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京東安聯百萬玫瑰女性意外險（互聯網版）: 銷量: 144 ￥299.00起

約有173項符合搜索養老金的查詢結果，以下是第1-10項。

實事資訊上海養老金調整后的問題及亮點: 摘要：上海市人力資源和社會保障局日前下發通知，規定從2012年11月起，對上海養老金調整增加養老金補貼。通知有效期至2013年12月31日。通知明確，2005年12月31日及以前退休（職）的，每人每月增加10元；2006年1月1日至2007年12月31日退休（職）的，每人每月增加 20元；2008年1月1日至2009年12月31日退休（職）的，每人每月增加40元；2010年1月1日至2011年12月31日退休（職）的，每人每月增加65元；2012年1月1日至2013年12月31日退休（職）的，每人每月增加95元。通知下發后辦理退休（職）手續的協保人員，自發放基本養老金之月起按規定標準增加養老金補貼。上海養老金調整后，為什么部分退休時未達到養老金最低標準460元的人員在退休時按照規定以460元發放養老金？他的養老金基數仍為原來的實際數額，在上海養老金調整時必須在實際數額基礎上進行調整，這就會出現加了養老金后仍然拿460元的情況。如去年退休時的實際養老金為400元，按規定，這位退休人員得到的養老金應為460元，此次上海養老金調整后他的養老金實際數額應在400元基礎上增加55元，即455元，考慮到他的養老金數額仍然低于460元，因此增加養老金后，他仍然按460元拿養老金。除此之外，很多退休市民還將注意力集中在今年上海養老金調整辦法與往年有啥區別，以及“優惠”增加養老金的750元“紅線”是如何劃定的這兩個問題上。中心有關人士指出，與過去相比，今年最大的變化是所有退休人員都按統一標準增加55元養老金。實行這一辦法，在一定程度上縮小了養老金的差距，使得基本養老金調整更顯公平、合理。同時，考慮到退休早、養老金偏低人員的實際情況，政府部門對2003年底男性年齡在70周歲（1933年12月31日以前出生）、女性年齡在65周歲（1938年12月31日以前出生）及其以上人員，這部分人員在增加55元后，月養老金標準仍不到750元的，可根據本人的工作年限，再按每年1元的標準增加養老金，但增加后的月養老金不超過750元。據悉，本市已經從9月27日起將增加的養老金（含七八月份的補發額）通過相關銀行、郵局發到退休人員個人賬戶。市民如需咨詢，可撥打上海市勞動和社會保障局咨詢電話12333。今年，上海養老金調整退休人員養老待遇的工作上，增幅大、亮點多，改善了本市高齡低收入退休人員的養老金水平，確保了養老制度改革穩步推進。上海養老金調整亮點一：養老金增幅大本市最近出臺了今年增加城鎮退休人員養老金的辦法，即《上海市勞動和社會保障局關于2005年調整本市退休人員養老金的通知》（以下簡稱《通知》）。相比以往的標準提高了調整幅度，根據《通知》的規定，本市2004年底以前已按城鎮社會保險相關規定辦理退休手續的人員，每人每月增加養老金55元。上海養老金調整亮點二：年齡越大養老金增加越多今年對退休早、養老金低于750元的人員繼續實行養老金托底增長辦法。2005年6月底男性年滿70周歲（1935年6月30日及以前出生）、女性年滿65周歲（1940年6月30日及以前出生）的人員，在普遍增加養老金（生活費）的基礎上，退休人員月養老金不到750元的，按照本人工作年限，每滿1年增加1元，增加后的月養老金不超過750元。除了上述政策規定以外，在普遍增長養老金的同時，針對退休早、收入低、年齡大的70歲以上老人，再給予增加幅度隨年齡而變的特殊增加方式。《通知》明確對在2005年6月底年滿70周歲且月養老金（生活費）不到相關標準的養老人員，實施養老金特殊增長的辦法：凡年滿70周歲不滿75周歲（1930年7月1日——1935年6月30日期間出生）的人員，按照本人工作年限，每滿1年增加1元；凡年滿75周歲不滿80周歲（1925年7月1日——1930年6月30日期間出生）的人員，按照本人工作年限，每滿1年增加2元；凡年滿80周歲（1925年6月30日及以前出生）的人員，按照本人工作年限，每滿1年增加3元。增加后的月養老金不超過3992元，現月養老金已達到3992元及其以上的人員，此次不增加養老金。; #上海養老金 #養老金 #養老保險
2024-12-02 17:53:05

保險資訊百年悅愛一生養老年金保險怎么樣？收益如何？: 摘要：
如今，養老不只是老年人關注的焦點，也是年輕人開始擔憂和思考的現實問題。而買一份年金險，在退休后，能夠穩定地領取一定金額的現金作為養老金補充，并且生存時間越長，獲得的年金總額越高。今天就給大家介紹一款百年承保的年金險產品——悅愛一生養老年金保險。那么，百年悅愛一生養老年金保險怎么樣？收益如何？
一、百年悅愛一生養老年金保險怎么樣？
百年悅愛一生養老年金保險產品形態如下：
1、投保規則
投保年齡：出生滿28天-69周歲
保障期限：終身
交費期間：躉交、3/5/10/15/20/30年交
起繳金額：期交保費1萬起，躉交10萬起
領取年齡：男性：60周歲、65周歲、70周歲；女性：55周歲、60周歲、65周歲、70周歲
領取方式：年領、月領。
2、保障責任
（1）養老年金
