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據報道：天津市南開區人力資源和社會保障局認真把握就業安置、社會保障、勞動維權工作重心，采取有效措施，全力推動勞動保障工作再上新水平。市民咨詢的問題也特別多。針對市民普遍關心的問題，天津市勞動保障網進行了集中解答。

去年1至8月份，天津市各級勞動保障監察機構查處違反勞動法律法規案件1412件，截至目前已補發拖欠勞動者工資10772.1萬元，督促用人單位繳納社會保險費261.77萬元。

市勞動保障監察機構即將啟動的用工檢查將主要鎖定在易發生的勞務派遣單位、加工制造業、招用農民工較多的機械加工、商貿餐飲以及民營企業等用人單位。檢查內容包括：簽訂勞動合同情況；支付職工工資、執行最低工資標準及加班工資規定情況；繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規定，女職工和未成年工特殊勞動保護規定等。市勞動保障監察機構表示，對于嚴重侵害勞動者合法權益、拒絕整改的用人單位將嚴肅處理

今年（2013年）以來，天津市南開區人力資源和社會保障局認真把握就業安置、社會保障、勞動維權工作重心，采取有效措施，全力推動勞動保障工作再上新水平，確保實現今年全年新增就業3.95萬人。

區人力資源和社會保障局通過抓創新、抓職介、抓指標，努力實現更高質量的就業。依托區域大項目好項目，發揮職業介紹優勢，搭建全方位職業介紹網絡平臺，圍繞就業需求，拓寬就業領域，擴大就業規模，增加就業穩定性。把解決高校畢業生安置工作作為就業安置工作的重點，建立高校聯系點，開展“送崗位、送政策、送服務”進校園招聘專場活動，提供職業指導和政策咨詢服務，實現新生勞動力體面就業。實施“一對一”助困幫扶，積極落實就業困難群體幫扶政策，繼續保持就業困難群體托底安置。積極開展職業技能培訓、就業定向培訓和創業培訓，提高勞動者素質和技能，鼓勵自主創新，提供政策和資金支持，激發創業活力，實現創業帶動就業。同時，發揮區、街道、社區就業服務平臺作用，完善考核體系，加大監督考核力度，確保圓滿完成目標任務。

天津市勞動保障網解答最“熱”三問題

工作時發病

天氣悶熱易突發心腦血管疾病，最近一個月有幾例職工在工作時間發生猝死的案例。對此，有市民詢問：“職工在工作單位突發心臟病，是否可以認定為工傷？”

據介紹，職工在工作時間和工作崗位，只有突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，經相關部門認定后方可視同工傷。至于“48小時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病起算時間。如果鑒定機構對死亡時間的認定與醫療機構不一致，應以醫療機構出具的證明為準。

“產假新規”

國家出臺了新政策，延長了女職工享受產假的天數。由于剛好趕上生育高峰年，很多孕婦都想要具體了解女職工產假的天數及新政策的執行日期。

據介紹，新公布的 《女職工勞動保護特別規定》明確：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。同時，超過24周歲的產婦生育第一胎子女可享受增加產假30天。由此計算，大齡產婦順產生下第一胎子女，可以連休128天。

“婚假工資”

日前，中心接到職工吳某的投訴，稱其在天津市某私營企業工作，月薪3000元。今年3月結婚，經單位領導批準享受10天婚假，但這10天的工資單位沒有按其每月的正常工資計算，而是按照天津市最低標準1160元計算。單位的這種做法合法嗎？

據介紹，根據《天津市工資支付規定》，“勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育（產）假、計劃生育手術假等假期期間，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。”因此，吳某可以和單位進行協商，如果發生爭議可以通過仲裁途徑解決。