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社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度。社會保險包含五項，對于這五項保險的征繳比例也是有所不同，那么社會保險費征繳比例到底是怎么樣的呢？

基本養老保險費的征繳比例：依據《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，企業繳納基本養老保險費(以下簡稱企業繳費)的比例，一般不得超過企業工資總額的20%(包括劃入個人帳戶的部分)，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。

少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例，1997年不得低于本人繳費工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到本人繳費工資的8%。有條件的地區和工資增長較快的年份，個人繳費比例提高的速度應適當加快。

基本醫療保險費的征繳比例

依據《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費率可作相應調整。

失業保險費征繳比例

依據《失業保險條例》，城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。省、自治區、直轄市人民政府根據本行政區域失業人員數量和失業保險基金數額，報經國務院批準，可以適當調整本行政區域失業保險費的費率。

工傷保險費征繳比例

依據《企業職工工傷保險試行辦法》，工傷保險費由企業按照職工工資總額的一定比例繳納，職工個人不繳納工傷保險費。工傷保險費根據各行業的傷亡事故風險和職業危害程度的類別實行差別費率。勞動行政部門對企業上一年度安全衛生狀況和工傷保險費用支出情況進行評估，適當調整企業下一年度工傷保險費率，實行浮動費率。

生育保險費征繳比例

依據《企業職工生育保險試行辦法》，生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，并可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的1%。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用。職工個人不繳納生育保險費。

企業職工社會保險費繳費基數和繳費比例

繳費基數：用人單位繳費基數由縣地稅部門按用人單位當年全部職工工資總額核定。職工個人繳費基數由縣勞動保障部門根據用人單位申報的職工本人上年度月平均工資核定。職工月平均工資高于上年度全省在崗職工月平均工資300%的，按照300%(即6150元)確定;職工月平均工資低于上年度全省在崗職工月平均工資60%的，按照60%(即1230元)確定。2007年度全省在崗職工月平均工資為2050元。

繳費比例：單位繳費綜合比例為24.0—25.5%，其中：基本養老保險14%，基本醫療保險7%(其中重大疾病救助金0.5%)，工傷保險0.5—2.0%，失業保險2%，生育保險0.5%。職工個人繳費比例：基本養老保險8%，基本醫療保險月繳費額為30元，失業保險1%(農民合同制職工本人不繳納失業保險費)。

個體工商戶、靈活就業人員和其他自愿參保人員繳費標準為：基本養老保險月繳費額為246元至1230元之間，由本人自主選擇。基本醫療保險：月繳費額為85元(含個人賬戶40元，重大疾病救助金)。

事業單位社會保險費繳費基數和繳費比例

繳費基數：月繳費基數為2000元/人。繳費比例如下：養老保險，單位繳費比例為28%，職工個人繳費定額每月50元。在縣人才市場掛靠的人員繳費比例為25%(含個人繳費部分)。基本醫療保險：單位繳費比例為7%(其中：重大疾病救助金0、5%)，職工個人繳費比例為2%。在縣人才市場掛靠的人員繳費額按照事業單位及其職工繳費標準確定。工傷保險：單位繳費比例為0.2%，職工個人不繳費。失業保險：單位繳費比例為2%，職工個人繳費比列為1%。