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人壽保險知識 平安團體意外傷害保險降低企業意外風險

摘要：俗話說“團結就是力量”，那么如果是團體購買保險又有哪些好處呢，有人可能會擔心團體險的保障太過泛泛，不夠全面，額度也不高，那么下面的文字將對您有所幫助。團體意外傷害保險團體意外傷害保險是指使用一份總保單向一個團體的多個成員提供人身保險保障的一類保險業務。團體意外傷害保險是以各種社會團體為投保人，以該團體的全部或大部分成員為被保險人，對被保險人因意外事故導致死亡、殘疾或產生醫療費用的，保險人按合同約定給付保險金的意外傷害保險。團體意外傷害保險的保險期限一般為一年，期滿可申請續保，保險費率根據投保單位的行業或工作性質來確定。由于是團體投保，能夠有效降低逆選擇和經營成本，通常團體意外傷害保險的費率要比個人意外傷害保險的費率低。團體意外傷害保險的保險責任和給付方式等均與個人意外傷害保險相同，但保單效力方面有所不同。團體意外傷害保險中，被保險人一旦脫離投保的團體，保單效力對該被保險人即行終止，投保團體可以為該被保險人辦理退保手續，而保單對其他被保險人仍然有效。因為團體意外傷害保險的保險費率通常取決于被保險人的職業及其從事的活動，與被保險人的年齡、性別和健康狀況關系不大，所以對于從事風險性質相同的工作的團體內眾多成員而言，可以采用相同的保險費率。因此，相比保險費率主要依被保險人的年齡、性別和健康狀況而定的人壽保險和健康保險而言，投保條件相對寬泛，且保障項目也比較齊全。意外傷害保險最適合采用團體方式投保。在保險實務中，團體意外傷害保險業務確實占有相當大的比例。作為關心員工的老總，您是否還在為員工的身心保障而煩憂?作為單位旅游的主要負責人，您是否還在為團體旅游的安全問題而焦慮?中國平安官網上投保團體意外傷害保險，全面保障您的員工的人身意外傷害。團體意外傷害保險投保平安更劃算。包含意外傷害和醫療保障,旅游意外/交通意外都保!網上投保享受最低報價，還有更多保險種類，任你選擇，保險期也可自選，會員更優惠!使用中國平安一賬通還可以查詢團體意外傷害保險。團體意外傷害保險是以團體方式投保的人身意外保險，而其保險責任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。由于意外傷害保險的保險費率與被保險人的年齡和健康無關，而是取決于被保險人的職業，而一個團體的成員從事風險性質相同或相近的工作，所以與人壽保險、健康保險相比，意外傷害保險最有條件采用團體方式投保。團體意外傷害保險是公司保護員工利益的福利方式之一，與個人保險相比，團體意外傷害保險不僅具有費率低和可稅前列支的優勢等明確易見的財務優勢外，團體保險還有一些特殊的情況，在當今公司發展越來越人性化的社會，公司給員工購買團體意外傷害保險也成了一種趨勢。

#平安保險 #團體險 #意外險

2024-09-03 16:23:22

認識保險 從意外傷害保險費看意外保險

摘要：保險行業的專業術語對于保險業的人士來說都是很難理解，不要說普通的市民了，那意外傷害保險費又是一什么內容呢？意外傷害保險保險費的計算原理近似于非壽險，即在計算意外傷害保險費率時，應根據意外事故發生頻率及其對被保險人造成的傷害程度，對被保險人的危險程度進行分類，對不同類別的被保險人分類，對不同類別的被保險人分別制定保險費率。 一年期意外傷害保險費的計算一般按被保險人的職業分類而確定，對被保險人按職業分類一般稱為劃分工種檔次。對不足一年的短期意外傷害保險費率計算，一般是按被保險人所從事活動的性質分類，分別確定保險費率。極短期意外傷害保險費的計收原則為：保險期不足1個月，按1個月計收，超過1個月不足2個月的，按2個月計收，以此類推。因為短期費率高于相應月份占全年12個月的比例，而對有一些保險期限在幾星期、幾天、幾小時的極短期傷害保險來講，保險費率往往更高。投保人身意外傷害保險要注意交付保險費時，一定要索要保險公司出具的統一收據并妥善保管，不要輕意接受業務員個人出具的憑證等。如果保險公司同意承保，必須提供保險公司簽發的正式保單，不同意承保則要退還保費。保險合同生效時間是投保人交付第一期保險費，且保險公司簽發保單時。意外傷害保險金額由投保人和保險人約定，不同被保險人的意外傷害保險金額可以不同，但每一被保險人的意外傷害保險金額應為人民幣10,000元的整數倍，最低為人民幣10,000元。保險金額一經確定，中途不得變更。保險費依據保險金額與保險費率計收，并于保險單上或保險憑證上載明。投保人應于投保時一次性繳清保險費。續保時，若保險人調整費率，或被保險人人數發生變化，則本合同將根據續保生效當時的費率和實際人數重新計算保險費。

