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京東安聯百萬玫瑰女性意外險（互聯網版）: 銷量: 144 ￥299.00起

約有50項符合搜索退休金的查詢結果，以下是第11-20項。

認識保險呼和浩特2013年增加企業退休金情況介紹: 摘要：2013年呼和浩特按照國家部署，落實企業退休人員基本養老金提高10%左右的要求，為148萬名企業退休人員調整養老金，月人均增加177元。調整后，企業退休人員月人均養老金達到1907元。這是呼和浩特連續9年較大幅度增加企業退休金。2013年呼和浩特增加企業退休金情況是：在2012年12月31日前按規定辦理退休的人員，養老金每人每月增加80元，繳費年限每滿一年增加3元，按繳費年限調整不足45元的，按照45元進行調整，并對具有高級專業技術職稱的科技人員和高齡群體進行傾斜調整。截至今年6月末，呼和浩特已有157.3萬名企業退休人員領取到基本養老金，累計發放企業退休人員基本養老金188.3億元。此外，今年呼和浩特還研究制定參保人員因病或非因工死亡有關待遇政策和病殘津貼暫行辦法，實施老遺殘一體化管理；貫徹落實城鄉養老保險制度銜接辦法，實施養老保險跨省轉移銜接、軍人退休后養老保險關系轉移續接等政策；同時將農墾企業養老保險并入到城鎮職工基本養老保險制度，將符合條件的被征地農民納入到職工養老保險范疇。
增加企業退休金——相關鏈接
全國企業職工基本養老金累計結余十年增加21204億
人社部昨日在其官方網站發布的“2003-2012年全國企業職工基本養老保險情況”數據顯示，截至2012年末，全國企業職工基本養老保險基金累計結余增加21204億元，年均增長33%。根據人社部公布的“2003-2012年全國參加企業職工基本養老保險人員情況”和“2003-2012年全國企業職工基本養老保險基金情況”，全國企業職工基本養老保險基金情況2012年總收入18363億元，財政補助2430億元，總支出14009億元，結余22968億元。2012年的總收入比2003年增加15154億元，年均增長21.4%；財政補助增加1885億元，年均增長18.1%；總支出增加11293億元，年均增長20%。
廈門增加企業退休金每人每月310元
養老保障，關系民生。市人社局昨日召開新聞通氣會向媒體透露，作為今年市委、市政府為民辦實事項目之一，我市將調整養老金標準，企業退休人員每人每月增發310元養老金，增長13.67%，高于省里平均調整標準，也是我市歷年來調整幅度最高的一次，涉及16.7萬人次。此次調整對象為2012年12月31日前已辦理退休、退職、退養手續，且已納入我市基本養老保險統籌范圍的參保人員。調整自2013年1月補發。目前，調整方案已經開始組織實施，相關部門正加班加點，緊鑼密鼓地安排資金、計算具體發放數據，全力以赴確保5月15日前發放到位。; #退休金 #社會保險 #養老保險
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識退休金領取年齡要延遲了嗎？多少歲領取？: 摘要：養老保險一般都要交滿15年以后到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的同學請務必在自己退休之前的15年以前就開始交,這個在南京以外差不多也是這樣規定的如果你到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。退休把你個人的錢拿走之后,國家就把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
領取養老金年紀的暫行規定
養老金的算法很復雜,因為國家每年都會把繳費基數變一次,舉例來說好了，如果你現在30歲,你現在的繳費基數是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40歲以前就開始交養老保險了,而如果你現在從30歲就開始交,交到55歲是25年,那首先肯定你能享受養老金了,其次,如果25年后你交的3000塊的繳費基數已經變成了6000塊,那你55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養老金,這是國家給你的。城鎮職工養老保險，按照國家（78）104號文件規定執行，男60周歲，女工50周歲，女干55周歲，特殊工種可以在男55周歲，女45周歲，病退男50周歲，女45周歲領取退休費。
另外，城鎮靈活就業以及城鎮居民以及農村村民養老保險，均是男60周歲，女55周歲領取。
延遲領取養老金你準備好了嗎
