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退休后養老金領取條件

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領取養老金的年齡。按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

退休后養老金能領多久？

養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

退休后養老金——相關鏈接

個人社會養老金查詢方法

1、可以持本人身份證到當地社保局服務大廳打印繳費清單查詢。
2、可打當地社保局咨詢電話查詢個人養老保險金繳費情況。
3、可以進入當地社保局網站查詢個人養老保險金繳費情況。

養老金新政策與制度的調整情況

國家建立基本養老金正常調整機制是根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。退休人員養老金水平不僅取決于退休時計發的數額，還要隨國家基本養老金水平的調整而增加。計發辦法只是計算確定了參保人員退休時的養老金待遇水平，而參保人員退休后平均還要生活25年以上，需要分享經濟社會發展成果。因此，必須建立基本養老金的正常調整機制。在調整時需要考慮到工資增長、物價、養老保險基金和財政承受能力等多種因素，以當地企業退休人員的養老金水平和上年度企業在崗職工平均工資增長率的一定比例確定。

問：我已接近退休年齡，想了解一下退休金的計算方法。

市社保局：退休金的計算方法很復雜，主要要視個人情況而定，具體分界是看在1996年之前參加工作還是1996年之后參加工作；如果是1996年之后參加工作者計算個人賬戶養老金、社會養老金、增發養老金（視個人情況是否享受增發）。建議其撥打社保局熱線5863212闡述清楚個人具體情況咨詢。