意外傷害保險的特征

（一）保險金的給付：保險事故發生時，死亡保險金按約定保險金額給付，殘廢保險多按保險金額的一定百分比給付。（二）保費計算基礎：意外傷害保險的純保險費是根據保險金額損失率計算的，這種方法認為被保險人遭受意外傷害的概率取決于其職業、工種或從事的活動，在其他條件都相同時，被保險人的職業、工種、所從事活動的危險程度越高，應交的保險費就越多。（三）保險期限：意外傷害保險的保險期較短，一般不超過一年，最多三年或五年。（四）責任準備金：年末末到期責任準備金按當年保險費收入的一定百分比（如40%、50%）計算，與財產保險相同。意外傷害保險有三層含義：①必須有客觀的意外事故發生，且事故原因是意外的、偶然的、不可預見的。②被保險人必須因客觀事故造成人身死亡或殘廢的結果。③ 意外事故的發生和被保險人遭受人身傷亡的結果，兩者之間有著內在的、必然的聯系。

#意外傷害險 #意外險 #保險購買

2024-09-03 16:23:22

意外保險知識 意外傷害保險費由誰支付您知道嗎？

摘要：公司為員工繳納建筑意外傷害保險，那么意外傷害保險費由誰支付呢？關于這樣的問題小編咨詢了保險專家以下為您介紹。我是某建筑公司的農民工。上個月，公司在發給我工資時，扣了60元的保險費。但是，我并沒有要求公司為我買過任何保險。經詢問后得知，公司為我購買了建筑意外傷害保險，說如果上班時發生了什么意外傷害，可以得到一筆保險金。請問：購買這種保險，到底應該由誰來掏腰包，是我們這些農民工，還是作為用人單位的建筑公司？姚坤才同志：為了保護有關人員的生命、財產安全，確保社會的和諧穩定，我國法律、法規強制規定了部分保險必須購買，這其中就包括建筑意外傷害保險。建筑行業本身風險較高，從業人員大多為農民工，安全防護知識薄弱，而且個別建筑企業一味追求經濟利益，不太重視對從業人員的安全教育和勞動保護投入，使得建筑工人的人身安全受到很大的威脅。為了保護建筑工人的合法權益，《中華人民共和國建筑法》第48條規定：“建筑施工企業必須為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。”需要注意，法律中規定的是：“必須”，建筑施工企業為建筑工人辦理意外傷害保險，并支付相應的保險費，是其必須盡到、毫無價錢可講的法定義務。因此，你所在的建筑公司將這種保險的保險費轉嫁至你們建筑工人的頭上的做法是違法的，你有權要求公司退還這筆款項。如果不歸還，你可以到當地勞動保障部門反映情況，或通過司法手段予以解決。