延遲領養老金，也即是推遲退休年齡。早在20世紀后期，推遲退休年齡就已成為國際的一股潮流，其初衷主要是針對因人口老齡化而導致的勞動力缺乏。當時，入圍“人口老齡化”的主要是發達國家。因為各種原因，生育率普遍不高，同時人均壽命普遍延長，所以人口結構逐漸老化；加上人口規模本來就不大，一旦面臨老齡化，勞動力配置就捉襟見肘。因此，延長工作年限就成了社會政策的時尚。
延遲領取養老金須“彈性+自愿”
有的人希望按時甚至提前退休，安享晚年；有的人則希望繼續發揮余熱，為社會作出更多更大貢獻。這些想法都很正常。所以，人社部在準備提出延遲領取基本養老金年齡的建議前特別強調“彈性”。這是以人為本的做法，這也是起碼的人文情懷。除了“彈性”之外，還必須堅持“自愿”。大約5年前，上海就在部分行業試點過彈性延遲領取基本養老金。此前有關部門對上海試點進行的調查顯示，有7成多的試點涉及人員贊成彈性延遲領取基本養老金。既然有7成多贊成，就還有2成多不贊成。彈性延遲領取基本養老金是一項直接涉及民生和百姓切身利益的政策，為了使政策效益最大化，所以政策不宜以“一刀切”的實施，而應采取彈性介入的自愿原則來推行。; #退休金 #退休金領取 #領取年齡
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識老年人更關心退休能拿多少養老金: 摘要：繁忙的都市生活，讓許多人對“退休”這兩個字生出了無限的遐想--或是環游世界，坐擁于山水間，當一回遲暮里的徐霞客；或與小輩嬉笑逗樂，承歡膝下，共享天倫之樂；或同老友品茶聊天，琴棋書畫，無限美好盡在夕陽。不過，要想過上如此暢意的退休生活，離不開金錢的支持。也許有的人會說，退休之后不是有養老金嗎？父輩們不正是靠著養老金照樣過著愜意的退休生活？那么，你可曾計算過自己到了退休之年，退休能拿多少養老金呢？養老金的構成弄清楚了養老金的繳納，我們就可以來看看退休時我們所領取的養老金是如何構成的。根據上海市政府2007年8月20日所發布的《上海市人民政府關于調整本市城鎮企業基本養老金計發辦法的通知》，對于1993年之后參加工作的參保人員，繳費年限累計滿15年后，退休能拿多少養老金由兩個部分組成--基礎養老金和個人賬戶養老金。其中，基礎養老金的月標準以辦理申領基本養老金手續時的上年度全市職工月平均工資為基數，繳費年限每滿1年發給1%，繳費年限越長，基礎養老金這部分就越多。另外一部分為個人賬戶養老金，它的來源是個人賬戶養老金的儲存余額，除以相應的計發月數（見表1）。因此，個人賬戶養老金的金額不僅取決于個人賬戶上養老金的積累，與申請領用退休金的年齡也有一定的關系。模擬算出你退休能拿多少養老金那么當我們退休能拿多少養老金呢？不妨就以現在的相關政策為基礎，進行一下測算。我們選擇了三位年輕工薪族A、B、C作為測算對象，A、B、C都是22歲，去年剛剛參加工作，預計在38年后，也就是2044年，他們滿60歲而退休。不過由于從事的職業和學歷背景的原因，三位年輕人的工資水平也不一樣。為了更好地說明不同收入的人退休前后的收入差距，我們假設A的工資水平與上海市社會平均工資相當，B的工資則為上海市社會平均工資的2倍，而C屬于高薪一族，他的工資已經達到了上海市社會平均工資水平的3倍，那么按照2006年上海市社會平均月工資來計算，A、B、C的月工資水平分別為2464元、4928元和7392元。當然，隨著經濟的發展，收入的水平也在不斷地提高。按照十七大報告中所提出的，到2020年我國的人均GDP比2000年翻兩番的目標，大致可以估算出未來一段時間內人均GDP的年增長幅度為7%左右，那么我們也假定從2008年到2045年，社會平均工資的年增長幅度也保持在這個比例，每年增長7%。由此，A、B、C三位年輕人未來的收入也隨這個幅度相應增長。通過計算，我們不難看出退休能拿多少養老金，38年后當三位年輕人退休時，他們可以獲得的月養老金收入還是有所差異的。像A的收入與社會平均收入同步，在退休前他的收入增長到每月30119元，但退休后他獲得的養老金收入為16347元，其中包括了基本養老賬戶的11445元和來自個人賬戶的4901元。而B的收入一直比A高1倍，在退休前月收入將達到60238元，退休之后基本養老賬戶也是11445元，但個人賬戶可領取9803元，也比A多一倍，合計養老金收入21248元。三人中工資收入最高的C在退休前獲得的工資已經達到每月90357元，是A的3倍，然而他退休之后獲得的養老收入就不那么樂觀了，除基本養老賬戶的11445元外，個人賬戶上領得的養老金為14704元，合計26149元，僅為退休前收入的28.94%。由此可見，盡管在退休前三人收入差異較大，但由于基本養老賬戶獲得的養老金都是由社會平均工資乘以按繳納年限確定的比率而得到，因此無論退休前收入高低，獲取的這部分養老金都是一樣的，養老金的差異主要體現在個人賬戶的積累上。而收入較低的人退休后收入的遞減幅度較小，收入較高的人退休后收入遞減幅度較大。所以看來要想在退休之后保障同樣水準的生活，養老金賬戶的補償必不可少。; #退休金
