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約有12項符合搜索繳存比例的查詢結果，以下是第1-10項。

行業資訊昆明市住房公積金網：繳存比例下調: 摘要：昆明市住房公積金網承載老百姓的安居樂業夢想，猶如和煦的春風溫暖著千家萬戶，已助10萬余戶家庭圓了安居夢。截至目前，全市累計歸集住房公積金322.66億元，歸集余額166.91億元，住房公積金繳存人數達到77.33萬人，全市累計發放住房公積金貸款146.66億元，貸款余額100.27億元，已有10萬余戶繳存職工家庭從中受益。“心中裝著老百姓，為民理財筑和諧”。在昆明建設“中國面向西南開放的區域性國際城市”的征途中，昆明市住房公積金管理中心正以謀事謀變謀發展、創業創新創品牌的不懈追求，高舉住房保障旗幟，用勇立潮頭唱壯歌的魄力和睿智，昆明市住房公積金網全面推進住房公積金制度建設，奏響科學發展的最強音，走出符合時代特征的住房公積金管理之路。回望過去的一年，昆明市住房公積金網中心班子以“效能昆明”建設活動為契機，秉承“以人為本、關注民生”的理念，以“依法行政、提升服務、加大歸集擴面、拓寬個貸渠道”為主線，圓滿完成了年初市委、市政府下達的各項目標任務。
昆明市住房公積金即將調整
今年起，單位職工繳存住房公積金的工資基數上限為10410元/月，下限為845元/月。業內表示:公積金相關業務的調整，體現出的是國家層面對于“首套房”政策層面的支持。日前，從昆明市住房公積金網中心了解到，根據建設部、財政部、中國人民銀行建金管〔2005〕5號文件精神及《昆明市住房公積金繳存管理實施細則》(以下簡稱《實施細則》)的規定，將對今年昆明市住房公積金繳存工資基數上、下限進行調整。
繳存基數上限 10410元/月
《實施細則》顯示：“2012年單位職工繳存住房公積金的工資基數上限為10410元，凡月工資收入超過10410元的職工，按10410元繳存住房公積金;月工資收入低于10410元的職工，按實際工資收入繳存住房公積金。”那么，繳存工資基數上限為10410元，如何得來?據建設部、財政部、中國人民銀行建金管〔2005〕5號文件規定，繳存住房公積金的月工資基數原則上不應超過職工工作所在地的設區城市統計部門公布的上一年度職工月平均工資的2~3倍;按照《實施細則》規定，職工繳存住房公積金的月工資基數最高不得高于城鎮單位在崗職工上一年度月平均工資的3倍。據昆明市統計局提供的數據，去年昆明市城鎮單位在崗職工年平均工資為41640元，月平均工資為3470元，月平均工資的3倍為10410元。為此，昆明今年繳存工資基數上限為10410元。此外，昆明市職工繳存住房公積金的最高比例仍然為12%。職工住房公積金月繳存額=月繳存工資基數×繳存比例。
繳存基數下限二類區845元/月
此外，根據昆明市住房公積金網的規定：2012年昆明市住房公積金的繳存工資基數下限分別為：一類區為950元/月，二類區為845元/月。按照《實施細則》的規定，昆明市職工繳存住房公積金的月工資基數不得低于上一年度昆明市最低工資標準。根據昆明市社保部門提供的數據，2011年昆明市最低工資標準為：一類區為950元/月，適用于昆明市所轄各區(東川區除外)和安寧市;二類區為845元/月，適用于昆明市所轄各縣和東川區。此次住房公積金繳存基數上下限調整的執行期間為今年4月19日至今年12月31日。
公積金貸款額度上限未調整
針對住房公積金貸款額度上限調整的問題，從昆明市住房公積金網中心得到的答復是：“目前昆明市仍然執行"單身職工貸款額度30萬元，雙職工家庭貸款額度為60萬元的標準"，暫時沒有接到上限調整通知。”業內人士表示，公積金繳存工資基數上下限及公積金貸款上限的調整，體現出的是國家層面對于“首套房”購買人群，在政策層面給予的支持，而目前市場上眾多開發商搶奪剛需的實施，也正說明了這一點。; #昆明住房公積金 #公積金繳存 #繳存比例
2024-12-02 17:53:05

實事資訊濱州住房公積金查詢：繳存比例上調: 摘要：近日，濱州市住房公積金管理委員會2013年全體會議召開。會議原則同意提高濱州市部分縣區住房公積金繳存基數和繳存比例的申請。會議原則同意購買國債及提高濱州市部分縣區住房公積金繳存基數和繳存比例的申請，要求及時與有關各縣區做好協商與溝通，確保公積金擴面工作順利開展。2013年目標任務:濱州市住房公積金計劃新增繳存單位260個;新增職工20000人;計劃歸集住房公積金10.5億元;計劃發放住房公積金貸款8.5億元;個貸逾期率控制在1‰;提供住房公積金支取資金2.02億元，同時擬進一步提高住房公積金貸款最高額度及最長期限，加大資金運作力度和風險防范能力。會議指出，2013年，有條件的縣區盡可能將繳存比例提高至單位、職工各12%，繳存基數按工資總額計提。要不斷擴大資金受益面，創新、增加貸款新品種，貸款政策逐步向低收入無房職工群體傾斜，使更多的群眾買得起房、住上好房。