建筑意外傷害保險

一、全面推行建筑意外傷害保險工作根據《建筑法》第四十八條規定，建筑職工意外傷害保險是法定的強制性保險，也是保護建筑業從業人員合法權益，轉移企業事故風險，增強企業預防和控制事故能力，促進企業安全生產的重要手段。2003年內，要實現在全國各地全面推行建筑意外傷害保險制度的目標。各地區建設行政主管部門要依法加強對本地區建筑意外傷害保險工作的監督管理和指導，建立和完善有關規章制度，引導本地區建筑意外傷害保險工作有序健康發展。要切實把推行建筑意外傷害保險做為今年建筑安全生產工作的重點來抓。已經開展這項工作的地區，要繼續加強和完善有關制度和措施，擴大覆蓋面。尚未開展這項工作的地區，要認真借鑒兄弟省（區、市）的經驗，抓緊制定有關管理辦法，盡快啟動這項工作。二、關于建筑意外傷害保險的范圍建筑施工企業應當為施工現場從事施工作業和管理的人員，在施工活動過程中發生的人身意外傷亡事故提供保障，辦理建筑意外傷害保險、支付保險費。范圍應當覆蓋工程項目。已在企業所在地參加工傷保險的人員，從事現場施工時仍可參加建筑意外傷害保險。各地建設行政主管部門可根據本地區實際情況，規定建筑意外傷害保險的附加險要求。三、關于建筑意外傷害保險的保險期限保險期限應涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收合格日。提前竣工的，保險責任自行終止。因延長工期的，應當辦理保險順延手續。四、關于建筑意外傷害保險的保險金額各地建設行政主管部門要結合本地區實際情況，確定合理的最低保險金額。最低保險金額要能夠保障施工傷亡人員得到有效的經濟補償。施工企業辦理建筑意外傷害保險時，投保的保險金額不得低于此標準。五、關于建筑意外傷害保險的保險費保險費應當列入建筑安裝工程費用。保險費由施工企業支付，施工企業不得向職工攤派。施工企業和保險公司雙方應本著平等協商的原則，根據各類風險因素商定建筑意外傷害保險費率，提倡差別費率和浮動費率。差別費率可與工程規模、類型、工程項目風險程度和施工現場環境等因素掛鉤。浮動費率可與施工企業安全生產業績、安全生產管理狀況等因素掛鉤。對重視安全生產管理、安全業績好的企業可采用下浮費率；對安全生產業績差、安全管理不善的企業可采用上浮費率。通過浮動費率機制，激勵投保企業安全生產的積極性。六、關于建筑意外傷害保險的投保施工企業應在工程項目開工前，辦理完投保手續。鑒于工程建設項目施工工藝流程中各工種調動頻繁、用工流動性大，投保應實行不記名和不計人數的方式。工程項目中有分包單位的由總承包施工企業統一辦理，分包單位合理承擔投保費用。業主直接發包的工程項目由承包企業直接辦理。各級建設行政主管部門要強化監督管理，把在建工程項目開工前是否投保建筑意外傷害保險情況作為審查企業安全生產條件的重要內容之一；未投保的工程項目，不予發放施工許可證。投保人辦理投保手續后，應將投保有關信息以布告形式張貼于施工現場，告之被保險人。七、關于建筑意外傷害保險的索賠建筑意外傷害保險應規范和簡化索賠程序，搞好索賠服務。各地建設行政主管部門要積極創造條件，引導投保企業在發生意外事故后即向保險公司提出索賠，使施工傷亡人員能夠得到及時、足額的賠付。各級建設行政主管部門應設置專門電話接受舉報，凡被保險人發生意外傷害事故，企業和工程項目負責人隱瞞不報、不索賠的，要嚴肅查處。八、關于建筑意外傷害保險的安全服務施工企業應當選擇能提供建筑安全生產風險管理、事故防范等安全服務和有保險能力的保險公司，以保證事故后能及時補償與事故前能主動防范。目前還不能提供安全風險管理和事故預防的保險公司，應通過建筑安全服務中介組織向施工企業提供與建筑意外傷害保險相關的安全服務。建筑安全服務中介組織必須擁有一定數量、專業配套、具備建筑安全知識和管理經驗的專業技術人員。安全服務內容可包括施工現場風險評估、安全技術咨詢、人員培訓、防災防損設備配置、安全技術研究等。施工企業在投保時可與保險機構商定具體服務內容。各地建設行政主管部門應積極支持行業協會或者其它中介組織開展安全咨詢服務工作，大力培育建筑安全中介服務市場。九、關于建筑意外傷害保險行業自保一些國家和地區結合建筑行業高風險特點，采取建筑意外傷害保險行業自保或企業聯合自保形式，并取得一定成功經驗。有條件的省（區、市）可根據本地的實際情況，研究探索建筑意外傷害保險行業自保。我部將根據各地研究和開展建筑意外傷害保險的實際情況，提出相應的意見。