#養老金 #退休金

2024-09-03 16:23:22

認識保險最新社保退休年齡是多少？: 摘要：自從清華大學楊燕綏教授提出延遲退休方案以來，最新社保退休年齡就成了廣大公眾密切關注的熱點和焦點問題。但是，最新社保養老保險改革具體措施尚未出臺，專家學者們對最新社保退休年齡眾說紛紜。那么，退休年齡新規定最近到底有什么變化?我國最新社保退休年齡是多少呢?當前國家關于退休年齡規定：國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。但是，人社部的負責人表示說，推遲退休年齡是必然趨勢。目前國家確實對“延遲退休年齡”進行了研究，但這并不代表現行實施的退休年齡的規定將被更改。究竟怎么調、調整到多少，會考慮經濟社會的總體變化。而目前中國社會的實際退休年齡在53歲左右，很多地方出現提前退休的情況。隨著中國社會結構的變化，很多人預測將來的退休年齡肯定會往后延遲，把退休年齡提高至65歲甚至更晚。剛剛十多個省發布的工資指導線，很多都在上調，這也可能對調整退休年齡有一定的影響。關于改革退休年齡涉及每位職工的切身利益。不同群體的意見往往很不一致。很多臨近退休年齡的干部，有很大一部分認為可以適當考慮延長退休年齡，特別是職位、職稱高的。一線工人則多數認同目前的退休年齡規定，有的人甚至希望早點退休。因為他們的工作性質和環境各方面有很大的不同。
最新社保退休年齡——相關資訊
延遲退休，先掃清就業障礙
21日，人社部副部長胡曉義公開表示，延遲退休年齡，考慮的不僅僅是養老金的長期收支平衡，更大的背景，是隨著老齡化社會加速，中國的新增勞動力已開始減少。雖然沒有明確“延遲退休年齡”已是國家即將實施的新政，但此番表述，亦表明人社部贊成“延遲退休年齡”的態度。不過，就當前而言，延遲退休，還接近于一廂情愿，就業上的很多障礙沒有掃除。老年人就業不是一件容易的事情。在新增勞動力開始減少的過程中，也許一些企業不得不雇用老年人來救急，但改變不了老年人就業弱勢地位。
養老改革頂層設計或年內完成涉退休年齡調整
最近養老改革引起了社會的極大關注。記者10月20日在采訪中了解到，盡管改革方向明確，但養老“并軌”、延長養老保險繳費年限等具體問題仍處在研討階段，目前還談不到出臺政策。有權威人士透露，這一頂層設計有望年內完成并上報給決策層。中國社會科學院世界社保中心主任鄭秉文指出，即便如此，距離政策出臺還有很長一段路要走。據記者了解，養老改革頂層設計方案涉及養老“并軌”、基礎養老金全國統籌、退休年齡調整等多項重大問題，是一項一攬子工程。
延遲領取養老金年齡再引爭議各方訴求考驗政府決策
6月5日，人社部就社會保險關系轉續及醫藥衛生體制改革等問題集中答復人民網網友時明確表示，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，人社部將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。此言一出再次引發網民震動，而關于延遲退休年齡近年來也一直為社會各界廣泛關注。在北京一家企業從事人力資源工作的張林7日告訴記者，現在工作壓力很大，幾乎天天加班，自己特別希望能提前退休，提前領養老金，然后去到處旅游。而就在同一個單位，從事技術檢測的老李今年已50多歲，他認為，自己還能多干幾年，“這技術活別人干不了”，晚點兒退休能多賺點錢，將來養老待遇也會好一些。; #社會保險 #養老保險 #退休金
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識養老金與退休金一樣嗎？有什么區別？: 摘要：現在人們所謂的退休金就是社保中的養老金。在到達退休年齡以后可以領取相應的養老金。
退休金的計算公式
所謂的退休金便是養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。如果是92年前參加工作的還有過渡性養老金.計算公式為：月基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金。即：T＝（A+A×Q）÷2×M×1%＋K÷LT--月基本養老金。K--個人賬戶累計儲存額。基本養老金，不得超過本人指數化月平均工資(A*Q)。