據悉，2012年，濱州市住房公積金管理工作緊緊圍繞“兩區”建設，積極主動服務，嚴格規范管理，提前完成市政府16件民生實事既定任務目標，圓滿并超額完成全年工作目標任務，連續10年被省住建廳評為優秀單位。數據顯示，2012年濱州市住房公積金歸集工作實現新突破，全市新增歸集住房公積金9.6億元，比上一年增長29.15%，完成全年計劃的119.04%;全市新增繳存單位215家，新增繳存職工19279人。住房公積金貸款、支取業務發展迅猛。全市發放住房公積金貸款9.2億元，增長20.06%，完成全年計劃的131.03%，全市支取住房公積金1.99億元，增長39.39%，完成全年計劃的142.43%。住房公積金資金使用率和運用率持續提高，資金使用率達到81.01%，資金運用率達到75.56%。濱州市行政機關、事業單位全部建立住房公積金制度，繳存率到達100%;全市住房公積金繳存總額39.34億元，繳存余額30.57億元，繳存職工總人數174836人，貸款總額36.08億元，貸款余額22.68億元，全市累計為94217名職工支取住房公積金8.8億元。濱州公積金貸款辦理程序1、借款人應向管理中心提供以下材料：（1）身份證件（指居民身份證、部隊軍官證、戶口本或其他有效居留證件、結婚證件）；（2）合法的購買住房合同意向書、協議或其他批準文件；（3）借款人穩定的經濟收入證明；（4）借款人正常繳存住房公積金的證明材料；（5）抵押物或質物清單、權屬證明以及有處分權人同意抵押或質押的證明；保證人同意提供保證的書面文件和保證人資信證明；（6）有關購房自籌資金證明，如購房定金收據等;（7）管理中心要求提供的其他證明和材料。2、借款人持以上所列證明材料向管理中心提出申請，并填寫《個人住房公積金貸款申請審批表》。3、個貸科對借款人的證明材料和資信情況進行考察，認真做好貸前調查工作，根據借款人夫妻雙方的任職單位、收入、月還款占收入比、評估價值、抵押率、歷史逾期次數、擔保情況、信用等情況簽署本人意見，個貸科負責人審查后報主任審批。在5日內作出準予貸款或不準予貸款的決定，并通知申請人和受委托銀行。準予貸款的，申請人接到通知后到受托銀行辦理以下手續：（1）將自籌資金存入借款人在貸款銀行開設的個人存款戶內；（2）借款人與承辦銀行簽定《借款合同》和《抵押合同》或《質押合同》或《保證合同》；（3）以住房作抵押應當進行抵押登記，由借款人到法定的抵押登記部門辦理抵押登記手續。4、管理中心根據與受托銀行簽定的委托貸款協議，向銀行下達委托貸款通知書。5、受托銀行按照合同約定的貸款對象、用途、金額、期限、利率、還本付息方式以及管理中心下達的《委托貸款通知書》為借款人辦理劃款手續。; #濱州住房公積金查詢 #繳存比例
2024-12-02 17:53:05

認識保險社保繳費比例是多少？: 摘要：沒到發工資的時候，很多人都會疑問自己的社保繳費問題，究竟公司為職工繳納多少，個人支付多少呢？如果個人加入社保可以嗎？如何計算呢？我想個人買社保，請問社保繳費比例具體是如何規定的？一般情況下，企業繳費比例是多少？個人繳費比例是多少？社會保險費的征繳以統一的繳費基數，按各險種不同比例同單征收。繳費核定辦法為當月核定次月應繳金額。用人單位當月到社會保險經辦機構辦理有關申報手續，次月地稅部門通過單位開戶銀行劃款方式征集社會保險費。逾期繳納的，除補繳欠繳數額外，還按規定加收滯納金。調查反饋：市社會保險事業局一位負責人解釋說，根據國家規定，企業從業人員以本人上年度月均工資作為本年度月繳費基數，其中，工資額高于我市上年度在崗職工平均工資300%的，以300%為基數；低于我市上年度在崗職工平均工資60%的，以60%為基數。根據國家統計局的相關政策規定，工資總額是指各單位一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。因此，基本工資、績效工資、全勤獎、加班費、已扣個人應繳社保和已扣個人應繳公積金均屬于公司申報社會保險繳費基數范圍。具體情況如下：一、養老保險 (一)征繳范圍：廣州市的所有企業和非國家財政撥款的事業單位、城鎮個體工商戶及其職工(雇工)，國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的人員自由職業者。 (二)征繳比例： 1、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位中的本市城鎮戶口人員。 (1)繳費基數——以上年度申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額為基數，低于上年度市職工月平均工資60%的，按60%繳納;高于300%以上部分不計征。每年七月進行調整。城鎮老年居民養老保險繳費及待遇從2010年7月1日起，廣州市(含花都區、番禺區、從化市、增城市)城鎮老年居民基本養老金調整為450元/月。