#意外傷害保險 #意外險 #意外險理賠 #保險理賠

2024-09-03 16:23:22

認識保險 新華保險理財險種介紹

摘要：股價、金價、房價，左右著投資者的心情，投資理財早已成為大眾經營生活的重要之舉。然而，金融資本市場的變化無常，經濟增長的不確定性，社會環境的種種壓力，往往讓我們在追求幸福生活的過程中應對乏力，進退兩難。在憧憬未來的同時，諸多的不確定性使人心生疑慮。如何減少對未知的不安全感？如何從容地實現人生夢想？對此，巴力認為，應當學會規劃未來，早準備、早規劃，為自己和家人的未來做好儲備。在當下通貨膨脹的經濟波動時期，巴力建議理財要以“穩健”為先。保險所具有的穩定性、規劃性和保障性，是其他金融產品不可替代的。分紅型保險產品作為安全理財、科學規劃家庭資產的手段，更應作為當下百姓合理配置資產的重要工具之一。同時，巴力還認為，“吉祥至尊”則是新華保險“吉”系列產品中具有鮮明特色及優勢的新產品，它具有保費低保障高、保額分紅復利遞增、責任完善、功能全面等特色，還能與重大疾病等多個險種靈活組合，可滿足消費者中長期財務規劃的需求。河南省保險學會秘書長牛新中表示：“保險不是為了改變生活，保險是為了防止生活的改變。”他表示，每一份保險產品的研發都要從創新、客戶、理財、服務四個方面考慮。“產品創新是基礎，客戶的需求是賣點，合理理財是擴大保險的功能，而服務是一家保險公司生存的基本功。”新華保險以客戶為中心，注重產品創新的研發、速度、種類、效果，為大眾提供了安全理財、合理理財、豐富理財的方式，同時擁有遍布全省的服務網絡和專業服務隊伍，此次推出的兩款新產品恰恰很好地體現了這四個關鍵詞。新華保險理財險種介紹新華保險在保持業務穩定增長的前提下，深入貫徹以“價值”為核心的均衡發展路徑，戰略轉型取得成效，公司業務品質得到優化，行業地位得到進一步鞏固，繼續保持中國壽險業市場第三位。尤其是 2012 年9 月推出“康愛無憂防癌保障計劃”以來，一直受到廣大客戶的青睞。精耕細作專注壽險“康愛無憂防癌保障計劃” 是由主險康愛無憂兩全保險和附加康愛防癌疾病保險組成，是一款保障高、返保費的健康險產品組合。目前，該保障組合自推出半年多以來得到廣大客戶的信賴和支持，為100 萬個家庭存儲健康希望。為回饋廣大客戶的信賴和支持，繼推出“康愛無憂防癌保障計劃”后，新華保險精心打造的安全穩健收益型產品--“精選一號兩全保險（萬能型）”，將于2013 年4 月隆重上市，讓您享受穩健投資收益。精心策劃規劃人生審時度勢，根據當前國內的經濟環境，新華保險設計出符合 “財務健康之道”的投資理財計劃，滿足一定時期財務規劃，非常適合作為階段性專項人生規劃。精選一號兩全保險（萬能型）作為一款根據經濟周期化理性投資的理財產品，是您的明智之選。保證收益安心之選投入安全可靠，資金保底穩健，收益優于同時段的理財產品，讓您的資產穩健成長。根據項目及經營情況，新華保險將按月公布計算利率，讓您的賬戶價值清晰明確，透明公開的產品運作，是您現階段投資的安心之選。精選項目保駕護航新華保險精選投資項目，優中選優，為客戶的投資認真負責。另據了解，新華保險主要精選風險收益配比優良的穩健收益類資產，還有專業的投資人員用專業的方法評估項目風險收益，保證其合理占比；選定優質項目后將全面監控項目運作情況，為您的投資保駕護航。資金靈活關愛之選客戶可以按需投入，方便領取，滿足大眾客戶理財需求，產品還具有身價保障功能，在產品期滿時，新華保險將按屆時保單賬戶價值金額給付滿期生存保險金，體現保險個性化關愛。