① 按年領取：年領金額為基本保額的100%；
② 按月領取：月領金額為基本保額的8.5%。
百年悅愛一生養老年金保險有三種方案可選，保證領取：
方案一：保證領取保費，終身有現價；
方案二：保證領取保費，領完保費后現價為0；
方案三：保證領取25年。
（2）身故保險金
若被保險人在合同首個養老年金領取日前身故，按所交保險費、現金價值的較大者向受益人給付身故保險金。
3、其他權益
① 減保：生效滿5年后，每年累計減保現價不超過已交保險費的20%。
② 萬能賬戶：搭配百年星鉆賬戶年金保險（萬能型）幫助客戶實現資產傳承，保底利率3%，現行結算利率4.5%。
③ 對接養老社區：可對接星堡養老社區：前100名，總保費≥100萬；超過100個名額后，總保費≥150萬。

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二、百年悅愛一生養老年金保險收益如何？
百先生30周歲，為了將來給自己一個更好的晚年養老生活，投保了百年人壽的悅愛一生養老年金保險，選擇10年交費，每年交10萬元，選擇保障方案二，養老年金開始領取年齡為60周歲，領取方式為年領：
可以看到，百先生收益如下：
60歲起，每年領取140686元；
至70歲，共領取1547546元；
至80歲，共領取2954406元；
至90歲，共領取4361266元；
至100歲，共領取5768126元。
三、總結
總的來說，百年悅愛一生的收益還是可以的，并且可附加追加無上限的保底3%萬能賬戶，并支持減保，可對接養老社區，可享權益豐富，是一款不錯的養老年金保險~; #養老金
2024-12-02 17:53:05

實事資訊養老保險如何計算以及養老保險政策分析: 摘要：每個人都會老去，烏鴉有反哺，那作為社會人的我們為國家社會貢獻了青春，誰來為我們反哺呢？答--養老保險！因此趁著還年輕，多交點養老保險，多了解點養老保險如何計算以及養老保險政策，那真是有備無患！養老保險如何計算之方法新養老保險計算方法及公式為：基本養老保險金＝基礎養老保險金＋個人賬戶養老保險金＋過渡性養老保險金＝退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。基礎養老保險金和過渡性養老保險金公式中，“實際繳費工資指數”即實指數（下同）為被保險人參保繳費至符合國家規定的退休年齡期間，相應年度的實際繳費工資基數，與相應年度上一年本市職工平均工資比值之和的平均值。被保險人曾在企業和機關、事業單位之間流動，并在統籌范圍辦理退休的，實指數為其各階段的實際繳費工資基數，與相應年度上一年本市職工平均工資比值之和的平均值。下面引自《北京市基本養老保險規定》的一段關于養老保險金計算的詳細解釋以及和新養老保險計算方法對比：本養老保險金由基礎養老保險金和個人賬戶養老保險金構成。基本養老保險金月標準按照京勞社養發21號文件規定的基礎養老保險金、過渡性養老保險金計算公式和國家規定的個人賬戶養老保險金計發月數計算，過渡性養老保險金公式中， “視同繳費年限”即N同為被保險人1992年9月30日前符合國家及本市規定的連續工齡；“繳費工資指數”即同指數為1；“1998年6月30日前的實際繳費年限”即N實98為被保險人1992年10月1日至1998年6月30日期間符合國家及本市規定的連續工齡（含實際繳費年限）。個人賬戶養老保險金月標準，以個人賬戶儲存額與個人賬戶補貼額之和，除以國家規定的計發月數。個人賬戶補貼額計發辦法為：1992年9月30日前參加工作的被保險人，分別以1992年10月1日至參保繳費前相應年度上一年本市職工平均工資（不滿整年度的按實際工作月數計算，下同）為基數，乘以相應年度本市規定的個人賬戶規模比例，累計計算之后，再乘以本人的實指數；1992年10月1日后參加工作的，分別以參加工作至參保繳費前相應年度上一年本市職工平均工資為基數，乘以相應年度本市規定的個人賬戶規模比例，累計計算之后，再乘以本人的實指數。新養老保險計算方法應用案例：為了便于計算，假設王先生平均月薪4000元，養老保險繳費期限為10年，假設10年后北京市月平均工資是3000元，那么退休后，他在政策變化前后各能領到多少養老保險金呢？目前養老保險計算方法應用案例：如果按現行的養老保險金制度，王先生退休后每月可領到的養老保險金＝3000元×15%＋4000元×11%×12×10÷120＝890元（“指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%”部分忽略不計，下同）。個人養老賬戶的規模將由本人繳費工資的11%調整為8%后，王先生退休后每月可領到的養老保險金＝3000元×15%＋4000元×8%×12×10÷120＝770元。職工養老保險新政策作用有哪些？職工養老保險新政策條例規定，縣級以上地方人民政府應當依法建立健全覆蓋城鄉的養老、醫療、最低生活保障、社會救助和被征地農民基本生活保障等社會保障制度，逐步提高保障水平，保障老年人的基本生活和基本醫療，根據本地區經濟社會發展水平為老年人提供社會優待。鼓勵具備條件的用人單位為職工辦理補充養老保險和補充醫療保險，提倡個人參加儲蓄性養老保險。職工養老保險新政策條例還規定，縣級以上地方人民政府制定、調整城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療的具體制度，應當考慮老年人特殊的醫療需求，在政策措施上對老年人給予優待，為老年人就醫、轉診以及費用結算等提供便利，提高老年人的醫療保障水平。對享受最低生活保障的老年人和其他低收入家庭的老年人參加城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療的，其個人繳費部分由政府給予補貼。; #養老保險 #養老金
