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京東安聯百萬玫瑰女性意外險（互聯網版）: 銷量: 144 ￥299.00起

約有22項符合搜索保險招聘的查詢結果，以下是第11-20項。

行業資訊人壽保險招聘營銷員難度加大: 摘要：7月是新版《保險銷售從業人員監管辦法》正式實施的時間。該《辦法》中最大的亮點無疑是第二章第七條中的規定：“報名參加保險代理人資格考試的人員，應當具備大專以上學歷和完全民事行為能力。”這條規定被業界解讀為保險業的人才計劃，人壽保險招聘的學歷要求將從初中生升級為大專生；更被視為今年中國保險業提升行業形象以及從業人員素質的重要舉措之一。而此時，也正是保險公司招兵買馬的“旺季”。然而，即使面對“全國高校應屆畢業生699萬的歷史新高”這樣一個供大于求的人才市場，各壽險公司的人力資源部門還是高興不起來。對于他們來說，人壽保險招聘難仍然是擺在眼前的難題。據一保險公司人力資源部負責人直言，一方面大學生遭遇就業難，而另一方面用人單位卻招不到人，面臨銷售人員不好招的狀況，各個保險公司一般都會去人才市場招聘或者進行網絡招聘，還有部分保險公司會到各個高校去招聘畢業生。可大多數高校畢業生對保險銷售并不“來電”。他指出，大學生對保險銷售工作抗拒的原因，一方面與目前的就業觀念、對自身定位不準有關，另一方面也與保險業自身的口碑不佳有一定關系。該人士進一步表示，其所在的保險公司每年也能招到一些大學生甚至是研究生，但讓他們留下來卻更為困難。因為這些高學歷人才只是將保險公司視為找不到理想工作時的權宜之計，“實在找不到工作了才會選擇來保險公司過渡一下，等到有合適的工作立馬就走了”。另有一家人壽保險招聘負責人也表示，近期他感到人壽保險招聘的難度越來越大，盡管參加招聘會的大學生很多，但是主動應聘銷售員的人數卻幾乎為零，“大學生們的職位意向要么是公司管理層，要么就是財務部或者后勤部。如果你告訴他是保險銷售員，他們會放棄應聘機會。”同業引進成近期人壽保險招聘主力事實上，保險營銷員增員難一直是保險公司的普遍現象。“即使保險傭金再高，沒有社會關系網的應屆生能賣出幾份保險？而且父母家人都不支持我干這行，他們說暫時找不到工作寧可在家呆著也不要去保險公司。”在應屆大學生小張看來，做保險營銷員不僅工作壓力大，收入也不穩定，還要經受來自家人與社會的異樣眼光。有業內人士交流時也坦言，這兩年個險營銷員一直都面臨增員難的問題，本來要求低學歷的時候各家保險公司就增員難，提高學歷之后就會面臨更大的難度。所以營銷員學歷提到大專的阻力會很大，這種阻力有來自保險公司也有來自地方保監局的。這會給目前正處于轉型期的保險業造成更大的壓力。不過，中國保監會有關部門負責人此前表示，《辦法》將保險銷售從業人員的學歷要求提高到大專，這既是回應社會關于提升保險從業人員素質的呼聲，也是基于目前保險營銷人員中高中及以上學歷人員占比近90%的決策判斷。提高學歷有基礎、現實可行，但也要靈活對待，不搞一刀切。具備大專以上學歷的人員通過規定考試后取得的資格證書，在全國范圍內通用；同時各地保監局可根據轄內實際調整參考人員學歷要求，但取得的資格證書僅在當地保監局轄區有效，這些人員欲跨區從事保險銷售，還得另外參加考試取得相應資格證書。其實，全國或地方的銷售資格并不能給保險營銷員帶來多大的影響，人壽保險招聘營銷員的一個很大的因素是看中該營銷員在當地的人脈，同時，保險公司也支持異地賬戶劃賬，所以地域上的銷售限制對于險企而言影響甚微。業內人士指出，如果不從根本上解決營銷員的切身利益問題，恐怕保險營銷員的大專學歷就會成為一張白紙，即便保監會的規定再嚴格，保險公司也會有辦法應付的，只有切實讓保險營銷員的利益和他們的社會地位得到提高，保險營銷員隊伍中就會出現越來越多的高學歷從業者。據悉，近期多數中小人壽保險招聘主力都轉為同業引進的營銷員團隊。“很多團隊的負責人都能達到一定的業務層次，工作時間做長了，基本會被業內其他公司挖角。”為了挖角現成的團隊，險企多數要付出較大的成本。“若是同業引進，只要團隊具備能力，能達到關鍵指標的要求，壽險公司一般會為團隊的負責人提供一年或兩年的底薪。其他營銷員亦能獲得部分的固定底薪。”; #人壽保險 #保險招聘 #人壽險
2024-12-02 17:53:05

