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深圳勞動和社會保障網熱點解析

享受政府特殊津貼人員津貼發放方式和標準是怎樣的？

（一）國務院特殊津貼。

（1）1990-1994年選拔的享受政府特殊津貼人員(含1994年選拔的人員)，仍按原逐月發放的方式發給政府特殊津貼，標準為100元/月。自2009年1月起，標準為600元/月。

（2）1995年起，新選拔的享受政府特殊津貼人員，將不再采用逐月發放津貼的辦法，而是由國務院向他們一次性發放5000元。

（3）2001-2010年對享受政府特殊津貼的人員，每人一次性發給政府特殊津貼10000元，并免征個人所得稅（中發〔2001〕10號），對經國務院批準享受政府特殊津貼的人員，國務院授權人事部頒發政府特殊津貼證書。對1995年以前享受政府特殊津貼的人員，仍按月發放政府特殊津貼。

（4）2004-2010年對享受政府特殊津貼的人員，每人一次性發給財政特殊津貼20000元，并繼續免征個人所得稅。國務院授權人事部頒發政府特殊津貼證書。1994年以前享受每月100元政府特殊津貼的人員，發放方式和津貼標準不變。已享受一次性5000元、10000元津貼的不再補發。

（二）省政府特殊津貼。

1990年至2000年選拔的享受國務院特殊津貼人員（含離退休和離退休后出國定居的），每人每月補貼200元；2001年及以后選拔的享受國務院特殊津貼人員，每人一次性發給1萬元。

（三）市政府特殊津貼。

（1）2000-2003年選拔的享受市政府特殊津貼人員，每人一次性發給津貼3000元。

（2）2004-2010年選拔的享受市政府特殊津貼人員，每人一次性發給津貼10000元。

經深圳市政府五屆七十七次常務會議審定，深圳市2013年最低工資標準調整如下：

全日制就業勞動者最低工資標準：1600元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標準：14.5元/小時。新標準自2013年3月1日起實施。

適度調整提高最低工資標準，是深圳市貫徹“十八大”報告提出的千方百計增加居民收入、努力實現居民收入增長和經濟發展同步的要求的具體舉措，是落實黨中央、國務院關于合理調整收入分配關系、保障和改善民生等方針政策的體現之一，也是深圳市實踐科學發展觀、加快經濟發展方式轉變、構建和諧社會的配套措施之一。其意義在于三方面：一是促進居民收入與經濟發展同步、勞動報酬與勞動生產率提高同步，提高低收入者收入水平，讓全體勞動者共享改革發展成果；二是吸引勞動力資源，更好地滿足我市經濟發展對勞動力資源日益增多的需求。本次最低工資標準調整在春節前發布信息，是向社會各界特別是廣大勞動者發出的明確信號，同時也便于企業統籌安排全年預算支出；三是作為我市產業轉型升級的配套措施，調整最低工資標準可以力促企業提升技術創新能力和核心競爭力，促進深圳質量建設。

為確保最低工資制度落到實處，深圳市人力資源保障部門將在廣泛開展宣傳的同時，進一步加強對最低工資標準執行情況的監控和監察，督促企業依法支付職工工資，暢通舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處。企業如違反最低工資規定，員工可向各級勞動監察部門投訴。