近期廈門市出臺《關于進一步做好促進本市居民就業和企業用工服務工作的若干意見》,其中規定,用人單位招用應屆職業院校畢業生和應屆高校畢業生,且連續工作3個月以上、辦理就業登記手續并繳納社會保險費的,給予社會保險補貼。
與以往相比,新的就業政策將就業困難人員社會保險補貼的期限由最長不超過3年延長到最長不超過8年;勞務協作獎勵標準由原來的100元-200 元/人提高到300元/人。同時規定,用人單位招用應屆職業院校畢業生和應屆高校畢業生給予社保補貼。政策還明確了公益性崗位的概念和范圍,以及勞務派遣人員各項補貼資金直接撥付到用工單位。
“招聘應屆職校高校畢業生用人單位可享社保補貼”,新增的這項政策是為了緩解廈門市技能人才短缺和企業用工困難,促進高校畢業生更好就業。
補貼的條件:用人單位招用應屆職業院校和應屆高校畢業生且連續工作3個月以上、辦理就業登記手續并繳納社會保險費。
補貼標準:本市戶籍,以全市上年度社平工資60%為繳費基數應支付的基本養老保險、基本醫療保險和失業保險費用之和;非本市戶籍的,以外來人員繳費標準應支付的基本養老保險、基本醫療保險和失業保險費用之和。
補貼期限最長均不超過12個月。
公益性崗位補貼限定標準細化,明確了公益性崗位的概念,擴大了補貼范圍。
公益性崗位原表述為“政府投資開發”,現定義為:政府投資開發的城市公共管理和涉及居民利益的服務崗位(如社區保安、衛生保潔、環境管理、停車 場管理、托老、托幼、托殘服務等)及機關事業單位的門衛、收發等后勤服務崗位(非在編雇傭人員崗位除外)。補貼標準為本市當年度企業最低工資標準的 50%/人/月,補貼期限最長不超過三年。
應屆大學生與保潔員、就業困難人員一同被列為就業補貼的對象,是前所未有的事。據市人社局透露,將應屆畢業生納入就業補貼的范圍主要基于兩方面的考慮:
一方面,相關數據顯示,今年全國高校畢業生近700萬人,是新中國以來大學畢業生最多的一年,同時全國新增就業崗位僅900萬個,大學生與就業崗位的比例達到了歷史最低。
另一方面,廈門市技能人才短缺和企業用工困難的情況長期存在,由于用工成本的增加,企業招聘應屆畢業生時在薪酬方面相對保守,薪酬的吸引力不強。
為招聘應屆職業院校畢業生和應屆高校畢業生的企業提供社保補貼,不僅可以促進應屆畢業生就業,也可以減輕企業負擔。
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