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養老保險成為最受歡迎的保險產品之一，那么我國養老保險繳費基數是多少呢？

隨著自謀職業和靈活就業人員的不斷增多，每年年初咨詢或辦理有關社保的人比平日增了三成以上。針對最新公布的2012年繳費基數以及繳費人員關心的熱點問題，人社局的工作人員提醒繳費人員，養老保險早繳納早受益，繳費時間越長退休金拿得就越多。

2011年養老保險繳費比例

從2011年1月1日起，城鎮個體工商戶和靈活就業人員養老保險繳費基數按照上年度在崗職工平均工資的40%至100%，由個人根據本人經濟狀況選擇確定；繳費比例調整為20%。

最低繳費基數降低到40%。近年來，雖然各省城鎮個體工商戶和靈活就業人員養老保險繳費基數已降到了在崗職工平均工資的60%，但對于一些困難人員仍然偏高，甚至個別地方出現了斷保和退保現象。為保障和改善民生，切實解決城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳費困難的實際問題，經過反復測算研究，將城鎮個體工商戶和靈活就業人員養老保險最低繳費基數降低到上年度在崗職工平均工資的40%，繳費基數范圍確定為上年度在崗職工平均工資的40%至100%，由個人根據本人經濟狀況自主選擇確定。考慮到降低最低繳費基數因素，按照國家和各省文件要求，從2011年1月1日起，統一將繳費比例調整為20%。

新的政策規定，切實減輕了城鎮個體戶和靈活就業人員繳費負擔。城鎮個體工商戶和靈活就業人員全額繳費，每月需繳571.65元，全年6859.8元。最低繳費基數由60%降低到40%后，城鎮個體工商戶和靈活就業人員最低月繳費額由342.99降低到228.66元，年繳費額由4115.88元降低到2743.92元，分別減少114.33元和1371.96元，解決了他們繳費難的問題。按照新的政策規定，城鎮個體工商戶和靈活就業人員，可以根據本人經濟情況，在228.66元至571.65元之間一次性選擇確定月繳費基數。由于養老保險實行繳費和養老金水平密切掛鉤的政策，因此，個人在選擇繳費基數時，應根據自己的承擔能力，盡可能選擇較高的繳費基數，以利于到達領取養老金年齡時，能夠領取較高的養老金。

2011年養老保險繳費基數有什么注意事項？

個人繳納養老保險時需要注意的是，個人參保人員無論是男性還是女性，其繳費年限滿15年，可以按月領取養老金。職工與企業解除勞動關系后，在重新就業前，可接續養老保險關系，繼續繳費，其繳費年限和個人賬戶儲存額累計計算。通過多種方式實現就業后，一定要及時接續養老保險關系，繼續參保繳費，以免繳費中斷影響將來的養老保險待遇。市社保中心在各區縣分中心設有養老保險“個人繳費”服務窗口，專門辦理下崗失業人員、非正規就業人員等接續養老保險關系。

我國養老保險費率偏高，光基本養老保險，企業和員工加起來繳費所占工資基數比例高達30%，遠遠高于美國12.4%的水平，已經在世界范圍內處于中等偏上水平。

對于我國養老保險費率比較高的原因，人社部早前就解釋過，主要有三個影響因素：一是制度模式。我國養老保險在確保當期支付的基礎上，再為未來積累一部分資金，因此確定的費率要高一些。

二是轉軌成本。養老制度改革以后，已經退休的“老人”和“中人”沒有積累或積累較少。這些人“視同繳費”期間的待遇，需要通過現在的單位和在職職工繳費來彌補，這必然推高現行的養老保險費率。

三是人口結構。隨著老齡化加速，現在幾乎每3個在職職工就要養1個退休人員。以后這個比例還會提高。應對老齡化高峰，也需要維持一定的養老保險費率。

養老保險費率高，讓國內中小企業感受到明顯壓力。有人擔心，在這種情況下中小企業發展將明顯受限，這一點在人力成本高企的高新技術企業中表現尤為明顯。

專家提出，應該盡快推進社會基本養老保險企業繳費率的改革，適度下調企業費率，否則勢必削弱中小企業的市場競爭力。當前經濟基本面不是非常穩定，更要為中小企業的發展留下空間。