行業資訊年底保險人才進入跳槽活躍期保險招聘彌補流失: 摘要：年底將至，保險人才流動頻繁。很多保險公司進入年度業務收官沖刺階段，很多保險公司都在籌備招聘人才計劃。
　　保險招聘近百家險企籌備籌備中保險公司大規模招聘
今年以來，保險行業業績下滑嚴重，很多保險公司發生虧損，整個行業陷入低谷期，但各路資本卻紛紛逆市而上，相繼成立新的保險公司。9月21日，吉祥人壽在長沙舉行了熱鬧的開業儀式；9月18日，復星保德信保險公司獲得保監會開業批復；8月28日，弘康人壽在北京開業；7月19日，工銀安盛人壽保險有限公司正式成立……在已經獲得保監會開業批復的籌建名單上，我們還可以看到有北京的華誠人壽、長春的建鑫安汽車保險公司、深圳的前海人壽、濟南的中德合資保險公司、南昌的安康人壽、南寧的北灣財險等等。如果時間再往前追溯，2011年，保險市場上多了6位新成員，分別為華匯人壽、華泰財產保險有限公司、江蘇的利安人壽、眾誠汽車保險有限公司、信利保險公司、銀泰財產保險公司。盡管這樣的擴容還不足以讓市場震驚，但事實上除了已經獲得保監會批復的公司，還有眾多待籌的保險公司在排隊，包括東海航運保險、西部財險、三峽人壽、君泰財險、廣商財險、中路交通財險、童緣少兒人壽、天倫人壽、恒邦財險、國聯人壽、神州汽車保險、中韓人壽、金色人壽等等。保險招聘年底保險人才流動頻繁年底，保險公司進入年度業務收官沖刺階段，各保險公司紛紛拿出各種人才招聘“計劃”，行業“跳蚤族”也開始躍躍欲試，進入一年當中的“活躍期”。“我打算跳槽了，現在手上已經有三家保險公司的offer，不過，我還要考慮一下究竟去哪一家。”某外資保險分公司的渠道經理表示，“事實上，我們公司有不少同事最近已經過去了，目的就是為了拿"財補"”。事實上，隨著年終沖刺階段的到來，以及一些保險公司營銷基本法逐步頒布，一些營銷團隊主管會在綜合考慮“基本法”和“財補”的前提下另謀“東家”，這更加加劇了保險公司人才缺口的擴大。由此，保險公司的高管層也開始忙著給基層營銷主管加薪，以求穩定隊伍，同時，更“挖空心思”，開出各種獎勵措施以招聘增員。“一定要把隊伍做上去，擴大隊伍是保險營銷工作核心中的核心。”一保險公司上海分公司總經理表示：“我們招聘的基層業務主管，只要你能帶四個業務員過來，底薪6000元起，基本沒有業務指標，或者說這個業務指標達成沒有什么難度。”“我們屬于中小規模的保險公司，策略就是挖一個主管，然后主管帶團隊過來。過來的團隊按照人數給予一定的現金獎勵。”另一保險公司人力資源部透露，特別是急需要搭建代理人框架的公司，會直接挖成熟的主管，然后帶來成熟的團隊，團隊每過來一個人，就會給主管500元錢。
　　保險招聘年底高薪“拉隊伍”
事實上，現階段已經到了保險公司年度收官沖刺階段，各保險公司紛紛拿出各種招聘人才 “計劃”，行業“跳蚤族”也開始躍躍欲試，進入一年當中的“活躍期”。“像我們招聘的基層業務主管，只要你能帶四個業務員過來，底薪6000元起，基本上沒有業務指標或者說這個業務指標達成沒有什么難度。”一位上市保險公司上海分公司部門總經理在和記者交流時表示。另一位上市壽險公司上海分公司部門負責人在與《毎日經濟新聞》記者交流時表示，“我們有一個支公司總經理就是帶團隊過來的，現在在分公司系統內業務做得很好，總經理給他們的費用也是最多的，而且費用都是給支公司總經理，這個費用在團隊內怎么分配，由他做主。”事實上，隨著年終沖刺階段的到來，一些保險公司營銷基本法逐步頒布，一些營銷團隊主管會在綜合考慮“基本法”和 “財補”的前提下另謀“東家”。而一些主管營銷隊伍的高管層也在近日忙著和基層營銷主管們“把酒言歡，溝通感情”，以求穩定隊伍，為業務開展打好感情牌。“一定要把隊伍做上去，擴大隊伍是保險營銷工作核心中的核心。”在某大型保險公司上海分公司高峰會間隙，該分公司總經理對記者表示。據普華永道此前的一份調查報告顯示，“人才短缺”、“銷售團隊流動率”成為中小保險公司擔憂的幾個主要問題之一。事實上，越來越多的保險高管們，已經開始嘗試走保險營銷的“第三條”道路。據記者了解，國內不少知名風投已經與保險業資深經理人出資組建中介機構，以求在保險業渠道變革的大環境下分得一杯“羹”。據了解，僅今年9月，就有超過30家保險中介機構從保監會拿到了批復文件。; #保險招聘
2024-12-02 17:53:05