2024-12-02 17:53:05

行業資訊 2011年浙江養老金調整情況: 摘要：有關養老金雙軌制改革，是近些年來“兩會”上最為常見的提案和議案。這種在待遇上將中國社會劃分出兩個階級的制度，因造成了相差懸殊的退休金待遇而長期遭到詬病，并激發了社會矛盾。有數據統計，不同養老保險制度的養老金最低200元，最高10000元，最高相差近50倍。養老金調整勢在必行。顯然養老金調整已經到了非改不可的地步了。經過連續7年的上調，企業退休人員的總體待遇水平目前達到每月1370元，還不足機關事業單位一次調整的幅度。企業退休人員這每月一千出頭的待遇讓人大呼“無法滿足生活需要”。而人社部專家則干脆表示，現行養老保險制度如不改變，15年后退休將吃不起盒飯。當然，這是針對非機關事業單位的退休人士而言。2011年，浙江198萬企業退休人員養老金連續第七次上調，每人每月平均漲160元。部分人群還能享受量身定制的養老金調整政策：企業退休軍轉干部、企業退休的勞動模范和省先進生產（工作）者、退休的原工商業者（含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主）三類人員，養老金調整后，其基本養老金水平低于當地平均水平的，予以補足。勞動模范是指獲得省及省以上勞動模范稱號和按規定享受省及省以上勞動模范和先進工作者待遇的個人；省先進生產（工作）者是指1956年至1964年獲得省先進生產（工作）者稱號的個人。2010年12月31日前因工致殘，完全喪失勞動能力，退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的職工，可增加傷殘津貼。若增加金額低于當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，可按平均額度予以補足。工傷退休人員基本養老金增加金額低于調整平均額度的，也可按平均額度予以補足。執行“低門檻準入、低標準享受”養老保險辦法的退休（退職）人員，按本人退休（退職）時計發基本養老金所確定的繳費系數，乘以調整額（含特調部分）確定基本養老金調整水平。普遍調整1.固定部分全省企業退休人員每月人均上調69元。具體如下：杭州市71元，寧波市71元，溫州市68元，湖州市68元，嘉興市68元，紹興市68元，金華市66元，衢州市64元，舟山市66元，臺州市68元，麗水市64元。此外養老金調整，在省社會保險事業管理中心參保的企業退休人員按71元標準執行；退職人員全省統一按月人均55元標準調整。2.繳費年限浮動退休（退職）人員按本人繳費年限（含視同繳費年限）長短確定調整標準。具體標準為：繳費年限每滿1年（不滿1年按一年計算），每月增加3元。示例：某位繳費年限為20年的杭州市男性退休職工，每個月能增加的普遍調整基本養老金為：71元+3元×20年=131元。特殊調整老人們在享受普遍養老金調整的基礎上，對下列退休（退職）人員再適當增發基本養老金：1.獲得高級專業技術職稱和高級技師資格的退休（退職）人員，其中：教授級的高級專業技術人員，每人每月增發230元，其他高級專業技術人員和高級技師每人每月增發170元。2.1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發70元；繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增發60元；繳費年限不滿20年的，每人每月增發50元。3.2010年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休（退職）人員，每人每月增發30元。同時符合上述增發基本養老金條件的，可以重復享受。示例：某位繳費年限為20年的杭州市男性退休職工，若年滿70歲，1953年參加工作，還獲得了教授職稱，每月能增加的養老金總額為：131元+230元+60元+30元=451元。; #浙江社保 #養老金 #養老保險
2024-12-02 17:53:05