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識社保退休年齡是多少歲: 摘要：法定社保退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批準，《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。干部黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；（三）因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。工人全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。延長退休年齡需慎重數月前，人社部在答復網友提問時曾表示：“隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡，應該說是一種必然趨勢。”這一表態一度引起社會廣泛關注。“前一階段社會各方面對這個問題進行了一些討論，有些專家也提出了不同的思路和意見。我部高度重視，也都注意到這些方面的意見和建議。”人社部新聞發言人尹成基表示，這項政策關系到我國人口結構、代際關系以及社會保障制度建設情況、總體就業狀況、職工和居民收入狀況等，要綜合考慮這些因素來選擇政策實施的時機。尹成基介紹了國際上的通行做法：“各國在實施延遲退休年齡政策的時候，都是采取逐步延遲的具體操作辦法。”尹成基表示，人社部將對退休年齡及領取基本養老金年齡的相關問題進行深入研究，在總結國外一些做法和經驗的基礎上，立足于中國國情，結合養老保險制度的不斷完善和就業形勢的發展變化進行科學論證；同時，在決策過程當中充分聽取采納社會各方面，特別是專家的意見和建議，穩慎推進。; #社會保險 #退休金
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識繳夠社保年限后退休金計算辦法是什么: 摘要：所謂的退休金就是指社保里面的養老保險，在繳納滿15年的情況下，職工退休后就會有相應的養老金。為了讓大家清楚地知道自己以后能領取多少養老金，心里有數，把計算方法貼出來供大家看。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
養老金替代率及計算方法
假如一個人退休前工資為5000元，退休后養老金為2000元，那么養老金替代率（養老金占工資的百分比）就是40%。數據顯示，我國養老金替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%，此后一直下降，2011年為50.3%。世界銀行組織建議，要維持退休前的生活水平不下降，養老金替代率需不低于70%，國際勞工組織建議養老金替代率最低標準為55%。我國企業養老金的替代率在國際警戒線以下
養老金替代率
是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。養老金替代率，是一個國家或地區養老保險制度體系的重要組成部分，是反映退休人員生活水平的經濟指標和社會指標。
計算方法
養老金替代率的具體數值，通常是以“某年度新退休人員的平均養老金”除以“同一年度在職職工的平均工資收入”來獲得。如：2002年某一城市新退休人員領取的平均養老金為650元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養老金替代率為（650÷1100）×100%=59.09%。
相關閱讀：用制度改革為養老“保險”
要公平，就得改改“雙軌制”。不能因為職業身份不同，養老金上也有較大差別。從雙軌走向并軌，是社會公平的要求。但是，為何現在試點并軌的幾個地區，工作推進頗不順利？一方面，雙軌制已經運行多年，其本身帶有巨大慣性。另一方面，還是那句話：“觸動利益比觸及靈魂還難”。破解并軌難題，需要勇氣，也需要智慧。有了勇氣才有行動，而智慧為行動帶來好的方法。破解并軌僵局，才能實現公平正義。反過來，公平正義所激發的力量，也會促進改革發展。就養老并軌而言，不僅可以化解雙軌制帶來的社會矛盾，也能讓人們根深蒂固的擇業觀發生改變，進一步激發社會活力。; #退休金 #社保年限 #退休金計算
2024-09-03 16:23:22