繳納城鎮老年居民養老保險費的標準調整為225元/月。基本養老金調整增加的財政資金分擔按照《印發廣州市城鎮老年居民養老保險試行辦法的通知》(穗府辦〔2008〕48號)相關規定執行。二、工傷保險（一）征繳范圍：廣州市所有企業、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體及與之建立勞動關系的人員。在建筑施工和礦山行業工作的農村戶口職工，在新參保和續保時，可以選擇只參加工傷保險，暫不參加其他險種。（二）征繳比例：工傷保險基金由單位繳納，個人不繳費。每年七月根據單位上年度工傷費用收支情況實行浮動費率制度。注：（1）收支率=單位當年發生的工傷保險費用/當年繳納的工傷保險費；（2）增減率：在現標準繳費率的基礎上增減；三、生育保險（一）征繳范圍：廣州市的所有企業和非國家財政撥款的事業單位、城鎮個體工商戶及其職工（雇工），國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的人員目前先在本市城鎮戶口人員中實行。（二）征繳比例：單位按繳費基數的0.7%繳納，個人不繳費。四、失業保險（一）征繳范圍：在廣州市行政區域內的所有企業、事業單位、社會團體、民辦非企業事業、城鎮個體戶及其職工（雇工），國家機關中建立勞動關系的人員。（二）征繳比例：單位按繳費基數的2%繳納，城鎮戶口職工按1%繳納，農民合同制職工個人不繳費。五、基本醫療保險（一）征繳范圍廣州市行政區域內所有企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位及其在職職工、退休人員。（二）征繳比例 1、在職職工的基本醫療保險費：單位按繳費基數的8%繳納，個人按2%繳納。 2、退休人員的過渡性醫療保險金：單位按上年度本市職工月平均工資的7.5%繳納。 3、重大疾病補助金：在職職工和退休人員均由單位繳納，目前標準為5元/人•月。; #社保比例 #社會保險 #繳存比例
2024-09-03 16:23:22

認識保險五險一金需要繳納多少錢？: 摘要：因為國家規定為入職員工購買社保，社保即五險一金，不過很多人疑問五險一金公司究竟是如何繳費的？自己要如何支付呢？支付多少呢？五險一金指的是什么？五險一金應交多少錢？“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。關于養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由社保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。如果失業之后你不想工作，那么就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。一、五險一金由單位繳納,五險繳到社會保障局,一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。二、五險的計算： 1. 養老：單位按基數的20%繳納（2000*20%=400元），個人按基數的8%扣繳（2000*8%=160元）； 2. 失業:單位按基數的1.5%繳納(2000*1.5%=30元),個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元),農民工個人不繳費； 3. 工傷:根據單位性質不同,扣繳比例不同,以外商獨資企業為例,按基數的1%繳納(2000*1%=20元),個人不繳； 4. 生育:外地戶口的員工不上此險,北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納(2000*0.8%=16元),個人不繳費; 5. 醫療:單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200),個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元) 6. 住房公積金:單位和個人均按基數的8%繳納(2000*8%=160元,共繳320元),若單位條件好可申請提高到10%。 35. 6%表示自己沒有規范的保障調查顯示，近四成職場人擁有規范的“五險”，具體比例為36.7%。但同時，也有35.6%的職場人表示自己沒有任何保險的保障。 18.7%的職場人表示自己有比較規范的三險，即養老保險、醫療保險和失業保險。對比智聯招聘在2006年做過的職場人保險狀況的調查數據顯示，當時有44.1%的職場人沒有規范的保障，而現今此部分比例下降了7.4個百分點。
　　兩成職場人不在乎“五險一金”
