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通常公司或者單位給上的保險是社會保險，簡稱社保，是國家強制性的要求用人單位必須給員工上的保險，繳費方有雇主、雇員和國家，受益方為雇員。如今，一些公司為了吸引和留住員工，額外給員工投保團體工傷險、團體意外險等其他團險保險，作為福利待遇的一種贈予員工。

工傷保險是社保五險一金中的“一險”，主要責任是針對工作過程中受到傷害導致的醫(yī)療費用進行報銷。工傷保險必須是在工作時，工作地點，因工作原因，且只對醫(yī)療費用予以報銷，且上下班途中現(xiàn)在已經(jīng)不算在工傷范圍內(nèi)。

而團體意外險，則是針對所有被保險人的所有因意外意外導致的醫(yī)療費用予以報銷，同時，如果被保險人導致殘疾，還可以按比例賠償殘疾津貼。

團體意外險是不分時間地點以及受傷原因的，全天24小時，無論何種原因，在什么地方受到傷害，只要是因為意外情況導致的（違法犯罪情況除外），就可以賠付。

團體意外險可以在工傷保險報銷1次后，剩余部分由意外保險來報銷。

團體意外險能否代替工傷保險

團體保險的投保手續(xù)和靈活性高于工傷保險。不少公司希望用團體意外險來代替工傷保險。這個其實是不可行的，在《勞動法》和《社會保險法》中明確指明，為員工投保工傷保險是用人單位應盡的義務(wù)。即使有了保險理賠，用人單位在工傷事故中應負的民事責任也是不能免除的。

團體意外保險只能作為工傷保險的一種補充。工傷的責任范圍僅僅是因公事故或職業(yè)病，對日常的意外傷害是沒有保障的。團體意外傷害保險則可彌補這個保障缺失，使員工的保障更全面。

在發(fā)生工傷賠付時，意外險也不是無用武之地，除了不能報銷醫(yī)療費用，津貼和身故殘疾的保險金給付都和工傷的賠付不沖突。一旦遭遇比較嚴重的意外事故員工可獲得更多的補償。

部分因為各種原因，未能參加工傷保險的企業(yè)（比如農(nóng)民工，靈活就業(yè)人員，實習生等投保社保的可操作性較差）可以透過團體保險轉(zhuǎn)嫁風險。

企業(yè)給員工投保的團體保險（商業(yè)保險）與社保的區(qū)別主要體現(xiàn)在：

1.兩者屬性不同

團體保險是商業(yè)保險公司運用經(jīng)濟補償手段經(jīng)營的一種保險，是由保險人與投保人共同按照自愿原則簽訂合同來實現(xiàn)的，商業(yè)保險公司可從中贏利。而社會統(tǒng)籌 保險是國家根據(jù)憲法規(guī)定的，是政府通過立法強制執(zhí)行的，不取決于個人意志，是一種非贏利性質(zhì)的社會福利事業(yè)。

2.保險對象和作用不同

團體保險以團體為投保對象，其作用在于當被保險人因意外傷害或疾病而支出醫(yī)療費用時，可獲得一定的經(jīng)濟補償以減輕損失，或隨年齡增長失去收入來源后獲 得養(yǎng)老金。社會保險主要以勞動者為保險對象，當勞動者因患病就醫(yī)而支出醫(yī)療費用時，由社會保險部門給予基本補償，或在退休失去收入來源后獲得養(yǎng)老金。

3.兩者權(quán)利與義務(wù)對等關(guān)系不同

團體保險的權(quán)利與義務(wù)是建立在合同關(guān)系上，只要與保險公司自愿簽訂保險合同并按合同規(guī)定繳納了保險費，其成員就能獲得相應的保險金給付的請求權(quán)，保險 金額的多少取決于所繳保險費數(shù)額的多少，即保險公司與投保人之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系是一種等價交換的對等關(guān)系，表現(xiàn)為多投多保，少投少保，不投不保。而社會 統(tǒng)籌保險的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系建立在勞動關(guān)系上，只要勞動者履行了為社會勞動的義務(wù)，就可以享受社會統(tǒng)籌保險待遇，有時為了便于用經(jīng)濟手段進行管理，還要繳少 量保險費，而他們所領(lǐng)取的保險給付金與所繳納的保險費數(shù)額，并不成正比例關(guān)系。

4.兩者的保障程度不同

團體保險的保險金給付水平，一般只受投保人繳納保險費的影響，而不考慮其他因素，因此，保障程度可高可低，主要由投保人根據(jù)自己的需要和能力確定。而 社會統(tǒng)籌保險從保障基本生活來確定，既要考慮勞動者的基本需要，又要結(jié)合國家財政承受能力，還要隨著社會福利保障水平的發(fā)展而提高。