基本養老金如何計算
計發辦法：由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，從2006年1月1日起，參加大連市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。計算標準：基礎養老金月標準以本人達到退休條件時全市上年度在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值為基數，實際繳費年限(計算到月)每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為本人個人賬戶累計儲存額除以計發月數，計發月數按照國發[2005]38號規定執行。過渡性養老金：建立個人賬戶前參加工作，2006年1月1日以后退休的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金以基礎養老金的計算基數乘以建立個人賬戶前的繳費年限(含視同繳費年限)，再乘以過渡系數1.4%。調劑金：建立個人賬戶前參加工作，2006年1月1日以后退休的人員，不再發給調劑金，到2010年底之前，分年度發給定額補貼。其中，地處瓦房店市、普蘭店市、莊河市的退休人員2006年至2010年五年間各年定額補貼標準分別為每人每月85.5元、66.5元、47.5元、28.5元、9.5元；地處其他區市縣的退休人員2006年至2010年五年間各年定額補貼為每人每月112.5元、87.5元、62.5元、37.5元、12.5元。 2011年1月1日以后退休的，不再發給定額補貼。你可以到社保局去查詢一下個人養老保險的繳費情況。如果已經達到退休的年齡并符合退休的條件，可以向社保局咨詢一下這種情況如何處理。或是到原單位的上級主管部門，或是到勞動監察投訴。
養老金到底有沒有缺口
《中國養老金發展報告2012》分析稱，“2011年當年基本養老保險基金運行情況看上去還不錯，城鎮職工基本養老保險基金收入增長速度快于支出增長速度，使得當期結余大幅度增長”。但是，如果精確分析發現，2011年全國當期結余幾乎沒有任何余額。《中國養老金發展報告2012》介紹，2011年城鎮職工基本養老保險當期結余高達4130億元，但是，如果剔除高達2272億元的財政補貼，再剔除由擴大覆蓋面導致的“補繳”1511億元，當年的收支余額僅為347億元。如果再剔除“預繳”和“清理歷史欠費”等因素，2011年幾乎沒有任何余額。這說明，養老保險制度的正常繳費收入與支出基本相等。向未來看，養老金未來缺口是指由于種種原因未來一定時期內可能出現的養老金收支差額。以全國和地方的情況計算：2011年全國14個省份收不抵支。據《中國養老金發展報告2012》顯示，如果剔除財政補貼，在2011 年32個統籌單位中（31個省加上新疆兵團），上海、江西等 13 個省份和新疆建設兵團的基本養老保險基金征繳收入收不抵支，缺口高達 767 億元。2010年有17個收不抵支，缺口達679億元。
百姓對于養老金空帳擔心
百姓擔心養老金缺口不能補上，擔心未來退休后，國家沒錢發養老金，擔心未來生活水平降低。那么，這些擔心都是從何而來呢？其實，這些有關養老金的議論，都源于一份報告的發布。這本由中國社會科學院編寫的《中國養老金發展報告2012》顯示，2011年，我國城鎮基本養老保險個人賬戶，也就是個人交的錢，賬面上記著2.4萬億元，實有資金2700多億，兩者相減，出現了2.2萬億元的空賬。空賬，就是賬上看著有錢，實際沒錢。這個巨大的空賬真的存在嗎？記者向人力資源和社會保障部進行了求證。他們算了這樣一筆賬，到2011年底，我國養老金個人賬戶的記賬額是2.4萬億元，而養老保險累計結余1.9萬多億元，這樣兩者相減，應該只有四、五千億的空賬。據人社部介紹，這個空賬確實存在，但規模沒有那么大，主要原因是因為計算方法不同造成的。人社部和中國社科院的專家都強調，因為有了個人賬戶的設置，才有了空賬的概念，空賬并不等于養老金虧損。; #養老金 #退休金 #區別
2024-09-03 16:23:22

