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如今，人們換工作、選公司，最關心的就是公司的企業文化和福利待遇了，企業文化影響著員工的工作氛圍和自我成長，福利待遇卻彰顯著企業的人文氣息，而福利待遇又與員工的貼身利益最為相關，因此在一定意義上，公司的福利待遇會成為人們在選擇公司時的重要參考。

用團體意外險附加員工保障方案來幫助企業轉移用工風險，成為大多數企業實施風險管控的重要措施，這也是目前我國保險市場上常見的一種做法。

意外傷害團體險是國內企業在進行風險規避時采用次數最多的一類保險產品，與個人意外傷害險稍有不同的地方是，意外傷害團體險是以團體方式來投保的，在保險利益上，也與一般的社會保險不同，起到補充的作用。

團體意外險不能代替工傷保險

因為團體意外險屬于商業保險范疇，投保手續和參保的靈活性都高于社會保險中的工傷保險，因此，不少用人單位愿意給員工投保團體意外險，而放棄對工傷保險的參保。其實，這樣做是不可行的，在《勞動法》和《社會保險法》的相關條款中明確指明，為員工投保工傷保險是用人單位應盡的法律義務，一旦員工發生工傷，用人單位均應當依法給予工傷保險待遇，無論用人單位是否為員工繳納工傷保險，而用人單位在工傷事故中應負的民事責任也是不能免除的。

工傷保險附加意外傷害團體險  雙重保障員工利益

因此說，團體意外保險可以作為工傷保險的一種補充，但是卻不能完全替代工傷保險。工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

由此可見，工傷的責任范圍僅僅是因公事故或職業病，對日常的意外傷害是沒有保障的。而團體意外傷害保險則可彌補“因公”這個保障的缺失，包含意外身故、意外傷殘保障，使員工的保障更全面。

因此，員工若受工傷，是可以同時享受工傷保險賠償與意外傷害保險賠償的。從性質來看，工傷保險屬于社會保險，是強制性、基礎性的社會保障，意外傷害保險則屬于商業保險，是自愿的、補充性的保障，并不存在著相互排斥。《工傷保險條例》中，也并未規定勞動者在接受了意外傷害保險賠償后，就喪失了請求工傷保險賠償的權利。

在發生工傷賠付時，工傷保險不能賠付的部分，也可通過團體意外險來獲得，而一旦遭遇比較嚴重的意外事故員工可獲得更多的補償。