實事資訊養老金11年縮水6千億: 摘要：去年有媒體報道說，有關專家在2012年養老保障國際學術論壇上表示，截至2011年，企業年金基金累計余額是3570億人民幣，全國社保基金，總資產為8689億元，基本養老保險基金則高達1.92萬億。但是，由于歷史原因，該基金投資方式主要以存銀行為主；在以銀行存款為主的投資體制下，養老金的收益率十分低下，年均不到2%，而2001―2011年的通貨膨脹率則為2.47%，以此測算，養老金在10年期間的“損失大約高達6000億元”。社科院專家：縱觀全世界養老金制度發展比較完善的發達國家(美國、加拿大、瑞典等等)，無論其是發達國家還是發展中國家，都經歷了改變現收現付的養老金發放模式的過程。以加拿大為例，其早在1957年就推出第三支柱私人養老金RRSP計劃，政府允許稅前扣除限額內的個人供款，供款限額約為每人每年21，000加元。目前在加拿大，約69%的成人擁有RRSP賬戶，RRSPs在65歲以上退休人員的整體收入中替代率達到32%。中國著名經濟學家郎咸平對于養老金縮水6000億這一狀況，表示憂心忡忡！他說按照我們現在的養老金情況來看，我們一旦退休，很可能面臨著悲慘的生活。為什么這么說？我們先以北京為例，看看北京居民的養老狀況會是怎樣的？目前北京一個普通家庭一年的生活費是5萬元，如果CPI漲幅為3%，20年后要保持像現在這種生活水平的話，一年就需要9萬塊。假設你離退休還有20年的時間，退休后還要再活20年，那么你需要的養老費用是242萬元。按照我們現在這種養老制度，如果你月薪是4000塊，再假設你薪水的漲幅和通脹一樣每年漲3%。當然，我深深地表示懷疑，你的薪水能不能漲3%，但是假設能，好吧。那退休時你的養老保險金總共也只有37萬元，但是你需要242萬元，你連這個零頭都不夠，怎么養老？太可怕了！據專家估計，如果按照目前養老金的繳費率、擴大覆蓋面的速度、以及財政補貼力度等政策和制度的參數來測算，到2020年，中國基本養老保險累計余額將在9萬億―11萬億左右，如果加上醫保基金等其他四個險種的基金累計余額，五險基金將超過15萬億―16萬億這樣的養老保險基金規模將僅次于美國和日本的養老基金規模。從其將要覆蓋的人口數量來看，中國養老金的保值增值壓力十分巨大。因此，中國的部分基本養老保險基金從銀行抽資而進行市場投資已經成為其保值增值的不二之選。針對我們國家的養老金缺口問題，有人提出要延遲退休年齡。固然，延遲退休年齡是解決養老金缺口的解決手段之一，但是，我們需要綜合來看。根據我們國家的基本國情，我們國家人口眾多，而且年輕人就業壓力越來越大，房價越來越高，個人無論生活成本還是養老成本都在不斷上升，所以延遲退休年齡在我國來看小編認為并不是十分現實。常言道，開源節流，我們不能只把目光盯在節流上面，更要注意開源方面的進程。所以，解決養老金縮水六千億的問題，小編認為增加養老金的投資渠道，保障養老金的投資收益才是當前的重中之重。下面小編就為大家推薦目前在開心保網站上熱賣的“泰康e理財D款年金保險”產品。 泰康e理財D款年金保險（投資連結型）產品特色 ●低風險穩增值：使用債券型投資賬戶投資增值，風險較低，收益適中。最近10年來，市場上所有債券型開放式基金的平均年收益率為6%，風險與收益關系更適合財富的穩健增值。 ●遺產稅可規避：人壽保險賠款不須經過遺產驗證，受益人可以免除繁復手續，快捷地領得有關款項，免除被迫沽售資產套現的無奈。 ●財產分配私密：在財產分配上，具有保密、可修改的特點，完全根據投保人意愿行事。制定了分配方案又后悔，可以讓您隨時修改受益人的領取金額，或者終止計劃。 ●傳財富福后代：受益人由投保人自由指定，領取期限也可由投保人任意規定。這種靈活的指定財富傳承金領取方式，可完全體現財富傳承人的意愿，幫助財富繼承人合理安排，防止過度消費，讓家族財富安全傳遞。; #養老金 #養老保險 #社會保障
2024-12-02 17:53:05

實事資訊了解事業單位養老金的調整: 摘要：按照人力資源和社會保障部日前的要求，事業單位養老金調整將在山西、上海、浙江、廣東、重慶5個省市進行試點。試點內容涵蓋養老保險費用由單位和個人共同負擔、退休待遇與繳費相聯系、基金逐步實行省級統籌、建立職業年金制度、實行社會化管理服務等。并表示事業單位養老制度改革，與企業基本一致。對于外界傳言的改革事業單位養老保險制度是為了減輕財政負擔的說法，中國勞動學會薪酬專業委員會主任蘇海南表示，據他了解，這次事業單位養老金調整的立足點并非減少財政支出，更不是拉平企業和事業單位養老金水平，而是建立統一的社會保障制度，本意是促進社會公平，“事業單位工作人員的養老金水平肯定會有所調整，但應該不會出現大的落差。”全國人大代表、浙江省勞動和社會保障廳廳長陳小恩也于昨日向《每日經濟新聞》指出：“事業單位養老金調整，是事業單位綜合配套改革中的一部分，并非單獨針對養老金改革。”事業單位綜合配套改革包括機構改革、人事制度改革、收入分配制度改革、財政制度改革及養老保險制度改革5個部分。針對事業單位養老金水平將向企業靠齊的問題，他表示這是一種誤解。“實際上是事業單位養老金的籌集模式在改革后與企業相似。養老金籌集將由社會統籌和個人賬戶兩部分相結合。”之前媒體采訪時透露，按照國家的要求，總體上事業單位養老金調整將遵循“老人老辦法，新人新制度，中人搞好平穩過渡”的原則。所謂“老人”是指已經退休的職工，“新人”是指剛剛參加工作的職工，“中人”指的是已經參加工作但還沒退休的，而目前最難辦的就是“中人”的銜接和過渡。官方的態度明確，來自社科界人士的反應也很強烈。全國政協委員、中國社科院辦公廳編審盧世琛表示，這個改革或達不到預期效果。從邯鄲市直事業單位養老保險征繳發放工作會上獲悉：伴隨著事業單位養老金調整后，市本級事業單位養老保險在征繳發放上也將實施新的改革，自本月起，其單位退休人員養老金待遇將按照新標準進行調整，2011年3月以后辦理退休的，每人每月增加500元退休人員補貼。《市本級事業單位養老金調整的實施意見》中規定，實施范圍：財政性資金定額、定項補助事業單位；財政性資金零補助事業單位；財政性資金基本保證事業單位的合同制工人；機關事業單位聘用人員、流動人員；軍隊事業單位，部分中直、省直駐邯事業單位。