#新華保險 #保險理財 #理財保險

2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識 廈門勞動保障中心：工傷員工可享四種待遇

摘要：工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。廈門職工若在工作中遭受意外，申請工傷保險時，可獲得由企業用人單位支付的保險待遇和由工傷保險基金支付的待遇。那么由用人單位負責支付的待遇有哪些？停工留薪期（醫療期間）待遇1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資），由所在單位按月支付。2、工傷職工在停工留薪期因傷情造成生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。護理人數及護理期間由醫療機構確認（工傷職工住院病歷長期醫囑上載明“特級護理”的，護理人數按2人確定，載明“一級護理”的，護理人數按1人確定，護理期間按住院的期間），護理人員每人每日護理費按不低于全市上年度職工月平均工資除以21日后的50%計發，并由所在單位直接支付給工傷職工，所在單位派員護理除外。因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。一次性傷殘就業補助金五級至十級工傷職工按規定與用人單位解除或者終止勞動關系的，用人單位應支付一次性傷殘就業補助金。（詳見附件五：閩政[2011]80號文第二十七條規定）五級至十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金分別計算。其標準分別按照所在統籌地區最后一次公布的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關系時年齡之差以及解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算：一次性傷殘就業補助金為：五級，每滿一年發給0.7個月；六級，每滿一年發給0.6個月；七級，每滿一年發給0.4個月；八級，每滿一年發給0.3個月；九級，每滿一年發給0.2個月；十級，每滿一年發給0.1個月。不滿一年的按一年計算。五至六級工傷職工一次性傷殘就業補助金低于15個月的，按15個月支付；七至八級工傷職工一次性傷殘就業補助金低于10個月的，按10個月支付；九級工傷職工一次性傷殘就業補助金低于5個月的，按5個月支付；十級工傷職工一次性傷殘就業補助金低于3個月的，按3個月支付。患職業病的工傷職工，一次性傷殘就業補助金在上述標準的基礎上增發30%。舉例：一男性職工2013年7月辭職時25周歲，傷殘10級，用人單位應支付一次性傷殘就業補助金=（平均預期壽命-解除勞動關系時年齡）×每滿一年系數×解除勞動關系時上年度職工月平均工資=（76.35-25）0.1×4377 

#工傷保險 #廈門社保

2024-09-03 16:23:22

購買保險 高溫保險缺席 哪些保險可替代

摘要：近日，各地高溫不斷，重慶溫度升到40℃，天津市區最高氣溫也升至35℃。持續的高溫天氣為市民生活帶來了諸多不便，許多因夏季極端天氣而導致的事故、疾病的發生風險都高于一般水平。記者從保險公司了解到，目前市場上并無專門的“高溫保險”產品，但綜合性的健康險、醫療險或意外險等產品也可起到“高溫保險”的替代作用。

意外險視情況賠付中暑

隨著夏季持續高溫天氣的到來，“中暑”的風險也將加大。記者走訪保險市場發現，目前市場上并無專門的“高溫保險”、“中暑險”產品。保險公司對此的解釋是，由于高溫保險在界定和賠付上都缺乏一定標準，賠付額度確定有難度，因此沒有專門針對高溫的險種。一般有客戶咨詢相關保險，銷售人員會根據被保險人的健康狀況和資產情況，進行全面保險投保規劃，這樣投保的產品中就會涵蓋有高溫引起的風險保障。具體到險種來說，意外險能否對中暑進行賠付要視具體情況而定。平日里，“中暑”往往被人們定義為“突發意外”，因為它具有一定的偶然性和不可預知性，但醫學上認為“中暑”是一種疾病，是由自身身體素質引起的、對惡劣環境的一種反應，不屬于意外狀況。原衛生部和勞動保障部也曾在聯合印發的《職業病目錄》中，明確把“中暑”列入因物理因素所致的職業病。因此，如果單純中暑并不能獲意外險賠付，但如果中暑導致摔倒引起外傷等，就屬于意外傷害事故，可以得到相應的理賠。

津貼型醫療險按天給付

中暑產生的醫療費用該如何來轉嫁？目前醫療險主要包括報銷型和津貼型兩種。報銷型醫療險是按照住院費用的一定比例報銷，且僅報銷醫保賠償后的剩余部分，對于進口藥、特效藥、特護病房等社保無法報銷的費用，報銷型醫療險也不能報銷。由此來看，報銷型醫療險在高溫引起的醫療費用賠付可分為三種情況：中暑患者被送到醫院門(急)診部進行治療，由于個人投保的報銷型醫療險并不包括門急診產生的醫療費用，所以，一般個人投保的報銷型醫療險不能解決夏季中暑問題；但如果因中暑發生意外傷害并產生相關的醫療費用，則可納入意外傷害附加醫療保險的責任范圍；如果所在單位已經為中暑者投保了相應的門(急)診報銷型醫療團體保險，則可以直接獲得中暑醫療賠付。在職員工若對自己所在單位提供的福利待遇不甚了解，可以向人事部門咨詢。萬一出險，就能及時申請理賠了，否則很可能錯失理賠機會。相較而言，津貼型醫療險在應對高溫風險時理賠更容易界定。津貼型醫療險不同于報銷型醫療險，其是按天數給付的，如投保時選擇的是200元/天的住院補貼，可在住院期間每天獲得200元的補貼。通常醫療津貼保險包含意外及疾病引起的保險責任，同時也并不區分醫療費用是否在社保范圍之內，如住院津貼、重癥監護津貼、重大疾病津貼等等，只要滿足津貼的支付標準，保險公司即會向被保險人支付相應津貼。例如，因高溫天氣引發的心腦血管等疾病需要住院治療，醫療津貼保險即可提供相應費用補貼。