如果入職后發現該單位沒有給員工上“五險一金”，38.9%的職場人表示自己會離職。排在第二位的態度是，22.24%的職場人會表示會“忍氣吞聲”。僅有18%的職場人表示自己會投訴舉報。通過整體調查可以看出，職場人對自身社會保障方面的重視程度還不夠。智聯招聘職業顧問指出，職場人還是應該對自己的社會保障情況予以重視。社會保障并不是一時之需，很多職場人沒有考慮那么長遠，因此往往忽略了社會保險在突發事件以及日后長遠的重要作用。
　　五險一金要交多少年？
累計繳納養老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇養老保險。應盡量連續繳納。參保人員按照規定參加城鎮職工基本醫療保險，退休時累計繳費年限男滿二十五年、女滿二十年的，可以享受退休人員基本醫療保險待遇。2002年12月1日前國家承認的工齡或者基本養老保險繳費年限，視同繳納城鎮職工基本醫療保險費的年限。參保人員辦理退休手續時，累計繳費年限不足的，應當一次性繳費至規定年限。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的。住房公積金要求連續繳存1年也就是12個月，第13個月生效可以領取。; #五險一金 #繳存比例 #公積金 #社保
2024-09-03 16:23:22

認識保險住房公積金繳存比例差距明顯: 摘要：我國各行業職工住房公積金的繳存數額存在很大差別，最高與最低之間的比例超過30倍，銀行、電力、煙草等壟斷行業繳存數額最高。有銀行職員稱，在一些銀行，住房公積金繳存數額超過萬元。
住房公積金繳存比例行業之間差距明顯
住房公積金的繳存差距普遍存在于各個城市的各個行業間。有調查顯示，在內蒙古某市，一家中央企業所屬公司在當地工作的職工月繳存額最高為5625元，而當地一家銀行的職工月繳存總額最高是2712元，而當地公交公司職工月繳存額每人僅為100元。
住房公積金繳存比例企業之間差距明顯
中國社科院經濟所研究員、公積金政策研究專家汪利娜表示，目前我國的規定是，住房公積金繳存比例為職工月基本工資的5%~12%。“有錢的單位往上靠，沒錢的單位往下靠，甚至還有很多非國有企業的員工、進城務工者根本沒有繳存住房公積金。”一般情況下，效益越好的單位繳得越多，效益越差的繳得就越少。
繳存住房公積金具體標準由各地根據實際情況確定
建設部、財政部和中國人民銀行于2005年1月10日聯合下發的《關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》中提出，繳存住房公積金的月工資基數，原則上不應超過職工工作地所在設區城市統計部門公布的上一年度職工月平均工資的兩倍或3倍，而“具體標準由各地根據實際情況確定”。記者發現，廣東省當年即按照此文件精神規定“黨政機關和企事業單位職工繳存住房公積金的月工資基數不得超過職工所在市、縣統計部門公布的上一年度職工月平均工資的5倍”。“在實際執行過程中，很多效益好的單位是睜一只眼閉一只眼，月平均工資的兩倍或3倍和12%的上限標準執行得并不是很好。”汪利娜說，一些單位愿意以公積金的方式來增加職工福利，因為繳納公積金是不納稅的。
住房公積金陷入“濟富不濟貧”的怪圈
作為一項社會福利保障制度，住房公積金的設計初衷是“高收入者不補貼，中低收入者較少補貼，最低收入者較多補貼”，讓普通職工特別是中低收入家庭買得起房、住得上房。但從情況看，住房公積金卻陷入了“濟富不濟貧”的怪圈。
住房公積金繳存比例——相關資訊
公積金繳存比例單位不能隨便降
相比今年1月的《東莞市住房公積金繳存管理辦法》（征求意見稿），昨日公布的《辦法》刪除了“單位申請降低繳存比例或緩繳要經2/3以上職工同意”的規定，而是規定單位申請降低繳存比例必須提供由具資質會計師事務所出具的該單位上一年度及至申請前一個月，利潤明顯下降的會計報表。
住房公積金繳存額調整繳存比例不變
“今年繳存額調整從什么時候開始，今年比例是多少？”這是不少市民近期特別關注的問題，天津市住房公積金管理中心相關負責人回復表示：“2013年度住房公積金繳存額調整自2013年6月17日起開始辦理。單位繳存2013年6月份住房公積金后，到開立住房公積金賬戶的分中心或管理部辦理，也可通過住房公積金網上繳存業務系統辦理住房公積金繳存額調整業務。2013年度住房公積金繳存比例不變，仍為單位和職工各11%。符合條件的單位可申請提高、降低住房公積金繳存比例，最高比例為15%，最低比例為5%。”; #住房公積金 #住房公積金繳存比例
2024-09-03 16:23:22