認識保險公務員的退休金到底怎么計算？是否很高？: 摘要：隨著公務員考試的越來越熱門，人們對公務員的待遇也有著各種神秘的傳說，當然對于公務員退休金也存在著一定的誤解，社會上普遍認為公務員的退休金非常高，并且不用繳費就可以享受保障，事實情況是這樣的嗎？1993年工資制度改革后，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休后，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。公務員退休制度不屬于社保部門的業務范疇，屬于國家事權，與社保部門制定的養老保險制度不同。《社會保險法》和《中華人民共和國公務員法》都對公務員的退休制度進行明確規定，市社保局的職能范圍只能針對企業養老保險。
公務員退休收入計算公式
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。其中X%的規定是：年限滿35年的，按90%計發;年限滿30-35年的，按85%計發年限滿20-30年的，按80%計發年限滿10-20年的，按70%計發年限在10年以下的，按50%計發其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算后計發，也就是X%.相對企業員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業則按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養老待遇主要按其退休時工資水平來核定。雖然公務員享受的退休保障較高，但是相比其他職工缺少了失業保險，社保等等，另外由于計算方式的不同，公務員退休金與其他職工退休金是不可進行比較的。
公務員法對公務員工資、退休的條款內容
第七十七條　國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。第七十九條　公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
釋義
一、公務員保險的涵義與作用。
公務員保險是國家對因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因，暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質保障的制度。實行公務員制度的國家，普遍建立了公務員的保險制度。建立和實施公務員保險制度具有以下作用：1．在一定程度上確保公務員健康地工作并解除他們的后顧之憂，公務員遇有生、老、病、死、傷殘時，本人及其家庭生活可以得到基本生活保障。這對調動公務員的工作積極性，使他們把全部精力投身于工作之中，具有重要作用，也有利于維護社會的安定。2.公務員的保險為部分暫時喪失勞動能力的公務員提供了基本生活保障和必要的物質幫助，使他們能盡快地恢復勞動力，減輕國家和社會的負擔，促進經濟的發展。3.公務員的保險可以增加公務員對所在單位的信任感，促使他們提高工作效率，積極努力，盡職盡責地為國家工作。
二、公務員保險的內容與項目。
公務員保險的內容，是指公務員出現生、老、病、死、傷殘、待業等保險事項時所應享受的保險待遇。我國公務員保險的項目主要包括：1．生育保險。是指女性公務員生育小孩時所應享受的保險待遇。根據國家有關文件的規定，女公務員生育，產前產后共給56天假，難產或雙胞胎增加14天假；懷孕不滿7個月流產的，可根據醫生意見給予30天以內的產假。只生一個孩子的公務員，發給獨生子女證和獨生子女費，標準為每月5元，至14歲為止。2．養老保險。即公務員退休后應享受的養老保險金和其他各項待遇。這些待遇主要是：退休費、公費醫療、車旅費、安家補助費、住房、取暖補助、喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、生活補貼費等。健全公務員養老保險制度，主要是改變離休退休費由國家統包、現收現付的狀況，建立養老保險基金由國家、單位、個人共同負擔并有部分積累的籌集制度。我國現行的公務員退休養老制度，還未完全采取社會保險的形式。退休金由財政保障，根據公務員的工作年限，按其工資的一定比例計發。3.醫療保險。即公務員在患有疾病期間所應享有的保險待遇，主要表現為公費醫療。公務員在患病就醫時，除部分貴重藥品和滋補藥品及掛號費由本人負擔外，其他醫藥費均由國家報銷。4.死亡保險。指公務員死亡后其所供養的直系親屬和配偶所享有的保險待遇。對于死亡的公務員，國家給予其遺屬喪葬費、撫恤金和生活困難補助費三種待遇，具體標準由國家規定。5．傷殘保險。指公務員受傷或殘廢時所應享受的保險待遇。傷殘分因公傷殘和非因工傷殘。因公傷殘的待遇高于非因公傷殘的待遇，對因公傷殘的公務員，屬于完全殘廢或完全喪失工作能力的，可以退休并發給因工傷殘撫恤費；屬于部分傷殘的，發給本人標準工資一定比例的護理費。6．待業保險。是指公務員被辭退或因其他情況失業所享受的保險待遇。隨著改革的深入和發展，一方面，政府機關工作人員開始流動起來，而且人數將會逐漸增多，如不盡快健全完善待業保險制度，公務員的辭職辭退制度就無法很好地實施；另一方面，如果公務員的待業保險制度遲遲得不到完善，也將會影響到待業保險制度的社會化和勞動力市場的培育和發展。公務員的待業保險制度的主要內容包括待業保險金的籌集、待業救濟金的發放和待業保險金的管理三個方面。
三、公務員工資、福利、保險之間的區別。
工資、福利、保險都是公務員物質保障的形式，相互之間有許多相同相似的地方，但它們在功能和作用上有所不同。1．工資與福利的區別（1)工資制度體現按勞分配原則；而福利則是按需要與可能提供，不是依據按勞分配原則提供。(2)工資是公務員主要的收入形式，用來解決公務員的生活消費問題；而福利只是公務員的一種輔助性待遇，用以改善和提高公務員的物質文化生活水平。(3)工資采取貨幣形式；而福利可采用多種形式，可以是實物，可以是提供某種方便，也可以是一種待遇。2．福利與保險的區別（1）保險僅適用于暫時或永久喪失勞動能力或者機會的公務員；而福利則用于在職的公務員。(2)保險是用以解決暫時或永久喪失勞動能力或者機會的公務員的生活必需；而福利則是改善和提高公務員的物質文化生活水平，是一種待遇。(3)保險以貨幣形式發放；而福利則更多地表現為實物、方便、待遇。; #退休金計算 #公務員退休金
2024-09-03 16:23:22