重疾險一次給付作用大

與醫療險不同，重疾險是為保障某些約定的重大疾病帶來大筆費用支出的風險，避免因患重疾而給家庭經濟帶來沉重打擊。重疾險一般采用提前給付方式進行理賠，即被保人一經確診罹患保險合同中所定義的重大疾病，保險公司立即給予一次性支付保險金額，不存在實報實銷情況。因此，在夏季疾病高發時節，重疾險應對風險轉嫁作用較大。需提醒的是，目前市場上不少健康保險只保到65歲，即使少數公司向高齡人士推出相應產品，也會直接面對高額保費。此外，多數保險公司都要求對超過50歲的投保人進行體檢，不合格者很可能被拒保。因此，越早買重疾險對自己和家庭越有利，建議盡量購買保障期長的保險，最好是終身保障型保險。

#意外保險 #旅游保險 #醫療保險

2024-09-03 16:23:22

認識保險 出租型家庭財產保險是什么呢？有必要買么？

摘要：現如今，許多家庭都擁有不不止一套住房，有一些空房子暫時用不到，就會租出去，不但能夠物盡其用，還能掙一筆租金，然而，租出去的房屋難免會受到一些損失，面對這樣的問題，應該如何是好呢？接下來，我們來看一看經常出租房屋的王女士怎么說。王女士說：“我們這些出租的，最怕就是房子出現什么問題二造成租客損傷的，一來對我們以后的生意有影響不說，二來還要賠償人家的醫療費用，甚至是一些無理請求。一次去保險公司續保家財險的時候就和工作人員聊起這些事，工作人員立即向我推薦了一種叫做出租人責任險的房屋出租型家財險附加險種，專門保障的就是在出租屋內因為意外而造成租客意外傷亡的保險，當時我一聽，毫不猶豫就買了。”這個出租型家庭財產保險究竟是什么呢？有沒有必要買呢？出租型家財險產品是專門為出租房屋的房東設計的產品，承保房屋主體、裝修、家用電器、床上用品、服裝、家具等基本財產不受自然災害、火災等原因破壞而造成損失。并且，出租型家財險除了保障房屋基本財產外，同時提供門、窗惡意破壞損失險、租金損失險、出租屋責任險等具有出租屋特殊風險的附加保障項目，保障全面。據專業人士介紹，房屋出租人將房子出租后，如果在出租過程中發生火災、水管爆裂，影響到第三方財產和人身安全的事，這類損失或第三方責任，很難界定該由租客還是房東本人負責賠償，也容易引發二者間的糾紛，而如果出租人購買了出租型家庭財產保險，就可以將風險轉嫁給保險公司，而且投保出租型家庭財產保險的保費也并不算高，非常適合出租房屋的房東購買，滿足房屋因出租可能出現的意外風險。小貼士：什么是家庭財產保險家庭財產保險簡稱家財險，是個人和家庭投保的最主要險種。凡存放、坐落在保險單列明的地址，屬于被保險人自有的家庭財產，都可以向保險人投保家庭財產保險。家庭財產保險為居民或家庭遭受的財產損失提供及時的經濟補償，有利于居民生活安定，保障社會穩定。