實事資訊保險公司正式員工招聘信息: 摘要：所謂非正式員工是指保險業務員，也叫代理人，簽訂的是《保險代理合同》，仔細研究《保險法》會發現，業務員不是保險公司員工，而是代理機構員工。提供保險公司內部的醫療和意外保險。保險公司正式員工是保險公司內部員工，簽訂的是《勞動合同》，是繳納社保的五險一金。目前，很多保險公司正式員工崗位都在招聘，以下是部分崗位的招聘信息。
太平洋財險車意險理算崗工作地點：大連（一）崗位職責負責審核索賠單證是否齊全有效、合法；負責對事故責任、事故損失及免賠率等進行核實；負責在審核結束后進行數據錄入，繕制賠案；對初審過程中發現的問題及時與相關人員進行溝通確認；繕制完畢后的賠案提交核賠人員審核。（二）招聘條件1、大專以上學歷，保險金融類專業優先；2、五官端正；3、有無工作經驗均可；4、具有較強的溝通協調能力、邏輯分析能力、文字表達能力，誠實敬業；5、熟練運用電子辦公系統。中國人民人壽保險組訓工作地點：大連資歷要求：1、23-40歲，大專及以上學歷；2、具備一定的溝通協調、組織領導能力，善創新和數據分析；3、身心健康，心態積極，自信樂觀；4、能熟練使用辦公自動化軟件和設備。工作職責：1、參與部門年度經營計劃的擬定，指導團隊建立正確的經營理念、管理技巧；對每項靜態工作要做好全面計劃，有序地協助部經理進行組織訓練，對各種動態工作及時研究和策劃，制作出有效方案。2、認真督導部門經營目標的達成，協助擬定增員、業務訓練計劃與活動；組織各種事件的素材和相關信息，協助部經理有效地組織各種會議。3、參與公司培訓課程的規劃、編制、執行與日常授課；及時了解屬員的心態，做好壓力舒解與管理溝通的工作。4、協調屬員、主管與經理之間的溝通與輔導面談；及時向部門反應教育訓練的問題與情況，實施有效的教育訓練控制，以獲得公司的支援。5、參與策劃各項會報活動：月經營策劃會、夕會、早會、周工作總結會；按公司規定的經營理念和階段性業務推動目標，進行職場文化布置，形成自己的特色與風格。6、參與部門各項業務活動管理與績效分析，工作日志檢查；每天坐班工作制。7、參與部各項行政管理活動：新人登記考試指導、會議出席管理等；應具備良好的自學能力和綜合技能，要努力提高演講能力、寫作能力、掌握信息能力與對策能力，為創立有特色的組訓方式提供經驗。8、參加定期工作例會和組訓例會；協助經理達成部門所指定的各項工作任務。中國人壽保險銀行保險理財規劃師崗位職責：為已經在我公司購買保險理財產品的中高端客戶提供專業的售后服務及專業的理財建議，針對個人、家庭、企業經營進行風險管理、儲蓄規劃、醫療養老、投資理財、財務管理和財務咨詢等系列的理財需求，最終協助客戶達成最理想、最完善的各種理財保障規劃。任職資格：1、本科以上學歷（優秀者可適當放寬至大專學歷）；2、具備較強的時間管理和良好的溝通能力；3、有一年以上相關工作經驗者優先錄用；4、如應屆畢業生有學生會或社團工作經歷者可考慮。; #保險招聘 #保險公司
2024-12-02 17:53:05

摘要：眼下正值畢業季，各高校畢業生目前也在抓緊時間的找工作。一些招聘單位的工作人員通常會這樣說：“先就業后擇業”，在茫茫的就業招聘大軍中，先搶到自己的位置，有了工作經驗后再適情況擇業。目前，廣州人保財險就為廣大求職者提供了眾多崗位，大家不妨先看一下。銷售代表任職條件

1.大專及以上學歷畢業（實習生亦可），專業不限，性別不限。
2.普通話標準，吐字清晰流暢，表達能力強。
3.打字速度每分鐘40字以上。
4.個性開朗、反應敏捷，具有較強的事業心與團隊協作精神。

薪酬福利1.薪資

無責任固定薪資；
高額獎金：根據工作表現，平均可以獲得2000元左右績效獎金（加上底薪，月薪輕松過四千），公司實行多勞多得制，獎金上不封頂，工作優秀者月現金收入過萬，只要你有信心，就沒有我們給不出的薪資。

2.公司按國家政策為員工繳納社會保險和住房公積金，另可享受過節費、生日費（最高3000）、結婚補貼（最高5000）、生子補貼、健康體檢和團隊旅游等福利。3舒適的辦公環境、讓你體驗白領的工作氛圍。客戶資源均由公司提供，無需利用個人網絡進行銷售。4.職業前景：公司提供全方位的技能培訓如：崗前培訓、在崗培訓、晉升培訓，為員工提供通暢的晉升通道。人保車險電話銷售續約部通過主動撥打電話聯系客戶，和客戶續約保單（汽車保險）。

