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根據《中共深圳市委深圳市人民政府關于印發<深圳市人民政府機構改革方案>的通知》（深發20099號），設立深圳市人力資源和社會保障局（簡稱市人力資源保障局），為市政府工作部門。從1月1日起，深圳市養老保險、失業保險繳費有變化，單位繳養老保險費提高3個點。本文深圳市勞動保障局介紹了社保繳費辦理的知識。

1、 綜合醫療保險適用于①具有本市戶籍的在職人員；②達到法定退休年齡前具有本市戶籍，沒有按月領取養老保險待遇的退休人員。另外，用人單位可為其非本市戶籍員工申請參加綜合醫療保險；

2、 住院醫療保險適用于失業、低保對象、特殊困難的深戶人員以及非本市戶籍的城鎮戶籍在職人員。另外，用人單位可為其非本市戶籍的農村戶籍員工申請參加住院醫療保險；

3、 農民工醫療保險適用于與本市企業建立勞動關系的農民工；

4、 地方補充醫療保險適用于參加綜合醫療保險和住院醫療保險的人員；

5、 生育醫療保險適用于參加綜合醫療保險和住院醫療保險未達法定退休年齡的人員；

6、 一次性繳納18年醫保費適用范圍：①參加原養老保險行業統籌的駐深單位中由廣東省、北京市社會保險機構按月支付養老保險待遇，在退休前已參加我市醫療保險的退休人員，以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費基數，由原用人單位按繳費基數的12%×12個月×18年一次性繳足；②達到法定退休年齡后具有本市戶籍，未在國內其他地方享受社會醫療保障的人員，由本人在首次參加本市醫療保險時，以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費基數，按繳費基數的12%×12個月×18年一次性繳足。

市社保局日前發布今年的《深圳市企業職工社會保險繳費比例及繳費基數調整對照表》，從1月1日起，我市養老保險、失業保險繳費有變化，單位繳養老保險費提高3個點，個人繳費不變，非戶籍員工也納入失業保險；“超齡養老費”取消；醫療保險、生育保險新辦法正在修訂或制定中，目前依照現辦法執行；工傷保險繳費與原辦法相同，今年繼續執行基準費率下調20%的政策。

深圳市勞動保障局單位繳養老保險費提高

在養老保險繳費方面，深圳戶籍人員參加“基本養老+地方補充養老”，總繳費比例從原來的19%提高至22%，其中單位繳納14%（含1%地方補充養老），個人繳費比例不變仍為8%。深圳戶籍人員繳費基數“下線”從“市上年度在崗職工平均工資的60%”調整為“市最低月工資標準”，深圳戶籍人員繳費基數具體為：以員工的每月工資總額為繳費基數，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于市最低月工資標準；非深圳戶籍人員參加基本養老保險，不參加地方補充養老保險，總繳費比例從原來的18%提高至21%，其中單位繳納13%，個人繳費比例不變仍為8%。繳費基數與原辦法相同，即：以員工的月工資總額為基數，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于市最低月工資標準。

深圳市勞動保障局非戶籍員工可享失業保險

失業保險繳費也有重大變化，以前失業保險參保范圍僅為深圳戶籍員工，今年起用人單位的所有職工均納入失業保險參保范圍，對深圳戶籍員工和異地務工人員等同對待。政策調整后，每名職工每月失業保險的繳費標準為：本市月最低工資標準×3%，其中，用人單位繳納2%，職工個人繳納1%。

往年，對于調入我市人員超過繳納超齡養老保險費起征年齡的，應按規定繳交超齡養老保險費。調入我市人員繳納超齡養老保險費的起征年齡為35周歲，但對于符合相關條件的人員，視具體情況將起征年齡分別放寬至40周歲、45周歲、50周歲。