其中，新的養老保險繳費基數包括：崗位工資；薪級工資；績效工資（包括基本績效工資和獎勵績效工資）；艱苦邊遠地區津貼；特殊崗位津貼；教齡津貼；護齡津貼、軍隊服務津貼和其它。養老保險統籌項目包括：離休費、退休費、退職費；離退休人員補貼；艱苦邊遠地區津貼；交通費；教齡津貼；護齡津貼；特殊崗位津貼；勞模榮譽津貼；軍隊服務津貼；離休人員護理費；離休人員1-3個月生活補貼；回民補貼；個人賬戶補貼；喪葬費。在養老保險費繳納與補繳上，在職人員從2011年8月起按照新繳費基數交納養老保險費。新繳費基數與原繳費基數的差按規定補繳養老保險費，補繳時間從實施績效工資之日起。在養老金的發放和補發上，退休人員補貼從2011年8月起按照新標準發放。實施績效工資后退休人員補貼標準與原發放標準的差按規定補發，補發月數從實施績效工資之月起。參加機關事業養老保險的聘用人員，2011年3月以前已經辦理退休的，自2011年3月起，每人每月增加500元退休人員補貼。2011年3月以后辦理退休的，每人每月增加500元退休人員補貼。; #養老金 #養老保險
2024-12-02 17:53:05

實事資訊美國人養老金有些什么特色: 摘要：1936年，美國總統羅斯福簽署了社會安全法案，80年后，幾乎覆蓋全民的社會安全金體系依然是美國最大的社會福利保障項目之一。由于這一項目的存在，美國的工薪族族在退休后可以保障有最基本的收入，同時殘疾人士和哪些孤兒寡母也可以享受這種政府提供的社會福利。美國的社會安全不僅僅是人退休后從聯邦政府領取的養老金，這一項目有著五大特色，體現的是一種社會福利安全網。特色一：社安金具有人壽保險功能在一些人的眼里，社會安全金就等同于養老金，人工作10年到退休時就可以領取一定金額的社安金。美國社會安全金項目的設立，實際上是即要保障工薪族在退休后能有基本的收入，同時也要兼顧人在工作中受傷后無法工作時也能有收入，最后還要考慮一家之主如果過世，孤兒寡母沒了收入來源，也不能讓她們斷了收入來源。在2012年6月，美國約有5600萬人領取社會安全金，也就是說每6個美國人當中就有1個人領取社安金。在領取社安金的人群中，四分之三的人屬于到了可以領取社安金年齡段的人，這些人是告別工作舞臺，真正地回家養老了。全美還有1100萬人還沒到退休年齡，他們也照常可以領取社安金，這些人占領取社安金人數的19%。這些人是些什么人呢，他們為何年輕輕地就可以回家養老呢？人在工作中會出現意外，當身體遭到傷害而無法工作時，一般會算作工傷，通常由工作單位給予經濟上的補償。美國社安金也將工傷人員納入社會福利之中，只要是因工傷無法工作，每個月可從政府領取社安金。2011年，在全美21至64歲的工薪族中有96%的人受到傷殘保險的保護，這意味著這些人在工作中受傷后，即使無法繼續工作，但在收入上也會有基本的保障。聯邦政府向工薪族收繳的社會安全金稅還包括了一個非常重要的功能，也就是類似于人壽保險的功能。全美20至49歲工薪族中有96%的人通過繳納薪資說而獲得了類似于人壽保險的保護。如果一個有工作的在30歲時過世，他留下的孤兒寡母的生活就可能遭遇困難。而在社會安全金體系下，這個問題也可以得到解決。按照一個中等收入水平的工薪族來算，如果這個人過世，只剩下老婆領著兩個孩子過日子，這三個人可以通過領取社安金來渡難關，累計的社安金領取金額最高可以達到476000美元。特色二：社安金通常伴隨物價指數調漲聯邦政府發放的社安金金額不是一成不變的，而是要隨著物價的上漲而提高。政府這樣做的目的是為了防止物價上漲后，退休者的收入如果不增長，就等于退休者的收入降低了。特別是哪些以社安金做為主要收入來源的低收入人群，如果退休后收入一直維持不變，在通貨膨脹日趨嚴重的今天，很容易就會轉變成窮人。美國人退休后領取社會安全金的金額主要是以工作中的收入為基數，然后按照收入比例獲得社安金。高收入人群工作時收入好，在退休后領取的社安金就可能出現領取金額較大的情形。為了體現一些公平，政府發放的社安金有每個月最高額度限制，而且盡量提升低收入人群社安金的金額。比如，低收入人群退休后每個月領取的社安金金額可能會達到他退休前薪水收入的55%。而高收入人群退休后每月領取的社安金金額可能只有他退休前薪水收入的27%。特色三：社安金涵蓋九成以上工薪族美國社安金基金的來源是來自于工薪族在工作期間繳納的薪資稅，因此只要是全職工作10年以上的人，在退休后就可以領取社安金。美國全職工薪族可謂人人都在繳納薪資稅，那么退休后也是幾乎人人都可以每個月領取社安金。一部分工薪族是在做半工，如果點數不夠，就有可能達不到領取社安金的標準。社安金不是救濟金，而是對所有工薪族退休后能擁有收入的一種保障。即使高收入人群也不會被排斥在領取社安金的行列，因為社安金是一項全民性的社會福利。即使退休者還要其他的收入來源，比如私人公司的401K退休儲蓄、金融房地產等收入、退休金、工作收入等，政府還是照樣發放社安金。美國的社安金是大眾式的養老金，因涉及面廣，也成為民眾最基本的養老資金來源。根據統計，美國65歲以上的工薪族90%可以在退休后拿到社安金這種養老金，約占美國老年人退休后總收入的40%。按照法律規定，每一個工作的人，只要工作到一定年限，退休后每個月都可以從聯邦政府領取到社會安全金（養老金）。