認識保險 2009退休金各地發放情況怎么樣？: 摘要：2009年1-6月全國實發企業離退休人員基本養老金3836億元，繼續確保了企業離退休人員基本養老金按時足額發放。2009年企業退休人員基本養老金調整工作及時落實到位，調整后的企業退休人員月人均養老金達到1200元，月人均增加110元。6月底，全國失業保險金領取人數257萬人，失業保險基金支出127.2億元；醫療、工傷和生育保險待遇做到按規定支付，1-6月全國共支付三項社會保險待遇1326.7億元，城鎮職工和居民基本醫療保險的待遇支付水平有所提高。本文將為您介紹2009退休金各地發放情況。
江蘇2009退休金上調10%
從7月起，江蘇省決定為2009年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續的人員，增加基本養老金。每人每月按本人本次調整前的月基本養老金（生活費）的10%增加基本養老金（生活費）。以南京市民王阿姨為例，2009年5月份退休時的養老金是每月1400元，那么調整后，她每月的養老金會增加140元，即1540元。2009年1月1日至6月30日期間到達70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為準，下同）的退休人員，每人每月增發30元，退職及領取定期生活費人員每人每月增發20元。到達75周歲、80周歲的退休、退職及領取定期生活費人員，每人每月增發10元。2009年1月1日至6月30日期間退休的具有高級職稱的科技人員，正高每人每月增發70元，副高每人每月增發60元。2009年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續的人員，其基本養老金或生活費低于當地2009年普遍調整后平均養老金水平的50％的，每人每月增發30元，增發后的基本養老金或生活費不超過當地2009年普遍調整后平均養老金水平的50%。2009年1月1日至6月30日期間辦理退休手續的企業軍轉干部，按照上述兩款規定調整基本養老金后，繼續按照省有關規定計發生活補助。生活補助的調整時間與企業退休人員基本養老金調整同步。
上海2009退休金至少增110元/月
根據新近出臺的文件規定，按照繳費年限增加基本養老金的計算方式為繳費年限每滿1年增加1元。包括每月110元“普加”在內的此次養老金增長，所需費用由上海城鎮基本養老保險基金列支。根據規定，上述待遇從2009年1月1日起執行，按照參保人員實際領取基本養老金之月起計算。另外，對于參加上海“鎮保”即小城鎮社會保險、今年退休按月領取養老金的人員，每人每月將獲增養老金15元。; #養老保險 #退休金 #社會保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險社保退休金能拿多少能計算嗎