1、初中以上學歷，歡迎應屆畢業生；
2 、能聽說流利的粵語、國語這兩項語言；
3 、性格開朗，工作積極主動，思路清晰，喜歡與不同類型的人打交道；
4 、具備良好的心理素質，工作態度積極樂觀，勇于承受工作壓力，敢于接受挑戰；
5 、具有優良的客戶服務觀念及電話溝通技巧。

電子商務專員任職條件

1.大專及以上學歷畢業，專業不限，性別不限。
2.普通話標準，吐字清晰流暢，表達能力強。
3.打字速度每分鐘40字以上。
4.個性開朗、反應敏捷，具有較強的事業心與團隊協作精神。

工作時間1、周一到周五9:00-18:00中午休息兩個小時。2、周末雙休，所有節假日按照國家規定放。中國人保財險是中國人民保險集團公司（PICC）旗下標志性主業。2003年，公司在香港成功掛牌上市，成為中國內地大型國有金融企業海外上市“第一股”，2012年，中國人民保險公司在財政部2011年度績效評價中榮獲“優（A類AAA級）”的最高評級，成為國內保險業唯一一家獲得該評價的公司。

#人保財險 #保險招聘

2024-12-02 17:53:05

實事資訊光大永明人壽保險有限公司招聘啟事

摘要：光大永明人壽保險有限公司成立于2002年4月，由中國光大集團和加拿大永明金融集團聯合組建，是中國北方第一家合資壽險公司。為了實現更為快速的發展，2010年7月，經中國保監會批準，光大永明人壽完成了股權結構變更，現有股東包括中國光大集團、加拿大永明金融集團、中國兵器工業集團公司和鞍山鋼鐵集團公司，光大永明人壽成功轉制為由中國光大集團控股的中資壽險公司。股改當年，光大永明人壽的規模保費收入就超過了過去七年的總和，實現了跨越式發展。目前，光大永明的注冊資本金為42億元，資本實力位于國內壽險公司前列。近三年來，公司業務發展迅速，年均保費收入增長率達70%以上，已在全國十九個省、直轄市（計劃單列市）開設了分支機構，營業網點近200個，開設了代理人、銀行保險、團體保險、高端理財、電話行銷、網上直銷、經紀代理等多種銷售渠道。2012年2月，光大永明資產管理股份有限公司獲準開業，邁出了公司保險集團化發展的第一步。2012年公司實現保費收入近百億元，保費增速遠超行業平均水平。未來，光大永明人壽將最大程度地利用各方股東的優勢資源，快速發展，不斷提升市場地位。光大永明人壽保險有限公司招聘信息電話銷售代表工作地點：深圳崗位職責：

1、負責搜集新客戶的資料并進行溝通，開發新客戶；
2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求，尋找銷售機會并完成銷售業績；
3、維護老客戶的業務，挖掘客戶的最大潛力；
4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。

任職資格：

1、20-30歲，口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力；
2、對銷售工作有較高的熱情；
3、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力；
4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力；
5、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度，有相關電話銷售工作經驗者優先。

渠道發展主管

工作地點：廣東-廣州
工作年限： 5年以上
學歷要求：本科

職位描述：工作職責：

1、負責各合作渠道的定期溝通及拜訪工作。
2、負責全省銀行合作協議的簽訂。
3、對渠道進行產品及合作的調研。
4、同業信息及市場動態的了解。
5、各渠道時點存款、基金等銀行支持需求的跟進及報送。

職位要求：

1、大學本科或以上學歷，金融相關專業尤佳。
2、熟悉廣州地區各大銀行省行及省營的操作規則，有較強的人脈關系。
3、溝通能力佳，善長談判、協調等工作。

電話行銷主管

工作經驗：1-3年
最低學歷：大專
工作地點：武漢-洪山區

崗位職責：

1. 負責提升所轄團隊的業務績效，全力達成團隊業績目標；
2. 掌握所轄團隊中電話行銷理財專員的活動量與業績進度，及時輔導、督導其完成設定目標；
3. 按照公司規定合理分配數據，保證數據效益最大化；
4. 負責監聽所轄電話銷售專員的電話，并能適時提供協助，負責客戶投訴的處理；
5. 負責組織團隊每日業務會議及每月團隊總結會議；
6. 負責訓練組員產品知識、銷售技巧等，提高組員產能；
7. 掌握市場及同業動向，及時向上級匯報相關情況，并商議對策且執行；
8. 分析各項報表，掌握TSR活動量及業績進度。

崗位要求：

1. 25歲以上，大學專科或以上學歷；
2. 三年以上銷售工作經驗，1年以上保險電銷銷售或管理經驗；
3. 有管理5人以上團隊的經驗；
4. 具備良好溝通技巧，能處理各種客戶需求或客戶投訴問題；
5. 強烈的責任感；
6. 強烈的進取心和成就感的愿望；
7. 較強的應變能力，能夠承受工作壓力并具有活力；
8. 具備報表分析能力。

