職場人的生存狀態一直是輿論關注的焦點。什么是“五險一金”?面對關乎切身利益的問題,不少職場新人卻一臉茫然。
通常意義上我們所指的“五險一金”分別指的是:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。其中,只有“五險”是國家法律規定企業必須為員工繳納的。
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同,基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資,有相關一些補貼,但有的企業在繳納時,只是基本工資,這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。
“三險”:一般指的是養老保險,醫療保險,還有失業保險。這三種保險都是可以由單位或者個人共同繳納,而且是法定繳納的保險費。“一金”是所謂的住房公積金,不在法定繳納費用之類。當然,根據各個公司的待遇問題一般繳納費用的比例是不一的。比如養老保險,一般個人繳納工資基數的4%,企業相對承擔個人工資基數的10%,直至正常退休。醫療保險的費用是個人繳工資基數的2%,企業繳納其工資基數的9.8%,其中0.8%的部分進入了個人帳戶。失業保險的的費用繳納是個人工資基數的0.5%,企業繳納其工資基數的1.5%,然后按照保險規定,在其單位或者本人已規定繳納義務費用滿1年,辦理完失業登記,就可以領取失業保險費用。而“五險”,除了上面的三險以外,多了個工傷保險和生育險。其失業保險的繳費是個人繳納工資基數的0.5%,企業繳納其1.5%,由工傷保險的單位來劃分和確定其它的工傷費率。
生育保險費繳納的比例:個人無需繳納,單位繳納其工資基數的8%。相比起保險,住房公積金的比例是根據各個企業的實際情況,自行選擇其繳納的費用比例,但原則上是不允許超過北京市民平均工資的300%*0.1的費用。
養老保險繳費比例
繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類:
(一)各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費,職工按個人繳費基數的8%繳費,職工應繳部分由企業代扣代繳。
(二)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費,全部由自己負擔。
基本醫療保險個人繳納工資基數的2%,單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬戶;大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元,單位繳納工資基數的 1%。個人生病時,由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標準,按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。
失業保險繳費比例
個人繳納工資基數的 0.5%,單位繳納工資基數的 1.5%。按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意愿中斷就業的;已辦理失業登記,并有求職要求的,可領取失業保險。
生育保險費由用人單位按月繳費,職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數,按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。繳費比例可根據經濟發展和生育保險基金使用情況作適時調整。
工傷保險繳費比例
單位1%,個人0.2%;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間。根據不同行業的工傷風險程度,參照《國民經濟行業分類》(gb/t4754-2002),將行業劃分為3個類別:
一類為風險較小行業;
二類為中等風險行業;
三類為風險較大行業。
三類行業分別實行3種不同的工傷保險繳費率。
社會保險經辦機構根據用人單位的工商登記和主要經營生產業務等情況,分別確定各用人單位的行業風險類別。工傷保險平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右,三類行業的基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。
用人單位屬一類行業的,按行業基準費率繳費,不實行費率浮動,用人單位屬二、三類行業的,費率實行浮動。
用人單位的初次繳費費率,按行業基準費率確定,以后由社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素,1-3年浮動1次。在行業基準費率的基礎上,上下各浮動兩檔:上浮第一檔到本行業基準費率的120%,上浮第二檔到本行業基準費率的150%,下第二檔到本行業基準費率的80%,下浮第二檔到本行業基準費率的50%。
住公積金繳費比例
住房公積金:個人繳納工資基數的x 8%,單位繳納工資基數的 8%。
個人在下列情況下,可以提取住房公積金:
(一)個人購買、建造、翻建、大修自住住房;
(二)離休、退休的,完全喪失勞動能力,并與單位終止勞動關系的;
(三)戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的;
(四)償還購、貸款本息的;
(五)房租超出家庭工資收入的規定比例的。
注:企業可以根據實際情況選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過所在城市平均工資 300%的10%。
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