認識保險國家住房公積金繳納比例詳細介紹: 摘要：在多數待遇好的公司、企業，不論職工工齡及崗位性質，都給職工上“五險一金”，按月從員工薪資里面扣除。對此，有不少人對社保和公積金的繳費比例都不是很清楚，比如住房公積金每月按什么比例計算的。根據1999年頒布、2002年修訂的《住房公積金管理條例》，關于住房公積金的繳存，國家制定了相關法律制度，對公積金的繳存比例有明確規定，員工及所在單位必須嚴格執行。住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。公積金的繳納根據企業的實際情況，嚴格按照住房公積金繳費比例制度實行。原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。個人和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核后，報省、自治區、直轄市人民政府批準。城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。單位及個人的繳存比例可在5%~20%自行選擇，個人繳存比例應等于或高于單位繳存比例。另外，2010年1月1日后新參加工作的職工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，以其參加工作的第二個月工資總額作為繳存基數。2010年1月1日后新調入的職工，從調入當月開始繳存住房公積金，以其調入當月工資總額作為繳存基數。繳納額度每個地區的規定也不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。; #住房公積金 #繳存比例
2024-09-03 16:23:22

認識保險社會保險費如何計算？征繳范圍是什么？: 摘要：社會保險費與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。社會保險費如何計算?社會保險費征繳范圍是什么？社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源，也可以認為是社會保險的保險人（國家）為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人（雇員和雇主）收繳的費用。社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。第一類到第四類被保險人及其眷屬自付保險費的計算公式：1、保險費計算公式：投保金額＊保險費率＊負擔比率＊(本人+眷屬人數)說明：備注：保險費率：以6％為上限，開辦第一年起訂為4.25%，)眷屬人數：超過三口的以三口計算。2、保險費計算釋例：(1)有一定雇主的勞工，如果投保金額是22,800元，另有眷屬二口，每個應該自付的保險費是：22, 800 *4.25%* 30% * (1+2)=873元若無眷口，每個月應該自付的保險費是291元。(2)具有農會、漁會或水利會會員資格的被保險人，投保金額是18,300元，如有眷屬二口，每個月應該自付的保險費是：18,300元 * 4.25% * 30% * (1+2)=699元。若無眷口，每個月應該自付的保險費是233元。(3)具有公務人員、私立學校教職員或軍眷身分的被保險人，如果投保金額是22,800元，另有眷屬二口，每個月應該自付的保險費是：22,800* 4.25% *30% * (1+2)=873元。若無眷口，每個月應該自付的保險費是291元。(4)無一定雇主或自營作業而參加職業工會的被保險人，如果投保金額是19,200，另有眷屬二口，每個月應該自付的保險費是：19,200元* 4.25% * 60% * (1+2)=1,470元。若無眷口，每個月應該自付的保險費是490元。(5)雇主或專門職業和技術人員自行執業的被保險人，如果投保金額是53,000元，另有眷屬一口，每個月應該自付的保險費是：53,000元 *4.25% *100% *(1+1)=4,506。若無眷口，每個月應該自付的保險費是2,253元。社會保險費包含養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工商保險費以及生育保險費。那么社會保險費征繳范圍是什么呢？養老保險費的征繳范圍：依據《社會保險費征繳暫行條例》，包括國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況，可以規定將城鎮個體工商戶納入基本養老保險的范圍。
　　
　　基本醫療保險費的征繳范圍：依據《社會保險費征繳暫行條例》，包括國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況，可以規定將城鎮個體工商戶納入基本醫療保險的范圍。失業保險費的征繳范圍：依據《社會保險費征繳暫行條例》，包括國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，事業單位及其職工。省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況，可以規定將社會團體及其專職人員、民辦非企業單位及其職工以及有雇工的城鎮個體工商戶及其雇工納入失業保險的范圍。工傷保險費的征繳范圍：依據《企業職工工傷保險試行辦法》，包括中國境內的所有企業及其職工。生育保險費的征繳范圍：依據《企業職工生育保險試行辦法》，包括城鎮企業及其職工。; #社會保險 #保費 #繳存比例 #保費計算