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2024-09-03 16:23:22

認識保險 平安人壽最新分紅保險產品介紹

摘要：尊越人生財富管理計劃（成人）安全性、收益性、流動性是理財方案追求的三大目標，如何能在紛繁復雜的市場環境下，實現長久穩健的收益，保證資金的安全性，并能在緊要時可以方便的得到應急金，這是每個投資者都期望得到的。尊越人生保險理財計劃通過短期投入，即可實現長久的財富規劃，為您提供相伴終身的現金流，靈活的保單貸款和福澤兩代的傳承功能，將短期資金的靈活性和長期理財的穩健性完美結合，幫助投資者實現自己的目標。尊享人生，越世未來：只需短期投入，即可享有具有四大特點的尊越人生保險財富管理計劃。保證：與生命等長的現金流，生存金滿三年起年年生存給付，直至終身，紅利分配驚喜連連，雙重利益伴終身，保證當下的品質生活，更為頤養天年積累財富尊嚴。關懷：與溫馨相伴的生日金。從保單生效的滿三年起直到60歲保單周年日前（不含60歲保單周年日），每一個生日仍生存，您都會收到生日賀金，綿綿祝福，無限尊越。靈活：為事業護航的應急金。只要合同有效，在不影響保單利益的前提下，您可以申請獲得高達現金價值90%的保單貸款，滿足您事業中的流動性需求。傳承：為子女儲備的財富金。身故返還所交保費的105%，通過指定受益人（如孩子）的形式完成財富傳承，短期投入兩代受益。耀今生，澤后世。平安護身福健康保障計劃特點：特定輕度重病保障，筑起健康第一防線；重大疾病保障種類多，確保大病無憂；選擇交清增額，保額可以長大，有助于抵御醫療費用上漲的風險；自駕車意外保障，呵護有車一族；意外保障持久，關愛長久不變。新聞：平安人壽銀保新產品“金富貴A”分紅保險上市隨著金融環境的風云變幻，CPI指數不斷攀高，復雜多變的經濟環境使得人們對于未來的保障需求越來越強烈。周全的保障與和穩妥的資金增值能否同時實現？平安人壽推出的銀保新產品“金富貴A”分紅保險兼顧了保障與收益，在日益變換動蕩的資金市場，給您和您的資金都提供了周到安全的保障。平安金富貴兩全保險（分紅型，A）是一款提供多種保障的同時，有固定收益、并還可享受分紅收益的分紅型保險產品。保險期間為5年，起點低：1000元起交；保障全：提供全殘、疾病身故、意外身故三重保障，產品形態簡單易懂，一次交清，5年滿期，可分享紅利，是投資理財，保險保障的好幫手。面對復雜的金融環境，相較于對于資金增值的期望，人們越來越追求資金的穩妥、安全。金富貴A就能滿足人們對于資金安全保底的渴望。金富貴A滿期可領取生存保險金，金額固定并高于所交保險費，每千元固定收益40元，實現了資金的安全保底，讓您安心又放心。作為一款分紅型的保險產品，金富貴A可享受分紅，分享平安分紅保險業務的經營成果。平安分紅策略以穩健經營、回報客戶為宗旨，努力保持各年周年紅利分紅水平的連續性和在同業中的競爭力，為每一位客戶增添收益。與此同時，金富貴還提供全殘、疾病身故、意外身故三重保障，最高給付200%基本保額，周到全面、貼心關懷，讓您的未來更有保障。案例鏈接：王先生，40歲，事業有成，小有積蓄。王先生計劃為自己的存款找一個安全、靈活、服務好且能保值增值的渠道。經過比較，王先生選擇購買平安金富貴兩全保險（分紅型，A），共交費100000元。在保險期間，王先生能享有1倍保額的全殘、1倍保額的疾病身故以及2倍保額意外身故的三重保障（首年因疾病全殘或身故僅返還所交保費）；5年滿期時可領取到104000元的生存保險金。此外，王先生還可以參與公司分紅業務經營成果的分配，分享專家理財的額外驚喜。