認識保險被買斷工齡人員的退休金問題亟需解決: 摘要：今年年初，中石化董事長傅成玉在做客經濟之聲訪談節目的時候，談到當年這批的分流員工特別動情。傅成玉算了一筆賬，當時買斷工齡的費用是8-11萬塊錢之間，這筆錢留到今天按一個月3000塊錢來花，3年就能花完，如果交社保更是杯水車薪。傅成玉說，這是上一輪國企改革的遺留問題，現在十多年過去了，我們國家的整體經濟情況也好轉了，可是當年被買斷工齡人員也年紀大了，他們中大部分人由于退休金待遇不好，生活陷入困境，今天不應該忘記這一群人，更不應該讓他們單獨承受改革的成本。
煙草行業被買斷工齡人員的退休金問題嚴重
從本世紀初開始，全國煙草行業各企業為解決人員冗余問題，紛紛進行裁員增效，手段就是買斷工齡。由于缺乏合理的善后措施，導致各地煙草企業被買斷工齡的職工抗議不斷，以至于十幾年來逐漸成為影響社會穩定的重要因素之一。迄今為止，在遼寧、河南等十幾個省內，發生了多起煙草行業被買斷工齡職工起訴、上訪、游行示威等事件，涉及煙草行業被買斷工齡職工3萬余人。
買斷職工工齡存在諸多問題
除涉嫌違反《勞動法》、補償過低、缺乏社會保障問題外，蔡繼明還指出買斷職工工齡中存在的其他問題：采用了非職工自愿的手段。既然職工不愿被買斷工齡，為達到裁員目的，煙草企業通常宣傳說買斷工齡是必須的，早點接受還有補償，晚了就什么都沒有。普通工人缺乏維護權利的法律知識和能力，被迫接受。
被買斷工齡職工與正常職工退休金待遇反差強烈
煙草行業被買斷工齡職工和正常退休職工待遇對比反差強烈，造成嚴重不公平，這也是煙草企業被買斷工齡職工十余年來不斷抗議的重要原因。以河南鄧州為例，普通退休職工的養老金為1500元左右，而煙草行業退休職工月收入超過3000元。有些當成臨時工被買斷工齡的職工甚至沒有養老金，只有每月300多元生活費。
銀行業被買斷工齡人員的退休金急需解決
2000年，中農工建四大行通過買斷工齡的方式分流員工近40萬人，當時這些國企員工根據工齡的長短每年獲得幾千塊錢的補償，加起來也就是幾萬塊錢。拿到錢后他們就離開了國有體制，開始自某職業。當年走的時候30、40歲，他們還能夠打打工、做做生意，但是現在十多年過去了，這些人都到了50、60歲的年齡，該退休了，也折騰不動了，這個時候才真正感受到沒有醫保、沒有退休金的日子是多么艱難。這些大型央企的分流員工現在的身份也非常尷尬，一位來自九江的維權人士說，他們現在不但享受不到原來銀行的各種福利，而且連國家給低保人員的照顧、下崗職工的優惠政策也享受不到。他們去當地政府反映情況，地方政府說有困難就找央行，你們銀行可是世界500強，就這一句話就給堵了回來。幾萬塊錢放在當年是筆錢，但是擱到現在根本不值一提。
交通運輸業被買斷工齡職工的退休金問題
甘肅省臨夏州總工會在該活動中，走進甘肅惠達交通運輸集團有限公司。了解到由于歷史原因，該公司部分職工退休金偏低，生活壓力大。特別是改制中自愿買斷工齡、另謀職業的108名職工的社會保險由本人承擔，部分人生活異常艱難，職工為此曾多次上訪。經過7個多月的艱苦工作，臨夏州總協同甘肅惠達交通運輸集團有限公司工會，協調企業為退休職工發放慰問金532萬元，加上增繳的醫保金200多萬元，共計732萬元，大多數退休職工心平氣順了，企業經營保持了連續性和穩定性，受到社會各界的廣泛好評。（; #退休金 #社會保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險鞍山市社保網關于退休費計發辦法的解讀: 摘要：鞍山市社會保險局于1992年12月2日在南勝利路1號注冊成立，（行政區號210302，郵政編碼114001）,公司成立之初主要經營養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險，注冊員工人數為196人，注冊資本660萬元人民幣。鞍山市社保網即鞍山市人力資源和社會保障局網。鞍山市社保網“政策法規”欄目日前發布了一系列關于退休費計發辦法的文章，本文匯編于此。
事業單位工作人員退休費如何計發？
2006年7月1日工資制度改革后退休的事業單位工作人員，退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。事業單位專業技術人員退休案例：市某醫院醫生，1953年2月出生，1977年12月參加工作，2013年2月已滿60周歲，應該退休，工作年限35年零3個月（420＜423個月），退休前職務：正高級。屬于正常退休人員。工作年限滿35年，按90％計發退休費。崗位工資1630元，薪級工資1289元，其退休費是〔崗位工資+薪級工資〕×90%=〔1630+1289〕×90%=2627.10元。其生活補貼是2330元。該醫生月退休待遇＝退休費+生活補貼＝2627.10+2330＝4957.10元。從2013年3月起，該醫生每月領取退休待遇4957.10元。
機關工人的退休費如何計發？
2006年7月1日工資制度改革后退休的機關技術工人，退休費按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和的一定比例計發；普通工人退休費按本人退休前崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。機關工人技師退休案例：市某機關單位人員，男，1953年4月出生，1971年12月參加工作，2013年4月已滿60周歲，應該退休，工作年限41年零5個月（420＜497個月），退休前職務：工人技師。屬于正常退休人員。工作年限滿35年，按90％計發退休費。崗位工資270元，技術等級工資1227元，其退休費是〔崗位工資+技術等級工資〕×90%=〔270+1227〕×90%=1347.30元。其生活補貼是1650元。該工人技師退休待遇＝退休費+生活補貼＝1347.30+1650＝2997.30元。從2013年5月起，該工人技師每月領取退休待遇2997.30元。機關工人退休案例：市某機關單位人員，男，1953年3月出生，1971年1月參加工作，2013年3月已滿60周歲，應該退休，工作年限42年零3個月（420＜507個月），退休前職務：高級工人。屬于正常退休人員。工作年限滿35年，按90％計發退休費。崗位工資195元，技術等級工資1176元，其退休費是〔崗位工資+技術等級工資〕×90%=〔195+1176〕×90%=1233.90元。其生活補貼是1560元。該工人技師退休待遇＝退休費+生活補貼＝1233.90+1560＝2793.90元。從2013年4月起，該高級工人每月領取退休待遇2793.90元。
公務員的退休費如何計發？
2006年7月1日工資制度改革后退休的公務員，退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。公務員正常退休案例：市某機關單位科員，女，1958年1月出生，1976年8月參加工作，2013年1月已滿55周歲，應該退休，工作年限36年零6個月（420＜438個月），退休前職務：科員。屬于正常退休人員。工作年限滿35年，按90％計發退休費。職務工資380元，級別工資945元，其退休費是〔職務工資+級別工資〕×90%=〔380+945〕×90%=1192.50元。其生活補貼是1510元。該科員退休待遇＝退休費+生活補貼＝1192.50+1510＝2702.50元。從2013年2月起，該科員每月領取退休待遇2702.50元。; #社會保險 #退休金
2024-09-03 16:23:22