摘要：現在絕大多數打工的人都有勞動合同，有勞動合同的大多人都交以養老保險為主的所謂三金，我估計95%以上的人根本搞不懂什么叫養老保險，更搞不懂社保退休金多少。本文就是想讓一些人在年老后悔之前，趁著現在還年輕，了解清楚。

退休后社保退休金多少

根據個人上年月平均工資，個人繳納8%，單位繳納22%，其中個人繳納的部分和單位繳納的22%中的3%，列入養老金個人賬戶。這部分永遠歸個人所有，另外單位繳納的部分，列為社會養老金統籌賬戶。到退休后社保退休金多少?繳滿15年的，養老金分為兩部分，一部分是個人賬戶部分的1/120，相當于分10年拿完，當然并不是說10年后就沒有了，一直到去逝。第二部分是當時社會平均工資的20%。假設目前有一個小白領，月薪4000，則每月個人加單位，為其個人賬戶繳納了440元的錢，一年就是5280元。假設工資每年增長5%，一共繳納了25年，則個人賬戶一共有251998元，則養老金的一部分就是251998/120=2099元。假如目前社會平均工資是1500元，每年增長5%，則25年后的社會平均工資是5079元，則20%的另一部分養老金是1016元。合計養老金3115元。但不要忘了通貨膨脹，我們假如物價每年上漲3%，即相當于現金每年貶值3%，則25年后的這些退休金相當于現在1488元。其實也不少了。雖然只相當于目前月薪4000的37.2%。這個3%不是隨便講講的，100年來美國的CPI就是平均3%。

前兩年中國養老金的規則發生了重大的變化：

1、單位繳納的部分全部歸統籌賬戶，3%不再歸個人賬戶。
2、養老金的一部分，不再是一概為當時社會平均工資的20%，而是根據繳納的年限，如果繳了15年，就是15%，如果繳了30年，就是30%。

還是以上面的例子來算退休后社保退休金多少，就是5079×25%=12703、養老金的另一部分，不再是個人賬戶的1/120，而是根據退休年齡和當時社會平均壽命。假如當時社會平均壽命是80歲，而退休時是60歲，相差20年，則養老金的一部就是個人賬戶金額/﹙80-60﹚×12。以上例來算，假如60歲退休，當時社會平均壽命80年，就是251998×8%/11%/﹙80-60﹚×12=763。　合計2033，以年貶值3%，25年后的養老金相當于目前998元，普遍高于各地最低工資啊。這只相當于目前4000月收入的25%不到。所以這次的養老金制度，對高收入者特別不利。因為統籌部分，不論交的錢多少，是相同的。

如果繳納養老金時間不到15年呢?

那就一分錢都沒有。這其實已經在為城市掠奪外地打工者的一種手段，因為各地不能統一繳領養老金。個人只能帶走自己個人賬戶的錢，有哪個省愿意接收這點小錢，拿出自己省份的統籌金給外地帶工回來養老的人發養老金?所以建議在外地打工的人，如果你們不能確認在那個城市連續工作15年以上，最好不要交養老金，自己的8%不要交出去，有可能公司也愿意在減輕的相當于月工資22%的負擔中，與你們共享比如10%。有沒有可能養老金制度再變呢?當然有可能。因為國家其實并沒有和個人簽訂養老金保險的合同。法律是隨時可以改的。我聽說，注意，是我聽說，未必是真，就是現在有6個人在交錢，有一個人在拿錢;而當目前30歲的人退休的時候，就是4個人在拿錢，1個人在交錢，這個社保退休金多少夠拿呢?本文的計算未必嚴密，又有很多的假設。因為月收入不同，繳納養老金時間不同，則社保退休金多少也不同。同時對于CPI每年3%的假設，是否正確，到25年后，或38年再驗證吧。到時候如果我是對的，希望有網友在我博客中留言，說：你這老家伙說得真準。說不定我大笑之下，無疾而終，留下1000萬到1億的現金資產。