特色四：1400萬老人因領取社安金脫貧如果沒有社安金這種養老金體系，美國65歲以上老人中會有四成的人成為窮人，他們的年收入會低于政府規定貧困線標準。2011年，65歲以上退休老人中有1400萬人因領取社安金而“脫貧”。2011年，在“窮人”當中，也就是年收入在政府貧困線標準以下的人群中有近44%的人是沒有社安金收入，有社安金收入依然是窮人的人占整個窮人人群的比例為8.7%。政府的報告認為，由于社會安全金項目成為老年人晚年生活的主要經濟來源之一，這使得四成65歲以上的老年人免于陷入貧困境地。從美國人領取到的社安金金額可以看出，即使老人退休后沒有其他收入來源，單純依賴政府發放的社安金生活，淪落為貧困人口的比例也相對較低。所以說，美國實行的退休人員福利重點在于保證人到老年后的基本生活所需，而且是涵蓋所有曾經全職工作過的退休人員。特色五：養老金成為眾多退休者主要收入來源美國人退休后的收入來源是多樣化的，人們可以繼續工作賺外快，也可以出租房子搞補貼，至于401K和個人退休儲蓄帳戶上的錢，開始每年一點點領出來化也是名正言順。不過對于很多美國退休者來說，政府發放的社安金卻是他們地地道道的養老金，要是沒這錢，那還是真不知道日子怎么過。2010年，在美國所有退休者當中，社安金收入占其退休后收入一半的人數比例約為65%，黑人退休者中社安金收入占其退休后收入一半的人數比例約為75%，亞裔退休者中社安金收入占其退休后收入一半的人數比例約為64%。在所有退休者當中，社安金收入占其退休后收入90%以上的人數比例約為35%，黑人退休者中社安金收入占其退休后收入90%以上的人數比例約為55%，亞裔退休者中社安金收入占其退休后收入90%以上的人數比例約為41%。在所有退休者當中，退休后所有收入都來自社安金的人數比例約為22%，黑人的比例為45%，亞裔的比例為32%。; #養老金 #養老保險
2024-12-02 17:53:05

行業資訊廣州2012養老金調整方案正式實行: 摘要：隨著我國老齡化的發展，養老問題成為大家關心的重要問題。黨和國家高度重視養老政策的推進，為更好的提高居民養老生活水平，國家政策不斷改革完善。“養老金入市”問題成為當前市場關注的焦點。《2011中國養老金發展報告》披露：一方面是近半數省份養老金收不抵支，一方面是基金結余收益率大大低于通貨膨脹率。顯然，養老金如何保值增值，這個關乎未來中國人養老的重大課題必須盡早提上議事日程。國務院總理溫家寶主持召開國務院常務會議，決定繼續提高企業退休人員基本養老金水平。確保退休人員生活水平逐步提高會議決定，自2013年1月1日起，繼續提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2012年企業退休人員月人均基本養老金的10％確定。在普遍調整的基礎上，對企業退休高工、高齡人員等群體適當再提高調整水平，對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部按有關規定予以傾斜。為保障企業退休人員生活，2005年至2012年，國家已連續8年較大幅度調整企業退休人員基本養老金水平。2012年調整后企業退休人員月人均養老金達到1721元，與2005年調整前月人均700元的水平相比，8年累計月人均增加1021元。會議要求研究建立企業退休人員基本養老金正常調整機制，確保企業退休人員生活水平保持穩定并逐步提高。廣州將根據省相關政策進行調整對于國家提高企業退休人員養老金10%的消息，廣州市人力資源和社會保障局相關負責人昨天接受記者采訪時表示，廣州將隨國家政策上調養老金水平，具體方案還需等待省里統一安排。“一定會調，但是具體上調多少，什么時候調，廣州將根據省的統一政策執行。”昨天，廣州市人社局養老處處長李程在接受記者采訪時表示。據介紹，目前廣州有73萬人在領取企業養老金待遇，平均待遇水平為2614元/月，“比深圳低，比北京高一點點，總體來說，應該是全國前列。”不過，李程表示，由于發放養老金要走不少程序，“可能沒有那么快就下發，但是肯定會從1月份開始計發，至多是補發待遇而已。”記者了解到，2005年，廣州的平均養老金水平為994元/月，而今2614元/月，在七年之間上漲了1720元，增加了173%，增長速度高過CPI，也高過廣州社平工資的增長速度。“在近三年來，廣州平均養老金的增長在8%多一點。”李程表示。國務院常務會議還決定，在普遍調整的基礎上，對企業退休高工、高齡人員等群體適當再提高調整水平，對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部按有關規定予以傾斜。算筆賬2012年，全國企業退休人員月人均養老金為1721元。按照提高10%計算，則此次全國企業退休人員人均養老金將增加172.1元/月，增加后達到1893.1元。2012年，廣州市企業退休人員平均養老金為2614元/月。如果按照增加10%計算，每月將增加261.4元。不過，廣州企業退休人員平均養老金歷年的漲幅均在8%左右。按照這個增幅計算，廣州企業退休人員每月領取的養老金約增加209.12元，或達到2823.12元/月。; #養老金 #養老保險 #廣州社保
2024-12-02 17:53:05

