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2012陜西養老金 上調方案對企業職工基本養老保險 基金，就是根據國家規定，由企業和職工個人以繳費工資一定比例繳納的養老保險費而建立的專項基金是國家社會保險 制度的重要組成部分，對于保障離退休職工基本生活需要，調動在職職工的工作積極性和維護社會的穩定，都有著重要作用。

2012陜西養老金上調方案對于參保人的條件具體有哪些，這個需要參保人要需要符合下列條件才可以生效，2012陜西養老金上調方案后按月領取基本養老金：必須要達到國家規定的退休條件才可以繼續辦理相關手續。按規定繳納基本養老保險費需要累計繳費年限滿15年才可以完成。

2012陜西養老金上調方案對于男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲的可以予以幫助。2012陜西養老金上調方案對于因病或非因工致殘，依照勞動鑒定程序，經市、區勞動能力鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的可以予以幫助，依情況而定。

2012陜西養老金上調方案對男年滿50周歲、女年滿45周歲的辦理因病退休；不足上述年齡的辦理因病退職的。被保險人系殘疾人的，其原有的殘疾不作為因病（非因工負傷）提前退休的條件。2012陜西養老金上調方案介紹中可以予以幫助。

2012陜西養老金上調方案針對的是由基礎養老金、個人賬戶養老金及過渡性養老金兩部分構成的，養老金上調是社會文明進步的一個序曲節奏，但筆者最后提示大家，雖然養老金上調，但是對于傳統的醫藥開支、住院、手術等費用的報銷仍然不足，我們目前應該以商業保險+社保 的雙模式進行個人利益保障。

在養老保險上調后，很多人還是對其內容有些疑問，下面為大家解答。

一、提前退休養老保險 金怎么計算？

所謂提前退休，是指職工在尚未達到法定退休年齡時就退出工作崗位并有資格領取養老金的情形。目前我國法定退休年齡的基本原則是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。實踐中的提前退休包括兩種情況：一是符合法定提前退休條件的，主要是指特殊工種以及因病或非因工致殘完全按喪失勞動能力的職工；二是依照國家有關產業結構調整政策而提前退休的，主要是指國務院確定的111個“優化資本結構”試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三是有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定的紡紗、織布工種的擋車工。

由于提前退休會導致職工縮短繳費年限并延長養老金領取年限，對養老保險制度整體影響較大，因此，國家對提前退休實行嚴格控制，男職工年滿60歲、女干部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，由縣級人民政府勞動保障部門審批；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種，因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的企業職工退休，由地級勞動保障部門審批；按照國家有關規定提前退休的，由省級人民政府勞動保障部門審批。2002年，原勞動和社會保障部印發職工非因工傷 殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》，對職工由于非因工傷殘或因病后，于法定醫療期滿或醫療終結時通過醫學檢查對傷殘失能程度作出判定結論提供準則和依據，對完全喪失勞動能力的條件進行了詳細規定。

二、提前退休養老保險金計算公式是什么？

屬于法定特殊工種的職工提前退休的，養老金正常發放不減發。屬于企業因病或非因工致殘退休和按111個“優化資本結構”試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員，每提前一年減發2%（不含個人賬戶養老金）。減發基本養老金的計算公式為：基本養老金＝（基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼）*（1-提前退休年限*2%）+個人賬戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡后，基本養老金不再重新計算。

三、個人養老保險金如何領取？

領取養老金的條件為：達到國家、上海規定的退休年齡；企業和本人按規定繳納養老保險費。

終身按月領取養老金條件：1993年1月1日前參加工作連續工齡（包括繳費年限）滿10年月養老金=個人賬戶儲存額÷1201993年1月1日后參加工作繳費滿15年月養老金=個人賬戶儲存額×系數÷120

凡不符合按月領取條件的，在達到退休年齡時，可向養老保險管理中心提出申請，領取個人賬戶中的全部儲存額，養老保險關系也就同時終止。