認識保險教師退休金計算方法及網友退休金調整反映: 摘要：養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定。在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。那么教師退休金計算方法有哪些？
教師退休金計算方法
根據最新的養老金計算辦法，教師退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)；基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
繳費基數越高年限越長，教師退休金越高
在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139
新聞鏈接：
近日有媒體報道了南大校長陳駿稱“教師每年退休金比公務員少2萬元”，有關養老金雙軌制，教師待遇與公務員待遇的爭論再掀波瀾。人民調查昨天展開有關教師退休制度的調查，共有10萬余網友參與調查，近五成網友認為，教師的退休金應該與公務員的退休金靠攏，逾四成網友認為應該取消退休金的雙軌制。在留言中，多數網友們認為，養老制度應該更加公平，對財政做出巨大貢獻的企業職工和教書育人的教師應該受到重視，至少應該與公務員有相同待遇。調查結果：認為教師的退休金應該與公務員一致 49.6%認為教師的退休金應該與企業一致 5.5%認為應該廢除退休金雙軌制 41.3%認為應該保持現狀，不折騰 3.6%
網友留言：不患寡但患不均
養老金：不患寡但患不均，對公務員尤其不能偏坦。[網友]：企業職工是直接為國家創造財富的人，他們的退休金只有教師的一半，他們怎么辦？[網友]：各行各業都在談論工資不平等,我覺得退休人員不應該分什么行業工種,應該是凡是退休人員工資一樣,同一個標準,其原因很簡單,那就是體現公平公正的原則.這才是人民所期待的。; #退休金 #養老保險 #社會保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險職工退休前死亡退休金怎么算: 摘要：網友武先生反映，他朋友所在的工廠破產后，一直自己繳納養老保險金。今年年中，他朋友不幸去世，終年57歲，不到法定退休年齡。武先生想幫朋友的家人問問，朋友之前繳納的養老保險金應如何處理，能否領取？社保部門工作人員介紹，按照相關政策規定，對于在職期間因故死亡的單位職工，其養老保險金只退還個人賬戶全部儲蓄額中的個人繳費部分，包括所有本息。像武先生朋友這樣，企業破產后自己仍繼續繳納養老保險金的，如果出現未到退休年齡（男60周歲，女55周歲）死亡的情況，同樣也只全額退還個人賬戶中的個人繳費部分本息。退還的養老保險金該怎樣領取？社保部門表示，死者家屬應先到所屬轄區的區、縣級社保中心申報登記科領取本市社會保險中斷繳費申報表，然后持該申報表到死者生前單位蓋章。如果是破產企業，則應去區縣級工業企業管理機關查詢該企業的留守部門。蓋完章后，家屬持該申報表和死者的身份證、火化證明、戶口注銷證明的原件或復印件，到社保中心申報大廳辦理相關養老保險金提取業務。退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。按退休金的支付方式退休辦法按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休后一次支付退休金。企業支付退休金后對職工退休退職無任何給付義務。后者指在職工退休后分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。深圳養老新模式：購物積分可換成養老金11日至13日，首屆中國（深圳）國際養老產業博覽會在會展中心舉辦，全國各地120余家企業亮相，覆蓋了養老機構、養老地產、養老產品等眾多項目。刷卡消費積分是商家常用的營銷模式，在深圳購物積分將可轉為養老金。據了解，由民政部社會福利基金會消費養老事業發展中心、中國人壽和相關企業共同推出的消費養老新模式將進軍深圳。消費者只需辦理相關終端銀行卡，在指定的定點商家消費，在享受購物優惠的同時，還可以得到額外的“養老積分”，商家返點的比例在2%-10%之間，其中有一半將通過中國人壽保險變成個人養老金，還會有增值。消費者達到退休年齡時，可將個人賬戶中的養老金一次性取出。據測算，累計消費10年至30年，或許有數十萬元的養老金積累。“傳統的養老院提供的是一個床位，養老公寓為老人提供的是一個家。”中海投資集團今年開始進入養老產業，在社區樓盤開發的同時，規劃出一塊“養老地產”，以“只租不售”的方式為老年人提供專業的養老服務。深圳的養老機構也開始探索公寓式的養老服務。記者了解到深圳市首家社區花園式老年公寓“南聯頤養中心”將于明年春節后正式開張。; #養老金 #退休金