實事資訊廣州市人力資源和社會保障局上調養老金: 摘要：廣州市人力資源和社會保障局為更好的解決居民養老問題，決定自2013年1月1日起，上調養老金基本金額，更好的解決民生問題。新的養老保險政策有了更多的惠民政策。廣州退休醫保向外來戶籍人員打開大門確保退休人員生活水平逐步提高自2013年1月1日起，繼續提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2012年企業退休人員月人均基本養老金的10％確定。在普遍調整的基礎上，對企業退休高工、高齡人員等群體適當再提高調整水平，對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部按有關規定予以傾斜。為保障企業退休人員生活，2005年至2012年，國家已連續8年較大幅度調整企業退休人員基本養老金水平。2012年調整后企業退休人員月人均養老金達到1721元，與2005年調整前月人均700元的水平相比，8年累計月人均增加1021元。會議要求研究建立企業退休人員基本養老金正常調整機制，確保企業退休人員生活水平保持穩定并逐步提高。記者了解到，2005年，廣州的平均養老金水平為994元/月，而今2614元/月，在七年之間上漲了1720元，增加了173%，增長速度高過CPI,也高過廣州社平工資的增長速度。“在近三年來，廣州平均養老金的增長在8%多一點。”李程表示。國務院常務會議還決定，在普遍調整的基礎上，對企業退休高工、高齡人員等群體適當再提高調整水平，對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部按有關規定予以傾斜。符合本市職工基本養老保險（以下簡稱養老保險）有關延繳費規定的人員，在延繳養老保險費期間，可以個人身份按34號文的有關規定參加本市基本醫療保險。其中，非本市戶籍人員中斷延繳養老保險費的，同時停止參加基本醫療保險。在本市延繳養老保險費的人員符合按月領取基本養老保險金條件并辦理申領基本養老保險金手續時，達到本市基本醫療保險規定繳費年限的，享受退休人員醫療保險待遇。未達到本市基本醫療保險規定繳費年限的，按規定繳納過渡性基本醫療保險金后，享受退休人員醫療保險待遇。參加省屬職工基本養老保險的人員，原已在本市參加基本醫療保險，符合本市養老保險有關延繳費規定的，在延繳養老保險費期間，可參照以上規定執行。案例：養老保險繳費13年，還差兩年；基本醫保繳費8年，還差兩年。以前繳交醫保過渡金獲得退休醫保待遇，每月繳納社平工資的7.5%。以后每月按社平工資的4%來繳交基本醫療保險，同時可享基本醫保待遇。省一半錢待遇更好超過法定退休年齡的人員，在延繳養老保險期間，仍可參加基本醫保。這一政策讓本地老年居民省下近半的醫保過渡金，也給在廣州辛苦工作但是未能滿足退休待遇的外來戶籍人員打開了享受退休醫保的大門。這是記者昨天從廣州市人力資源和社會保障局獲悉的一大好消息。累計繳費滿10年可享退休醫保待遇廣州市民張阿姨已經60歲了，但是由于一直沒有固定工作，她的養老保險繳費年限只有13年，按照國家最低15年的繳費年限，張阿姨還要延繳兩年才能領取養老金。同時她的基本醫療保險也沒有繳費滿10年，只有8年，因此，也不能享受退休人員的醫保待遇。按照之前的相關規定，已經超過退休年齡的張阿姨在這期間只能參加居民醫保；或者等到她養老保險繳費滿15年、達到退休條件的時候，才能通過繳納醫保過渡金的方式，獲得退休醫保的待遇。由于居民醫保不累計年限，基本醫保累計年限。按之前規定，張阿姨只能每年繳費參加居民醫保，待遇較基本醫保要低。現在，張阿姨在延繳養老保險的同時繼續以個人身份參加基本醫保的話，不僅可以享受基本醫保待遇，而且等到她滿足領取養老保險條件，同時基本醫保繳費也滿十年（現在的最低年限）之后，直接就可以享受退休人員的醫保了，待遇比在職人員的醫保待遇更好,更別提好過居民醫保待遇了。本市老年居民：可省近半“醫療過渡金”就在日前，廣州市人社局發布了《關于達到法定退休年齡有關人員參加廣州市基本醫療保險有關問題的通知》。通知規定，從今年1月1日起，符合廣州市職工基本養老保險（以下簡稱養老保險）有關延繳費規定的人員，在延繳養老保險費期間，可以個人身份參加基本醫療保險。“對于本地老年居民來說，最大的利好就是省錢了。”廣州市人社局醫保處處長張學文昨天向記者表示。因為繳納醫保過渡金，是按照社平工資的7.5%的比例繳納的，但是繳納基本醫療保險是按照社平工資的4%來繳納的。按照廣州市目前4789元的社平工資，每個月就相當于省下了167.6元的醫保費，如果以張阿姨的情況、相差兩年來計算的話，那就是4022.76元。對于收入來源不多的老年居民來說，幾乎省下了近半的過渡金。“而且，在他們參加基本醫保的過程中，同樣可以享受基本醫保待遇。”張學文表示。外地戶籍居民：敞開廣州退休醫保大門“這一政策對于外地戶籍人士的利好更多。”張學文進一步向記者解釋。因為在這之前，外來戶籍人員參加廣州市基本醫保必須滿足兩個條件之一：要么具有廣州的勞動關系，是在職人員；要么具有廣州市的退休待遇。廣州之前發生過一個典型案例，一名外來務工人員在廣州工作了許多年，但是最后發現自己的養老保險年限沒有達到退休標準，不能在廣州領取退休金，與此同時，也不能享受廣州的退休醫保待遇。而這種情況，將隨著剛剛發布的這一通知有所解決。“這一政策出來之后，外來戶籍人員，在延繳養老保險期間，也可以通過個人參加基本醫保的方式達到退休醫保待遇了，相當于向他們打開了退休醫保的大門。”張學文表示。根據養老保險相關規定，繳費滿十年的外來戶籍人員，可以在就業地區通過延繳養老保險的方式達到退休條件。“如果他們延繳養老保險，我們認為他們想在當地退休，所以同時也允許他們以個人身份參加基本醫保，最后達到滿足退休醫保的條件。但是如果他們中斷了延繳養老保險，則同時停止參加基本醫保。”張學文表示。; #廣州社保 #社保局 #養老金 #廣州醫保 #養老保險