#社會保險 #退休金

2024-09-03 16:23:22

認識保險養老保險與退休金有什么區別？: 摘要：養老保險與退休金有什么區別？這個問題的嚴格地講，是錯誤的。本人估計提問者想問的是“基本養老金和退休金有什么區別？”基本養老金與退休金不是一個概念。基本養老金，是指預防勞動者因年老力衰不能再從事勞動取得勞動收入時，可享受退休金，以確保其基本生活的保險制度。退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。
養老保險（基本養老金）與退休金的區別
基本養老金與退休金最大的區別是資金渠道不同，如退休金一般都是國家財政或地方財政列支，而養老金是由社會保險資金列支的。養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇簡稱退休金或退休生活費；參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。二者是有區別的，最大的區別是資金渠道不同，如退休金一般都是國家財政或地方財政列支，而養老金是由社會保險資金列支的。另外，養老金是指退休前（勞動年齡以內）繳納的費用，本著多交多享受、少交少享受的原則領取退休金；退休金是指你達到法定退休年齡（男60周歲、女50周歲），退休后發給的生活費（根據養老保險繳費年限和繳費基數計算）。
養老保險與退休金——相關鏈接
專家建議養老保險每多繳1年養老金應多發5%
昨天，有媒體爆出，多部委與多套養老方案設計者們召開了為期兩天的閉門會議，并在養老制度上達成了多項共識，其中包括延長養老保險繳費年限和養老金實行并軌。就此，本報記者采訪了人社部社保研究所一位不愿透露姓名的相關負責人，該負責人表示，他們也支持延長養老保險繳費年限，但認為需要選擇一個合適的時機推出。全國人大代表、對外經濟貿易大學保險系教授孫潔認為，如果延長繳費年限必須提高計發標準。
山東基本養老保險基礎養老金標準提高至65元
據了解，山東日前確定，自10月起居民基本養老保險基礎養老金標準由每人每月不低于60元提高到65元，這是山東連續第2年提高基礎養老金標準，提高后將高出國家規定水平10元。目前，山東居民基本養老保險60周歲以上領取基礎養老金人數為1284萬人，每月提高5元基礎養老金，全省年需補助資金7.7億元。; #養老保險 #退休金 #養老金
2024-09-03 16:23:22

認識保險 2013年我國各地增加退休金具體情況: 摘要：1月9日召開的國務院常務會議決定，自2013年1月1日起，提高企業退休人員基本養老金水平，增加退休金幅度為10%。這已是國家連續第9年上調企業養老金。國家這9年來，對企業養老金的提升幅度并不算小。2005年，企業職工平均退休金僅為700元，而經歷了這次上調后，平均退休金估計可以達到將近1900元，比9年前多了1.7倍。在中央政府指導下，各地增加退休金政策也相繼公布。
天津市企業退休職工增加退休金10.9%
記者13日從天津市人力社保局獲悉，2013年天津市繼續提高企業退休職工養老金，由月人均1880元提高到2085元，月人均增加退休金205元，增幅10.9%，天津市155萬退休職工直接受益。據悉，天津市已連續9年提高企業退休人員養老金。“十一五”期間，天津市離退休人員月人均養老金由765元提高到1520元，年均增長14.7%；2011年，天津企業退休人員月人均養老金由1520元提高到1700元；2012年這一數據提高到1880元。2013年，天津市20項民心工程繼續將提高最低工資標準和城鄉居民基礎養老金標準列為重要內容。另據介紹，2013年天津市同步上調的還包括城鄉居民基礎養老金，由每人每月180元調整為200元，受益人數達到18.5萬人。
今年起江西企業退休金上漲10% 月人均增加退休金158元
4月22日，記者從江西省人社廳了解到，江西2013年基本養老金調整水平按全省2012年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定，月人均增加158元。同時，從今年開始，農墾企業退休人員調整基本養老金實行與城鎮企業同一政策。結合本省實際，江西省人社廳、省財政廳出臺了《關于江西省2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》，決定從2013年1月1日起，為2012年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員增加基本養老金。經省政府同意和人社部、財政部審批，江西省2013年基本養老金調整水平按全省2012年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定，月人均增加158元。同時，按照有關規定，選擇按年齡一次性繳費32500元至10000元參保的超過退休年齡的人員，其調整基本養老金標準按每人每月127元的標準增加。
上海對申領小城鎮社會保險養老金人員增加退休金
記者近日獲悉，上海市人力資源和社會保障局下發通知，對2013年辦理申領小城鎮社會保險(放心保)養老金手續的參保人員，增加養老金。根據規定，2013年當年辦理申領小城鎮社會保險養老金的參保人員，從其實際領取養老金之月起，在按照小城鎮社會保險辦法計發的養老金基礎上，每人每月再增加160元養老金。社保經辦機構自9月底起通過相關銀行、郵局發放到上述參保人員的賬戶中。; #退休金 #養老金 #社會保險
2024-09-03 16:23:22