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廣東高溫補貼6月起發放

進入夏季，廣東又將迎來高溫季節。省人力資源和社會保障廳發出提醒：用人單位6-10月需按月發放高溫津貼，標準為每人每月150元，如需按天數折算的，則每人每天6 .9元。省人社廳還特別強調，清涼飲料不能抵高溫津貼。

省人社廳表示，在6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降至33℃以下的（不含33℃），用人單位應按月向勞動者發放高溫津貼。廣東高溫津貼標準為每人每月150元；如需按天數折算的，則按每人每天6.9元計算。

省人社廳強調，高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。但需要注意的是，提供的清涼飲料不能抵高溫津貼。此外，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼且用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。

省人社廳表示，用人單位在高溫天氣期間，應當合理安排勞動者工作時間，減輕工作強度，采取有效措施保障勞動者的身體健康和生命安全，同時應按照國家規定和勞動合同約定，按時足額支付勞動者工資，不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。若有用人單位拒不發放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過爭議處理程序解決。

哪些人群可領高溫補貼？

省人社廳相關人士告訴記者，判斷是否屬高溫津貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等；后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發放高溫津貼。

如果職工和用人單位對是否應發放高溫津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。

此外，記者也了解到，在高溫下工作中暑了也算工傷，職工因中暑等工傷進行治療期間，視同提供了正常勞動，用人單位必須支付工資及相應津貼。如出現企業拒不支付中暑治療費用、工資等情況，職工可向勞動保障監察部門投訴。

據介紹，一線職工在高溫環境下工作，一旦中暑，用人單位須在24小時內向當地勞動保障部門報告并提出工傷認定申請。認定為工傷后，中暑職工即可按照相關法規享受工傷待遇；已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金支付，如果用人單位沒有參加工傷保險，醫療費用應該由企業承擔。