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識農民工有退休金嗎？領取容易嗎？: 摘要：對參加養老保險的農民工，退休時不需要審核檔案，只要繳費滿15年，達到法定退休年齡時，就可以享受職工養老保險退休待遇。所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。而依據國家規定，法定的企業職工退休年齡為，男年滿60周歲，劉某已超過法定的退休年齡，公司理應為他申報辦理退休手續。公司還應當支付劉某從應當辦理退休時到實際領取退休生活費時的生活費。沒有交滿15年的，在辦理退休手續的時候一次性領取養老保險個人賬戶的錢。
第一代農民工養老保險追繳難
最近三個月，57歲的周杰一直在不安中度過。他不停地向一些農民工公益組織、其他工友打聽，“補繳養老保險的政策有沒有出來？”但得到的回答都是：“還沒有。”周杰是深圳寶德玩具廠的一名工人。這家位于深圳市寶安區觀瀾街道的玩具廠，成立于1989年，主要為美泰、迪斯尼等品牌代工玩具。還有兩年，周杰就要退休了，因工廠從2008年起才為他購買社保，未滿15年的繳費期限，他將無法在深圳領取養老金，他有14年的工齡未被計入社保。周杰面臨的養老保險歷史遺留問題在深圳極具代表性。1998年，深圳頒布了《深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例》，當時條例并沒有將寶德玩具廠這類“三來一補”企業納入養老保險繳納范圍內。在隨后2000年的《條例》修正中，“三來一補”企業被納入征繳范圍，以此推算，至少從2000年起，寶德玩具廠就應該為其工人購買養老保險，周杰和同事們的養老保險少繳了至少13年。同時，“養兒防老”這一觀念在農民工群體中根深蒂固，社會養老保險未被信任和重視。許多工人將養老保險視為對自己工資的一種克扣。“當時以為自己還年輕，怎么會想到養老保險。”周杰對當時沒有重視養老保險略感懊惱。寶德玩具廠員工的遭遇在珠三角“三來一補”企業中具有代表性。深圳一家試圖推動農民工養老保險補繳的NGO工作人員對本報記者說，深圳的發展很大程度上靠農民工支撐，但因為歷史原因，第一代農民工并未納入養老保險體系，現在臨近退休，補繳養老保險對他們來說非常重要。
農民工養老保障是最薄弱環節
深圳人社局回應稱，目前依照《條例》第四十條規定，社保追繳以兩年為限，超過兩年部分并不強制補繳。對于超過強制補繳年限部分，細則尚未出臺，目前無操作辦法，以此回絕了寶德廠工人代表的補繳請求。深圳人社局所說的細則是2013年起施行《條例》的實施細則。迄今該細則還在征求意見狀態，寶德玩具廠工人的養老保險補繳暫時未有法律依據。從細則送審稿的內容看，也沒有對兩年追繳期限做更明確的說明。另一方面，細則并未將補繳之門鎖死。細則送審稿十七條規定：超過法定強制追繳時效的，可由其用人單位或者本人向深圳市社保機構申請補繳。“農民工養老保障是最薄弱環節。農村養老問題比城市更為嚴峻。 ”國務院發展研究中心副主任韓俊11月2日在“2013中國老齡事業發展高層論壇”中的“養老保障與國民健康”分論壇上呼吁全面落實《社會保險法》,分類提高農民工養老保險參保率,同時健全新型農村社會養老保險政策,大力發展農村養老服務體系。
農村養老問題比城市更為嚴峻
“現在去農村,35歲以下的年輕人越來越不容易見到了。”韓俊說,2012年,國務院發展研究中心曾經組織首都1000位大學生對全國205個村莊進行入村調查摸底后發現,平均每村60歲以上老人265人,占農村實際人口的16.3%。“這是當今中國農村一個很典型的寫照。 ”韓俊說,現在,農村的留守老人大約有5000萬人左右,空巢家庭越來越多。農村老齡化水平高于城鎮老齡化水平1.24個百分點,而且這個現象還在不斷加劇。很多經濟發展水平更低的傳統農區率先陷入了“未富先老”的怪圈,面臨著更加沉重的養老負擔。和城市相比,不僅農村老齡化問題更為嚴峻,農村養老問題也同樣嚴峻。 “農村養老服務設施嚴重不足。全國共有農村養老服務機構3.3萬個,床位數261萬張,農村日間照料場所覆蓋率為16%。機構養老在農村發揮的作用更為有限,社區養老覆蓋面還非常低。 ”韓俊說。; #農民工退休 #退休金 #退休金領取
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認識保險如何使用退休金計算器計算退休金: 摘要：退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定。在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。有誰知道退休金計算器的使用方法?應該如何使用?對于養老金我們又是如何理解的呢?今天我們就對退休金計算器和大家進行一些了解，希望以下編整理的東西會對大家有所幫助。

