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所謂的“五險一金”，即是指：養老、保險、失業、工傷、生育五種保險和住房公積金（一金）。2013年天津五險一金的繳納比例您知道么？

養老保險：單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%；

醫療保險：單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌（大病統籌主要管住院這塊）；

失業保險：單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%；

工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳；

生育保險：單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳；

住房公積金：單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%。

以上，這么算下來，單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊。暫時去掉你交的10塊錢不談，單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190。這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢，那么單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢，每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢。所以說在你看不見的情況下，單位交的社保費用其實是你的2倍還多，所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼，你要知道單位比你交的多得多了，心疼的其實是單位。

2012年天津五險一金繳納比例

養老保險：單位每個月繳納20%，個人繳納8%；

醫療保險：單位每個月繳納8%，個人繳納2%外加10塊錢的大病統籌（大病統籌主要管住院這塊）；

失業保險：單位每個月繳納2%，個人繳納1%；

工傷保險：單位每個月繳納0.5%；

生育保險：單位每個月繳納0.8%；

公積金：單位每個月繳納11%，個人繳納11%。

2013年天津五險一金繳納比例基數標準

（一）用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標準分別為2210元和11331元。

（二）城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為5410元。按照5410元繳費確有困難的，可在5410元與2310元之間選擇確定繳費基數。靈活就業人員醫療保險繳費基數為2310元。

（三）靈活就業自謀職業人員社會保險補貼中養老保險補貼基數為2310元，失業保險補貼基數為2210元，醫療保險補貼基數為2310元。

天津五險一金繳納比例：

一、養老保險：基數的28%（其中個人為8%）

二、醫療保險：基數的12%（其中個人為2%）

三、失業保險：基數的3% （其中個人為1%）

四、工傷保險：基數的0.5%（不同的單位，這里有差別，從0.5%-2%，全部單位承擔）

五、生育保險：基數的0.8%（全部單位承擔）

天津五險一金繳納比例調整

（一）自2012年7月1日起，本市住房公積金繳存基數由2010年職工個人月均工資總額，調整為2011年職工個人月均工資總額。單位和職工住房公積金繳存比例保持不變，仍為各11%。

（二）職工工資總額按照國家統計部門規定的工資總額計算口徑核定。

（三）2012年度住房公積金繳存基數不得低于本市現行最低月工資標準（1310元），不得超過本市上一年度在崗職工月平均工資的3倍（14508元）。

（四）單位在2012年1月1日至2012年6月30日期間新錄用和新調入的職工，調整后的繳存基數為自錄用或調入之月起至2012年6月的月平均工資總額。

天津五險一金繳納比例提高、降低

（一）單位可根據自身經濟狀況，申請提高2012年度住房公積金繳存比例。繳存比例最高為單位和職工各15%。全市機關單位住房公積金繳存比例按照市有關規定辦理。

（二）企業前兩年連續虧損，且在崗職工月平均工資水平低于當年全市在崗職工月平均工資水平的60%（2010年、2011年全市在崗職工月平均工資水平的60%分別為2579元、2902元），可申請降低2012年度住房公積金繳存比例，單位和職工最低不得低于各5%。

（三）企業前兩年連續虧損，且在崗職工月均工資水平低于當年全市在崗職工月平均工資水平的40%（2010年、2011年全市在崗職工月平均工資水平的40%分別為1720元、1934元），可申請緩繳住房公積金。經批準緩繳住房公積金的單位，待經濟效益好轉后，應按照規定或批準的繳存比例補繳緩繳的住房公積金。

（四）單位申請提高、降低住房公積金繳存比例、緩繳住房公積金，須經本單位職工大會或職工代表大會（工會）討論同意，并在辦理繳存額調整手續前，持相關資料到繳存住房公積金的分中心或管理部辦理申請手續。