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2024-09-03 16:23:22

認識保險 公司購買員工意外保險時有哪些注意事項

摘要：員工意外險是意外險的一種，是企業給員工購買的意外保險，也屬于意外傷害保險。員工意外險的被保險人是員工，是以被保險人的身體作為保險標的，以被保險人因遭受意外傷害而造成的死亡、殘疾、醫療費用支出或暫時喪失勞動能力為給付保險金條件的保險。根據這個定義，意外傷害保險保障項目包括死亡給付、殘疾給付、醫療給付和停工給付。意外傷害保險承保的風險是意外傷害。通常，保險公司的意外險產品對意外傷害定義是：以外來的、突發的、非本意的客觀事件為直接且單獨的原因致使身體受到的傷害。員工保險是公司保護員工利益的福利方式之一，與個人保險相比，員工保險不僅具有費率低（同比約低10%左右）和可稅前列支的優勢（可節稅30%多）等明確易見的財務優勢外，員工保險還有一些特殊的情況，公司在上員工保險之前必須予以充分考慮：1.員工保險必須把售后服務放在第一位。很多公司在上員工保險之前都花了大量時間和人力進行保險方案的選擇、預算的編制和審批、保險公司和保險代理人的溝通和選擇等等。這些都是售前的工作，沒有經驗的公司往往會忽視了對售后服務的對比，而對于一家上了團體險的公司而言，真正耗費人力的，往往都是出現理賠需求的時候，尤其是出現人身傷害事故的時候，耗費的時間和人力會比售前花費的時間和人力多出幾倍，而對于普通跌打損傷門診一類的小理賠，則是公司幾乎年年都會有人發生的。很多公司對這些工作量往往在選擇團險計劃時事先估計不足，甚至不做考慮，思路都放在誰能少花錢多保障上，其實各家公司在相同條件下的價格是差不多的。所以售后服務能否讓公司放心應該是優先考慮的要素。2.員工保險應該把老板利益和員工利益分別考慮。團體保險是由公司出錢保個人的險種，所以和我們為自己個人上保險還是有區別的，但不幸的是我看到的團體險都是按個人險的思路選擇方案的，最典型的就是老板出錢把員工利益保全了，而把老板利益保少了。其實在保險利益中，有員工身故、傷殘、門診、住院、手術等多項具體利益，其中員工身故、傷殘是老板利益，而員工門診、住院、手術等是員工利益，這一點是大家、包括很多資深的保險代理人都沒注意到的。因為當員工發生身故和傷殘的時候，公司老板在賠償費用上是無法推脫的。3.員工保險必須選擇有能力處理勞資糾紛的代理人。團體保險不單是一個簡單的員工福利，還是公司和員工的利益平衡手段。當員工發生意外傷害時，尤其是發生了人身傷害事故時，保險的理賠幾乎必然伴隨勞資糾紛。所以當公司的保險代理人具備《勞動法》知識和人力資源背景的時候，就能更好地幫助公司和員工把問題提前化解。

#員工意外保險 #意外保險 #意外險

2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識 華夏保險官方網站

摘要：華夏人壽保險股份有限公司，簡稱“華夏人壽”成立于2006年12月，由中國京安信用擔保有限公司、天津港（集團）有限公司、天津市高速公路投資建設發展公司等六家大中型企業發起，是經中國保險監督管理委員會批準設立的全國性綜合人壽保險公司。華夏保險主營業務華夏人壽主營業務包含人壽保險、健康保險和意外傷害保險等人身保險業務以及上述業務的再保險業務，同時開展國家法律法規允許的保險資金運用業務。華夏人壽傾力于產品創新，為用戶提供最需要、最貼心的綜合保險解決方案，率先在國內引入了“重大疾病二次賠付”，推動了我國重疾險產品的更新換代。華夏人壽擁有強大的后援系統，盡心保障客戶權益，通過全新的信息化建設獲取競爭優勢。華夏人壽的信息化建設以最適宜發展所需為起點，以流程革新為基礎，以信息共享和協同辦公為平臺，構建專業化、標準化、快速化的信息技術應用體系，為客戶響應時間、科學決策能力、風險控制能力等關鍵環節的提高提供全面、穩定的技術支撐。企業文化我們的愿景：做全球華人首選的保險服務商我們的核心價值觀：立信厚生 尊道致遠我們的經營理念：持續穩健價值成長華夏人壽與中國青基會戰略牽手慈善事業7月2日上午，華夏人壽保險股份有限公司黨委書記趙子良和中國青基會秘書長涂猛分別代表兩家機構在北京簽訂了戰略合作意向書。華夏人壽保險公司（以下簡稱華夏人壽），作為一家成立七年的中型保險公司，始終把投身慈善和公益事業作為企業踐行社會責任的重要渠道，這次與中國青基會戰略合作意向書的簽訂，將充分借助青基會專業的公募基金平臺，重點關注并推動全國青少年公益項目的研發、策劃和實施。此次華夏人壽選擇中國青基會戰略合作也是充分考慮到雙方在青少年公益項目實施上的優勢。2008年5月，華夏人壽開展了援助地震災區的 “點亮行動”，為汶川地震孤兒提供資助直至其完成學業，這項活動至今已歷時5年。華夏人壽希望將“點亮行動”的捐贈范圍擴展至全國重大自然災害導致的孤兒，因此希望能夠借助中國青基會的專業平臺，延續該項目的生命周期，更為深入地推進中國青少年公益事業的發展，獲得社會對青少年公益項目更為廣泛的關注和支持。據了解，在雙方達成的戰略合作框架下，華夏人壽后續還將著手開展“災區兒童夏令營”活動，組織雅安部分受災兒童到北京參加系列夏令營活動。此外，華夏人壽還將與中國青基會合作，發起設立“華夏保險慈善基金”，持續不斷為推進“點亮行動”等公益活動提供資金保障與支持。預計雙方更多的合作項目也將陸續付諸實施。 

#華夏保險

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