#保險公司 #保險招聘

2024-12-02 17:53:05

實事資訊民生人壽浙江分公司招聘信息

摘要：民生人壽保險股份有限公司2003年正式開業，注冊資本60億元。公司經營范圍包括人壽保險、健康保險、意外傷害保險、上述保險業務的再保險業務和資金運用業務。民生保險以“創造受人尊敬的公司”為企業愿景，以“為民生服務”為企業使命，堅持內涵式可持續發展之路，為廣大民眾提供真誠體貼、專業全面的風險保障服務。民生保險自成立以來，始終堅持科學管理、穩健發展的理念，持續推動公司又好又快發展。截至2012年年底，公司總資產突破423億元，各項業務指標在同類公司中名列前茅，業務品質指標達到國內先進水平，償付能力充足率始終保持健康水平。目前公司已擁有24個省級分公司、近700個分支機構，基本形成了覆蓋全國的服務網絡布局。招聘崗位：儲備管理干部【崗位描述】

1、該崗位性質為內勤崗，正式入司即簽訂勞動合同享受五險一金；
2、嚴格按照總公司09年大學生后備干部項目重點培養，主要培養方向為：公司各條后援線骨干；
3、公司將長期重點培育，協助其3-5年職涯規劃，并充分尊重其個人意愿，及全省9個地級市支公司崗位空缺情況確定其工作地點；
4、名額有限，擇優錄用，錄用者提供赴總公司參加09年后備干部項目培訓的機會。

【任職要求】

1、正規院校畢業，大學本科以上學歷，專業不限；
2、個性樂觀，有朝氣，責任心強；
3、敢于挑戰，較強的團隊協作精神；
4、有強烈的個人發展意愿及長期服務意愿。

招聘崗位：組訓【崗位職責】1、參與營業單位經營計劃的分析、制訂、執行和評估，切實督導營業單位的經營目標達成，推動營業單位的業務發展；2、參與營業單位日常管理活動（包括差勤、早會、組會、夕會、周會、報表及各種業務指標經營會議），檢討關鍵業績指標，策劃專項銷售活動；3、充分尊重其個人意愿，及全省9個地級市支公司崗位空缺情況確定其工作地點；【任職要求】

1、正規院校畢業，大學本科以上學歷，專業不限；
2、個性樂觀，有朝氣，責任心強；
3、敢于挑戰，較強的團隊協作精神；
4、有強烈的個人發展意愿及長期服務意愿。

招聘崗位：區域經理【崗位職責】

1、公司各項營銷及各項管理制度宣導、追蹤、評估及反饋；
2、組織團隊培訓和會議；
3、總、分、支公司業務競賽方案追蹤、落實；

【任職要求】

1、本科學歷，三年以上工作經驗，有壽險從業經驗者優先考慮；
2、熟悉營銷團隊運作；
3、工作責任心強，具備團隊合作和創新意識；
4、溝通協調能力佳，進取、拼搏，具有較好的推動執行能力和團隊領導能力

招聘崗位：人事專員【崗位職責】

1、負責員工人事信息維護和相關報表統計、分析；
2、負責員工人事檔案的建立、維護與管理；
3、負責辦理員工錄用、退工、轉正、合同簽訂等日常工作；
4、負責員工法定福利的辦理；
5、負責收集整理人力資源需求，完成招聘工作；
6、擅長處理員工關系，并能協助完成部門的其他工作。

【任職要求】

1、大學本科以上學歷，人力資源或相關專業畢業，熟悉國家的人事管理政策和勞動法規；
2、具有1年以上人事管理工作經驗；
3、良好的溝通能力及組織協調能力；
4、工作嚴謹、積極主動，具有強烈的責任心。

#民生人壽 #保險招聘

2024-12-02 17:53:05

實事資訊太平洋人壽保險招聘信息

摘要：中國太平洋保險1991年5月13日誕生于上海，具有雄厚的實力和良好的品牌形象，2011年分別入選美國《財富》、《福布斯》和英國《金融時報》世界500強企業。中國太平洋保險實施以客戶需求為導向的戰略轉型，針對消費者的不同需求，推出差異化的產品、銷售渠道和區域策略，建立了覆蓋全國的營銷網絡和多元化服務平臺，通過5700多個分支機構，7.4萬余名員工和30多萬名產壽險營銷員，為全國5600萬個人客戶和330萬機構客戶提供包括人身險和財產險在內的全方位風險保障解決方案、投資理財和資產管理服務。

崗位：培訓講師

工作經驗： 1-3年最低學歷：本科工作地點：廣安崗位職責：

1、組織落實教學計劃，擔當授課任務，以確保年度教學計劃的達成；
2、搜集調研分析培訓需求，提供培訓支援并開發相應課程，滿足個險業務及團隊發展需求；
3、追蹤評估培訓效果，以完善培訓計劃。