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認識保險五險二金知識大總結: 摘要：“五險二金”指“五險一金”再加上“企業年金”。“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。“五險”是法定的，是屬地管理，不論是央企、市企、私企、三資企業，還是國營、民營都要參加社保統籌，不交或少交社保的企業，各區縣人社局勞動監察大隊會執法并進行處罰；而“二金” 不是法定的，視單位經營狀況設立，沒有強制性。企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。
　　養老保險及繳費比例
養老保險，是指企業和與之形成勞動關系的城鎮勞動者(以下稱被保險人)依法由社會保險行政主管部門負責組織管理，由企業和被保險人共同承擔養老保險費繳納義務，被保險人退休后依法享受養老保險待遇的基本養老保險制度。每個城市的繳納比例不一樣，目前北京養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);醫療保險繳費比例：單位10%，個人2% 3元。
　　醫療保險及繳費比例
醫療保險，是指當勞動者因生病、非因工負傷需要治療時，由國家或社會給予特定的幫助，即向其提供必須的醫療服務費用的一種社會保險。醫療保險費由用人單位和個人共同繳納。國務院于1998年12月下發了《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(國發[1998]44號)，明確規定用人單位繳費率控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%。退休人員參加基本醫療保險，個人不繳納基本醫療保險費。對退休人員個人帳戶的計入金額和個人負擔醫療費的比例給予適當照顧。
　　失業保險及繳費比例
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。失業保險的繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率;生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
　　工傷保險及繳費比例
工傷保險是指國家或社會為生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及家屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。
工傷保險應注意以下幾點：一是關于確定費率的基本原則。工傷保險實行現收現付制，也就是當期征繳的工傷保險費用于支付當期的各項工傷保險待遇及其他合法支出。二是確定不同行業的差別費率。為了體現工傷保險費以支定收、收支平衡的原則，使用人單位的繳費與所屬行業風險掛鉤，條例在總結我國實踐經驗和借鑒國際通行做法的基礎上，確立了工傷保險費實行行業差別費率的制度。三是關于用人單位具體繳費率的確定。行業的差別費率及費率檔次確定后，根據每個用人單位上一輪工傷保險費的使用、工傷發生率等情況，由統籌地區的社會保險經辦機構確定其在所屬行業的不同費率檔次中適用哪一個檔次的費率。
　　生育保險及待遇
生育保險是指婦女勞動者因生育或者計劃生育而暫時喪失勞動能力時，社會給予必要的經濟補償和物質幫助的一種社會保險制度。生育保險待遇：支付女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費、與生育有關的藥費和生育假期間的津貼(工資)。
　　住房公積金及提取條件
住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。有以下情況之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：
　　(1)購買、建造、翻建、大修自住住房的;
　　(2)離休、退休的;
　　(3)完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的;
　　(4)出境定居的;
　　(5)償還購房貸款本息的;
　　(6)房租超出家庭工資收入的規定比例的。
　　企業年金及繳費形式和注意事項
