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安徽市民孟小姐上個月剛剛休了產假，孟小姐想問，產假期間的社保怎么交？單位和個人承擔的部分都正常繳納嗎？

產假期間也是有工資的。與平時交的社保一樣。關于產假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實行生育保險社會統籌的，女職工產假期間的工資應該由企業支付。根據相關規定，企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實行了生育保險統籌，企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，在女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼。

依據國務院《女職工勞動保護規定》和勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》的規定，女職工在依法享受的產假期間，工資照發。另實行生育保險制度的地方，女職工享受生育保險待遇，那么社保局支付的生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。

什么是生育保險？

生育保險是指針對生育行為的特點，通過國家立法規定，在職工女性因生育子女而導致勞動力暫時中斷、失去正常收入來源時，由國家或社會提供物質幫助的一項社會政策。

生育保險有哪些主要組成部分？

生育保險基本由三部分組成：一是產假。指職工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。二是生育津貼。指職工婦女因生育后離開工作崗位，不再從事有報酬工作以致收入中斷，及時給予定期的現金補助，以維護和保障婦女及嬰兒的正常生活。三是醫療服務。指由醫院、開業醫生或助產士為職工婦女提供的妊娠、分娩和產后的醫療照顧，以及必須的住院治療。

生育保險的實施范圍及對象是什么？

職工生育保險實行屬地化管理，我市行政區域內的各類企業、自收自支的事業單位、民辦非企業單位和與之形成勞動關系的勞動者均應參加生育保險。

女職工符合計劃生育政策規定生育或引流產如何享受產假？

①懷孕不滿4個月引流產的產假15-30天，自2008年1月1日起，不滿兩個月流產的15天，2個月以上不滿3個月為20天，3個月以上不滿4個月引流產的為30天，4 個月以上引流產的產假42天。②正常生育產假為90天，難產的增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加60天。

生育津貼如何計算？

產假期間用人單位停發工資，由生育保險基金支付生育津貼，生育津貼的計算公式為：女職工生育前12個月的平均月繳費工資×產假天數÷30天。女職工領取生育津貼后，用人單位不再支付其產假期間的工資。