招聘要求：

1、大學本科及以上學歷；
2、具有培訓工作經歷者優先；
3、較強的溝通能力、抗壓能力。

崗位：保險服務專員

工作經驗： 1-3年最低學歷：中專工作地點：石家莊任職資格：

1、大中專以上學歷，優秀者可適當放寬；
2、形象氣質俱佳；
3、有積極的進取心、自信心、責任心和自律心，并渴望通過努力成就事業；
4、有良好的溝通及團隊協作能力；
5、有過創業經歷者優先，從事過銷售/金融/教育/財務工作者優先，創業失敗者鼓勵入職；
6、年齡26周歲以上，條件優秀者可適當放寬。

崗位職責：

1、為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領取等全方位金融理財服務；
2、維系并管理客戶關系，并在此基礎上擴展業務，提升售后服務滿意度。

崗位：電話銷售

工作地點：江蘇職位描述

1、務實有做事的干勁、想創業成功！
2、20歲以上，男女不限，高中以上文化程度；
3、能吃苦耐勞，做事認真勤奮，熱衷于業務工作，有良好服務心態；
4、有上進心，善于與人溝通，有較好的團隊合作意識，責任心強；
5、能承受工作壓力，有強烈的成功欲望，勇于挑戰高薪；
6、生熟手均可，有銷售經驗者優先。

薪資待遇：

1.實行五天工作制，早8：30點至晚5點午休1個半小時；
2.無責固定底薪（1000-2000）+高額月度提獎+年終獎金+競賽獎金；
3.法定節假日休假；
4.良好的培訓機制及廣闊的晉升空間。

崗位：銷售主管

工作經驗： 1-3年最低學歷：大專工作地點：南寧崗位職責：帶領團隊負責人壽保險、財產保險、團體保險、等各類金融業務開拓。職位要求

1. 年齡25-50周歲，大專以上學歷；未滿25歲的，個別優秀的可破格錄取。
2. 身心健康，品行正直，誠實守信，性格開朗，熱情主動，踏實勤奮，積極樂觀；
3. 有較強事業心，具有較好的社交能力，富有激情、敢于挑戰高收入；
4. 具有良好的挫折承受力及良好的心態調節能力；
5. 具有金融、保險、策劃、銷售、醫學、法律、教育、財務等行業工作經驗者優先；
6. 有業務銷售、客戶服務、曾自己創業或有團隊管理經驗者優先。

福利待遇：

1、服務津貼+訓練津貼+提成獎+超額獎+年終獎+季度獎金
2、公司提供公平、公正晉升平臺及個人發展空間
3、享受試用期、轉正期、晉升各階段公司提供的免費職級培訓，每年派遣優秀員工到上海總部進修
4、享有國家規定的雙休日及國家法定節假日、帶薪年假等待遇。