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實事資訊 2012年養老金調整標準實行新政策: 摘要：回望2011全年養老保險政策，企業退休職工養老保險制度在不斷完善；2012年我國上調企業退休職工養老保險金，為人們提供更多老年保障。2012年養老金漲幅按今年月人均10%確定自2012年1月1日起，繼續提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2012年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定，全國月人均增加140元左右。對國家設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼的省份，適當提高企業退休人員調整水平。在普遍調整的基礎上，對具有高級職稱的企業退休科技人員和高齡人員等再適當提高調整水平，對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部按有關規定予以傾斜。“2012年養老金七連漲”彰顯執政為民理念“2012年養老金七連漲”的調整力度在我國是空前的，彰顯了中央政府對民生問題的高度重視，體現了我國政府執政為民的理念。物價上漲使人們現有收入的實際購買力下降。連續上調企業退休人員基本養老金讓退休人員生活質量更高，活得更有尊嚴。長期以來，企業退休人員退休金一直落后于機關事業單位退休人員。連續上調企業退休人員基本養老金有效地緩解了這種收入差距，讓收入分配更加公平合理，有利于和諧社會的構建。2012年養老金全國統籌目標明確在社保基金統籌層次的問題上，一審時委員意見截然相反。鄭功成委員認為，應一步到位實現全國統籌。而列席會議的時任廣東省人大常委會主任的黃麗滿則認為“廣東這種發達地區尚且實現不了省級統籌，應從實際出發”。二審草案改變了“授權國務院規定”的方式，明確“基本養老保險基金逐步實行全國統籌。據全國人大法律委透露，國務院對此已列出時間表：2009年底，在全國范圍全面實現省級統籌，2012年實行全國統籌。草案還規定，個人賬戶的養老金每年參考同期銀行存款利率和物價指數確定記賬利率，免征利息稅。國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況和基本養老保險基金的承受能力，適時提高基本養老保險待遇水平。2012年養老金企業退休職工養老金人均每月會提高一定數額，旨在為人們提供更全面的晚年保障。現在老人退休后都可以從社保部門領取2012年養老金，不過隨著時間的增長，2012年養老金水平也相應的提高，據最新消息，為了保障退休人員的生活水平，2012年我國退休養老金將進一步上提，養老金調整標準可參考當地社保部門的公告。一、從2012年1月1日起，對2011年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員增加基本養老金，退職人員相應增加退職生活費。（一）退休人員（不含新中國成立前老工人）按照以下辦法增加基本養老金：（二）新中國成立前老工人（即符合原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險[1983]3號）規定退休的建國前參加革命工作的老工人），按照參加革命工作時間分檔增加基本養老金。1937年7月6日以前參加革命工作的，每月增加340元；1937年7月7日至1945年9月2日期間參加革命工作的，每月增加320元；1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的，每月增加300元。（三）按照本條第（一）、（二）款規定調整基本養老金后，符合下列條件的退休人員再適當增加基本養老金，符合多個條件的予以累加。二、企業退職人員比照上述辦法相應增加退職生活費。三、企業退休軍隊轉業干部，按照中辦發[2003]29號文件精神，2011年12月份基本養老金達不到2011年度全省企業離退休人員基本養老金平均水平的，從2012年1月1日起補足到平均水平后，再按照本通知規定調整基本養老金。四、此次調整基本養老金后，從2012年1月1日起，我省退休人員月最低基本養老金標準調整為500元；退職人員月最低退職生活費標準調整為440元。五、此次調整2012年養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險統籌的由企業職工基本養老保險基金承擔；未參加企業職工基本養老保險統籌的按原渠道解決。; #養老金 #養老金調整 #養老保險
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