了解退休金計算方法
一：退休金計算器知識點--關于月養老金計發辦法:月養老金=基本養老金月標準+個人賬戶養老金月標準+過渡性養老金月標準二：退休金計算器關于基礎養老金的計算公式：基礎養老金= =(C平+C平×Z實指數)÷2×N實+同×1%，具體的一些相關資料和信息請查詢相關的資料，在這里小編就不一一為大家解答了。三：個人賬戶退休金計算器公式：個人賬戶養老金月標準=被保險人個人賬戶累計儲存額/國家規定的計發月數四：過渡性退休金計算器公式：過渡性養老金=為按視同繳費年限計算的過渡性養老金+為按實際繳費年限計算的過渡性養老金以上是關于“北京養老金計算器”使用相關知識集合。在此，小編提示大家，參保人要學會科學規劃自己未來經濟投資，密切配合社保新動向，促進自身經濟能源有序、高效、可持續發展。
基本養老金如何計算
計發辦法：
由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，從2006年1月1日起，參加大連市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。
退休金計算器標準：
基礎養老金月標準以本人達到退休條件時全市上年度在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值為基數，實際繳費年限(計算到月)每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為本人個人賬戶累計儲存額除以計發月數，計發月數按照國發[2005]38號規定執行。
過渡性養老金：
建立個人賬戶前參加工作，2006年1月1日以后退休的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金以基礎養老金的計算基數乘以建立個人賬戶前的繳費年限(含視同繳費年限)，再乘以過渡系數1.4%。
調劑金：
建立個人賬戶前參加工作，2006年1月1日以后退休的人員，不再發給調劑金，到2010年底之前，分年度發給定額補貼。其中，地處瓦房店市、普蘭店市、莊河市的退休人員2006年至2010年五年間各年定額補貼標準分別為每人每月85.5元、66.5元、47.5元、28.5元、9.5元;地處其他區市縣的退休人員2006年至2010年五年間各年定額補貼為每人每月112.5元、87.5元、62.5元、37.5元、12.5元。 2011年1月1日以后退休的，不再發給定額補貼。
怎樣使用退休金計算器
企業職工辦理退休，目前退休金計算器的計算辦法：企業職工月基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和煙臺市地方補貼(33元)四部分組成。⑴基礎養老金﹦〔(退休上年度省在崗月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2〕*(1%*N);⑵個人賬戶養老金﹦個人賬戶儲存額/計發月數;⑶過渡性養老金﹦本人指數化月平均繳費工資*賬戶前繳費年限(煙臺市1996年1月建賬)*1.3%。(備注：1.N為繳費年限;2.本人指數化月平均繳費工資﹦退休上年度省在崗職工月平均工資*平均指數。(3)本人平均繳費指數：本人歷年的繳費指數(當年的繳費基數除以上年省在崗平均工資)的加權平均數。)如還有疑問，請咨詢我中心企業和城鄉居民養老待遇科，電話6632172、6632173。; #退休金計算 #退休金計算器
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