#保險招聘 #太平洋保險

2024-12-02 17:53:05

認識保險誰知道中意財險的招聘職位以及應聘方式？: 摘要：中意財險保險有限公司是由意大利忠利保險有限公司和中國石油天然氣集團公司合資組建的人壽保險公司，于2002年1月15日經中國保險監督管理委員會批準成立，是中國加入世界貿易組織后首家獲準成立的中外合資保險公司。目前，中意財險為進一步發展，提升企業品牌，擴大勢力范圍，廣招保險人才。為實現自身價值，共同見證成長，歡迎有志之士與中意人壽一起創造未來！營銷員招聘（中意知識型FE計劃）中意知識型經理人FE計劃曾榮獲中國保險學會興亞創新基金保險制度創新成果三等獎。公司集優勢資源，全力打造具有中意烙印的未來的理財專家(Financial Executive)和管理專家(Future Entrepreneur)。營銷員傭金收入及福利體系：季度分紅、年度分紅、新人津貼、納賢津貼、管理津貼、優質續保獎、傭金、長期服務獎、獨立經營獎、晉升獎勵、精英大獎、快樂行銷獎、保險福利。應聘方式：若您有意應聘以上職位，請提供您的個人簡歷、一寸近照、身份證復印件、學歷學位證書復印件，并按以下方式投遞電子郵件 FE.HQ-Agency@generalichina.com中意保險的人才理念選才之道：德才兼備德為先認同公司價值觀有思想有執行力有開拓精神用人之道：把合適的人放到合適的位置上育人之道：給予每個人以成長發展的階梯，打造學習型組織留人之道：用事業、待遇和情感多層面留才員工職業規劃中意財險業務發展的廣闊性為員工提供了高起點、高速度、高收入、多元化的個人職涯發展平臺！員工一旦加入中意人壽，就會得到公司在專業學習、工作表現和個人潛力挖掘等方面的幫助。無論您的專業和職位是什么，您都將對自己的發展前景了然于胸。中意不僅提供正規的培訓，而且還通過個人輔導和在職培訓等途徑為您的職業生涯發展指路。在這里，您將有機會與一群志存高遠的專業人士一起，從事著充滿機遇與挑戰的工作。依靠大家的齊心協力，始終如一地為將中意人壽打造成為國內一流保險公司的愿景而奮斗。希望開始新的職場體驗么？現在就來申請加入吧！; #中意財險招聘 #保險招聘 #中意保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險合眾人壽招聘理念和員工應聘條件: 摘要：每一家壽險公司都希望招很多人，招人是保險業永恒的主題之一。保險銷售是需要靠人去實現的，總業績的提高有兩個途徑，一是提高單人的業績，另一個就是提高銷售人員的數量。當然，保險銷售也是個淘汰率很高的行業，這也迫使保險公司不斷招人以進行淘汰，以期找到合適做保險的人，甚至保險銷售高手。合眾人壽的招聘理念我覺得很先進的。
　　合眾人壽保險股份有限公司
合眾人壽保險股份有限公司（以下簡稱合眾人壽）經中國保險監督管理委員會批準于2005年2月正式開業。企業性質為全國性、股份制壽險公司。作為綜合性人壽保險公司，公司可經營一切人身險險種（含各種法定保險）。合眾人壽由北京永泰房地產開發有限公司等六家公司發起設立。由于股東的精誠團結，共同創業，使公司在保監會批籌的八家壽險公司中率先開業，顯示了股東雄厚的資金實力和長久經營保險業的理念。合眾人壽以中國傳統思想的精髓"和合"文化為企業理念的基石，倡導一種和諧、自然的企業文化。"和合"文化廣可涵蓋天地萬物，狹可蘊藏人心之中。"天地人和；禮之用，和為貴；王之道，斯為美"--用人與自然和諧相處的理念化解人世間的風險，用今天的積善求和應對明天的變化，是合眾人對和合文化執著的期盼。合眾人壽秉承穩健經營的理念，自創業之日起，就建立了科學、明晰的投資組織架構、專業化的決策體系及風險管控體系，保證了投資決策的穩健性和有效防范風險。公司開發了一整套完備的產品體系，覆蓋傳統的長期壽險、分紅保險、重大疾病保險和短期險產品等種類。合眾人壽具有業內領先的后援系統。作為一家新型綜合性保險公司，合眾人壽從開業之初就建立了完善的集中后援運營模式，并采用目前國內市場上先進的軟件產品，其功能穩居業界前列，這為客戶享受到人性化服務提供了高科技的技術保證。合眾人壽秉承"投資于人"的理念，將員工視為公司最重要的資源和最寶貴的財富，為員工提供具有競爭優勢的薪酬福利待遇與學習培訓機會，努力營造良好的人才成長環境，使合眾人壽成為引才、納才、聚才、留才之地。公司通過明晰的企業戰略、明確的發展目標、寬松和諧的工作氛圍、獎懲分明的工作制度，全面激發員工的最大潛能，實現個人與公司事業的雙重成功。通過公司全體員工的努力拼搏，相信在不久的將來，隨著中國金融保險業的成長，合眾人壽也必將達成自己的愿景：成長為一流的民族化、人文化、國際化的綜合性金融服務集團。
　　合眾人壽保險股份有限公司招聘要求
　　應聘條件：
1、誠實守信、品行端正，無不良記錄；2、全日制大學本科及以上學歷，畢業時取得相應學歷；3、有較強的學習能力、溝通能力和語言表達能力；4、熟練操作計算機，能較好的運用OFFICE辦公軟件；5、在校期間擔任學生干部或參加社團活動者、中共黨員、“211工程”、“985工程”院校畢業優先。
　　招聘流程
校園宣講會(雙選會)、招聘網站 ——投遞簡歷—— 篩選簡歷 —— 初試 —— 復試 —— 體檢——簽訂三方協議——公司實習——簽訂勞動合同
　　應聘方式
您可以通過以下方式投遞簡歷：1、直接投遞簡歷至公司郵箱; 2、登錄前程無憂招聘網站，搜索“合眾人壽保險股份有限公司”投遞；3、登錄合眾人壽招聘網站http://www.unionlife.com.cn/tab638/填寫簡歷投遞。
　　注意事項
1、投遞簡歷時請注明：學校專業應聘崗位期望工作地點，并附近期證件照一張；2、篩選簡歷后公司將以95515短信方式通知應聘者面試日程，請保持手機暢通；3、其他未盡事宜，請登錄合眾人壽官網。; #合眾保險 #保險招聘 #保險業務員
2024-09-03 16:23:22

