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新入職的員工公司會為大家安排職工社保保險，很多人還不清楚社保中的五險一金指的是哪些？又該如何繳費(fèi)？今天在這里為大家介紹什么是五險一金？

社保是指國家通過立法,多渠道籌集資金,對勞動者在因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,使他們能夠享有基本生活保障的一項(xiàng)社會保障制度，具有強(qiáng)制性、共濟(jì)性和普遍性等特征。社會保險的保障對象主要是全體勞動者,目的是保障基本生活,具有補(bǔ)償收入減少的性質(zhì)。社會保險的資金來源主要是用人單位和勞動者本人,政府給予資助并承擔(dān)最終責(zé)任。社會保險實(shí)行權(quán)利和義務(wù)相對應(yīng)的原則,勞動者只有履行了繳費(fèi)義務(wù),才能獲得相應(yīng)的收入補(bǔ)償權(quán)利。

　　 五險一金

“五險”指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　 “五險一金”的繳費(fèi)比例

對于五險一金的繳納額度，不同地區(qū)的比例雖然是不一樣的，但卻都是以工資總額為基數(shù)。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險的繳納，一般是由企業(yè)和個人共同承擔(dān)；而在工傷保險和生育保險的繳納上，是完全由企業(yè)承擔(dān)。目前，在養(yǎng)老保險的繳納上，多是由單位承擔(dān)劃入統(tǒng)籌基金的百分之二十，個人繳納的百分之八則會全部劃入個人帳戶。醫(yī)療保險的繳費(fèi)，是由單位承擔(dān)其百分之九，個人承擔(dān)其百分之二加上三元錢。失業(yè)保險的繳費(fèi)，是由單位承擔(dān)其百分之二，個人承擔(dān)其百分之一。工傷保險和生育保險是全部由單位承擔(dān)的，每個月的繳納比例分別為百分之零點(diǎn)五與百分之一。最后，單位會根據(jù)自身的實(shí)際情況來繳納住房公積金繳費(fèi)，一般不會超過職工平均工資的百分之十。

目前北京養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例：單位20％(其中17％劃入統(tǒng)籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫(yī)療保險繳費(fèi)比例：單位10％，個人2％+3元；

失業(yè)保險繳費(fèi)比例：單位1％，個人0.2％；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費(fèi)比例：單位0.8％，個人不交錢。

公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。2009年下半年起，全北京市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。

四險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。