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度，是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。目前，我國企業年金的繳費形式主要有以下六種：1、企業效益與職工工齡確定法。企業按月為職工繳費，繳費標準依據企業效益基數和職工工齡確定。2、企業為職工單方繳費法。比如，將企業年金由工齡性補充金和崗位性補充金兩部分構成。工齡性補充年金按其工齡的長短，分為若干檔;根據職工在本企業連續工作年限、工作表現、貢獻大小，確定其應享受企業年金的數額。3、工資基值法。從職工職務、企業工齡、崗位、突出貢獻獎勵、照顧老齡補償等因素方面，設計企業年金的分配標準。4、補充基值法。企業為職工按月記入個人帳戶的繳費，是以當年月企業年金的人均基本值為基數，再按工齡長短、貢獻大小、表現好壞和崗位類別所規定的系數加以調整而計算的。5、工資比例法。為職工按月記入個人帳戶的企業年金，是按職工本人一定時期實得工資總額的一定比例計算的，或在工資比例法的基礎上再以系數進行調節。6、絕對額分配法。按本企業工齡長短確定繳費額：企業將每年用于企業年金的數額按一定標準，劃分若干檔次，每檔次對應一定的繳費額，職工按對應檔次享受企業年金。確定企業年金的繳費水平和方法時應注意的兩個問題，一是在選擇補充方法時一定要與本企業的實際情況相符，在繳費方法的選擇上，一定要廣泛聽取企業各方面的意見，與企業內部分配特點相適應。二是在具體的補充或獎勵水平上要注意不能高低過份懸殊。; #社會保險 #住房公積金 #五險一金 #繳存比例
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認識保險五險一金比例是多少: 摘要：2012年9月份網秦移動有限公司董事長兼聯席CEO林宇在天津稱，與全球其他區域的企業的情況來看，我國五險一金的繳納比例是偏高的，這一發表引發了不少企業職工關于五險一金的疑問。很多職工對于五險一金有什么，繳費比例是多少都是一知半解，這里我們統一進行一下總結。“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。　養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。　
　　醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元
　　失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
　　工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；
　　生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。其中個人出的是右邊的部分即 8%+1%+2%+12%=23% ，公司出的是左邊的部分即 20%+2%+1%+1%+8%+12%=44% ，也就是說扣除四金后的工資為：X= 工人工資—基數 *23% ；而公司付出的總資金為 Y= 工人工資 + 基數 *44%四金的繳費比例，不一定等于你的工資，也就是說如果稅前工資 4000 ，繳費基數不一定是 4000 ，有可能低于這個數。“四金”是社會保險金和住房公積金的簡稱，其中上海市社會保險金包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。目前，在上海市就業的人員是否能在上海市勞動和社會保障局繳納并享受社會保險金和住房公積金主要是看其戶籍情況，一般有以下情況：一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高（比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍），那基數就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低于上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十），那基數也有封底。上海市2004 年的情況為例， 2003 年社會月平均工資是 1847 元。如果你的月工資超過了 1847*3=5541元。則四金基數是 5541 元；如果你的月工資低于 1847*60%=1108.2 元，則四金基數是 1108.2 元。要是工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數就是你的工資。
　　三險一金、四險一金、及六險二金
