其他依照法律、法規和國家有關規定應當主動公開的。

我單位將依照主動公開的信息，在各自職責范圍內確定主動公開的信息的具體內容，并重點公開下列信息：

（一）制定的規范性文件；

（二）人力資源和社會保障統計信息（涉密除外）；

（三）行政事業性收費的項目、依據及標準；

（四）行政許可的事項、依據、條件、數量、程序、期限；

（五）社會保障、促進就業等方面的政策；

（六）公務員招考、錄用以及公開選任干部的條件、程序、結果等情況；

（七）行政機構設置、職責、權限、主要負責人、辦公地點和聯系方式等情況。  

公開的方式

主動公開的政府信息，采取符合該信息特點的以下一種或者幾種形式及時予以公開：

（一）政府公報；

（二）信息公告欄；

（三）網站；

（四）電子觸摸屏及顯示屏；

（五）單位訴求電話；

（六）聽證會、咨詢會、評議會；

（七）新聞發布會；

（八）報紙、廣播、電視等新聞傳媒；

（九）宣傳資料與圖片；

（十）其他接待窗口。

公開時限

屬于主動公開范圍的政府信息，應當自該信息形成或者變更之日起20個工作日內，予以公開。法律、法規對信息公開的期限另有規定的，從其規定。

二、 依申請公開

除主動公開的信息外，公民、法人或者其他組織還可根據自身生產、生活、科研等特殊需要，向我單位申請獲取相關信息。

法人和其他組織要求獲得信息的，可以采用信函、電報、電話、傳真、電子郵件等形式向掌握該信息的各單位、部門提出申請。

申請應當包括以下內容：

（一）申請人的姓名或者名稱、身份證明、聯系方式；

（二）申請公開的信息的內容描述；

（三）申請公開的信息的形式要求。

我單位確定受理部門，在收到申請后，根據下列情況及時給予答復；

（一）屬于公開范圍的，應當告知申請人可以獲得該信息的方式及途徑；

（二）屬于不予公開范圍的，應當告知申請人并說明理由；

（三）不屬于受理機關掌握范圍的，應當告知申請人。能夠確定該信息掌握科室、單位的，告知聯系方式；

（四）申請公開的信息不存在的，應當告知申請人；

（五）申請公開的內容不明確的，應當告知申請人作出更改或補充；

本單位收到信息公開申請后，能夠當場答復的應予答復；不能當場答復的，自收到申請之日起15個工作日內予以答復；能提供具體內容的同時提供；如需延長答復期限的，經本單位承擔信息公開職能的主管部門領導同意，并告知申請人，延長答復期限的，最長不超過15個工作日。對申請公開的信息涉及第三方權益的，征求第三方意見所需的時間不計入答復期限內。

朝陽區社保中心職責：辦理參保單位的社會保險登記，為參保單位和喪人建立繳費記錄，依法收繳各項社會保險費，依法支付各項社會保險待遇，為參保單位及職工提供社會保險相蘭業務的咨詢和喪人賬戶查詢服務，確保社會保險基金的安全，辦理參保單位及職工社會保險相蘭丼報戒投訴，對參保單位參加社會保險情冴迕行檢查，指導轄區內人才、職介及街鄉社保所社會保險絆辦工作。承辦上級交辦的其他亊項.。

（一）貫徹落實國家和北京市關于人力資源和社會保障的法律、法規、規章和政策，擬訂本區人力資源和社會保障事業發展規劃，并組織實施和監督檢查。

（二）貫徹執行本市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）擬訂本區人才引進政策和措施，并組織實施；負責區域內用人單位與畢業生的就業指導、接收管理工作；負責組織指導本區事業單位工作人員錄用工作，并辦理流動調配相關手續；負責本區計劃安置軍隊轉業干部和隨軍家屬的接收安置工作；負責企業軍隊轉業干部解困和維穩工作。

（四）負責本區勞動力資源和就業（失業）工作的統籌管理。擬訂本區統籌城鄉的促進就業規劃和政策，完善公共就業服務體系，會同有關部門研究落實就業援助制度；負責就業、失業預測預警機制建設工作；負責制定并落實面向本區城鄉勞動者的職業能力開發計劃和民辦培訓機構發展規劃、管理規定；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策，并組織實施。

（五）貫徹執行本市公務員管理方面的政策規定，開展本區公務員綜合管理工作；承擔以區委、區政府及各系統名義實施的表彰、獎勵的綜合管理工作。