認識保險從太平保險招聘看保險業跳槽機制分配: 摘要：在保監會發出對保險行業營銷人員進行整頓的消息后，各大保險公司的人員暗流涌動，太平保險公司亦是如此，在面對年末業績沖刺之季，太平保險面向全國進行人才招聘，以引進優秀人才。本報記者走訪了近期有過“跳槽”經歷的一些人士，并邀請業內人士及專家做了解讀。 A、高層管理者：“職員制”帶來認同感【采訪對象】：陳新立/恒安標準人壽江蘇分公司總經理【職場生涯】：十余年保險從業經歷；曾任平安人壽主持工作的財務副總、友邦中國區助理副總裁陳新立1994年進入平安，一直從事財務會計方面工作。8年后負責整個平安人壽的財務管理。當時事業上面臨兩個選擇，要么是在專業化的財會領域繼續走下去，擴大職業范圍；要么是參與整個壽險經營，擴大職業范圍。后來走的是第二條路。2004年底，保監會一下子批了18家財壽險公司，幾家公司紛紛通過各種途徑聯系他“挖角”，最終去了一家總部在上海的壽險公司任CFO。但在籌備過程中，他看到股東不穩定，公司也無核心競爭力，半年后迅速抽身而退，接受了友邦中國區助理副總裁一職。2006年，他又選擇了恒安標準人壽。【目前薪酬】：年薪（含獎金）三位數（以萬計），默認過百萬【跳槽風險評級】：最初設想★★，后來★★★，現在★B、中層人員：薪酬體現個人價值【采訪對象】：吳健（化名）/某合資壽險理賠部經理【職場生涯】：在南京一家大醫院做過5年五官科醫生；某老牌壽險公司4年核保理賠工作。
吳健上世紀90年代初從名牌醫學院校畢業。最早從醫院跳到保險公司，包括至親都不理解他，只有他自己明白，其個性不適合事業單位那種按部就班的生活。對新興保險業來說，具有醫學經歷的復合型人才等于是“元老”。于是他從最低層做起，令他迅速成長起來，很好地完成了從醫生到保險公司經理角色的轉變，并在去年某“洋保險”進江蘇時，被獵頭公司相中。吳健毫不諱言，進現在這家公司，薪酬占主要因素。當初，這家公司嫌貴，讓獵頭公司跟他討價還價。他的回答斬釘截鐵，“你們看中的是人才，還是錢？”其強勢最終令對方“屈服”。吳健說薪酬體現了一個人的價值。【目前薪酬】：月薪20000元，加上其它獎金福利，年薪30萬元左右。【跳槽風險評級】：最初設想★，后來★★★，現在★C、基層業務員：我賣保險不丟人【采訪對象】：俞淑琴（化名）/某合資公司壽險業務員【職場生涯】：消防器材推銷員、某化妝品牌促銷員，共計3年
　　俞淑琴以前也看不起保險，覺得賣保險的跟人死纏爛打，還經常誤導人家買保險，不負責，當初自己并沒有想過會入這一行。去年一次無意中陪朋友聽了一個保險公司的宣導會，覺得保險不是想像中那樣，而且這家公司還不招以前賣過保險的，招那些有過其它推銷經驗的。再說這畢竟是合資保險公司，給員工培訓機會，所以她就想試試。現在做了大半年，在同入行的同事中算中上水平。她覺得，只要不坑蒙拐騙，好好給人家介紹產品，賣保險也不丟人。【目前薪酬】：月薪4000－7000元，另有固定的培訓、個人發展規劃【跳槽風險評級】：最初設想★★ 現在★★★（注：風險評級★越多代表風險越高。）【提醒篇】■儲備斷層加速需求南京大學商學院金融學系副教授葉朝暉：保險業人才流動較為頻繁，一方面跟整個金融業都缺人才的大背景吻合，另一方面也有其歷史原因。我國自“文革”后保險業停止，到1979年才恢復，少了20年的人才累積。近年來隨著入世等原因擴張更快，人才奇缺矛盾尤顯突出。保險業內現有的人才通過薪酬、職級實現自我價值，這都造成保險業人才流動頻繁。■莫做保險市場“流星”某外資保險公司江蘇分公司資深人士：保險行業中高層人員換工作，一定要關注以下幾類風險：一，看公司實力，跳過去籌備新公司，要看股東背景和穩定性；二，看管理層的文化，隨便捏合而成的發展較難；三，看公司核心競爭力。今后5年保險行業也會呈兩極分化——好的公司更好，差的更差。所以個人跳槽一定要謹慎，莫做市場發展中的“流星”，應注重長遠價值。中國太平保險有限公司河南分公司急招電話營銷人員工作地址：鄭州-金水
工資待遇：面議
學歷要求：大專崗位職責:1、負責搜集新客戶的資料并進行溝通,開發新客戶;2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會并完成銷售業績;3、維護老客戶的業務,挖掘客戶的最大潛力;4、定期與合作客戶進行溝通,建立良好的長期合作關系。任職資格:1、 20-30歲,口齒清晰,普通話流利,語音富有感染力;2、對銷售工作有較高的熱情;3、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力;4、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和承壓能力;5、無責任底薪1500,根據個人能力,每月最高6500。; #太平保險 #保險招聘
2024-09-03 16:23:22