有不少人也聽說過三險一金、四險一金、及六險二金，這些又分別指什么呢？三險一金是什么：“三險”指的是三種保險，包括養老保險、醫療保險和失業保險。“一金”指的是住房公積金。三險一金比五險一金少一個“生育保險”和“工傷保險”。四險一金是什么：“四險”指的是四種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險。“一金”指的是住房公積金。四險一金比五險一金少一個“生育保險”，因為生育保險不是所有人都會涉及，所以許多人用“四險一金”的說法代替“五險一金”。六險二金是什么：“六險”指的是六種保險，包括養老保險、基本醫療保險、大額補充醫療保險、失業保險、工作保險和生育保險。“二金”指的是住房公積金和企業年金。六險一金比五險一金多一險“大額補充醫療保險”和一金“企業年金”。; #五險一金 #繳存比例 #住房公積金 #社會保險
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認識保險簡介五險一金怎么算: 摘要：“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
　　五險一金怎么算
五險一金繳納比例　　五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。養老保險繳費比例繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：（一）各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費，職工應繳部分由企業代扣代繳。（二）個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。醫療保險繳費比例基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬戶；大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的 1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。失業保險繳費比例個人繳納工資基數的 0.5%，單位繳納工資基數的 1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；非因本人意愿中斷就業的；已辦理失業登記，并有求職要求的，可領取失業保險。生育保險繳費比例生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。繳費比例可根據經濟發展和生育保險基金使用情況作適時調整。工傷保險繳費比例單位1％，個人0.2％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；用人單位的初次繳費費率，按行業基準費率確定，以后由社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，1-3年浮動1次。在行業基準費率的基礎上，上下各浮動兩檔：上浮第一檔到本行業基準費率的120%，上浮第二檔到本行業基準費率的150%，下第二檔到本行業基準費率的80%，下浮第二檔到本行業基準費率的50%。住公積金繳費比例住房公積金：個人繳納工資基數的x 8%，單位繳納工資基數的 8%。個人在下列情況下，可以提取住房公積金：
　　（一）個人購買、建造、翻建、大修自住住房；
　　（二）離休、退休的，完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；
　　（三）戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；
　　（四）償還購、貸款本息的；
　　（五）房租超出家庭工資收入的規定比例的。注：企業可以根據實際情況選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過所在城市平均工資 300%的10%。
　　五險一金怎么算舉例說明
為了計算方便，以工資為2000元/每月，那么其需要交納的保費為：醫療保險：個人交納2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；養老保險：個人交納2000*8%=160元，單位2000*20%=400元；失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元生育保險：個人無，單位2000*1%=20元公積金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。因此個人總計為：360元，單位總計為：780元。計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的。; #五險一金 #繳存比例 #住房公積金 #五險一金
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