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人們通常所說的養老金指的是社會養老保險。隨著我國社保制度的完善，養老金日益為城鄉大眾所熟悉。可能還是有很多人不明白養老金待遇包括哪些內容以及享受養老金待遇的條件，本文試圖給出該問題的答案。

養老金待遇包括哪些

1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。基本養老金的計算公式如下：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

基礎養老保險金和過渡性養老保險金公式中，“實際繳費工資指數”即實指數（下同）為被保險人參保繳費至符合國家規定的退休年齡期間，相應年度的實際繳費工資基數，與相應年度上一年本市職工平均工資比值之和的平均值。被保險人曾在企業和機關、事業單位之間流動，并在統籌范圍辦理退休的，實指數為其各階段的實際繳費工資基數，與相應年度上一年本市職工平均工資比值之和的平均值。

2、死亡待遇。(1)喪葬費(2)一次性撫恤費(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。

享受養老金的條件

享受養老保險待遇的條件 1.必須達到法定退休年齡；2.累計最低繳費滿十五年。

法定退休年齡 1.男職工退休年齡為年滿60周歲，女干部為55周歲，女工人為50周歲；2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的；3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；4.因工致殘，經醫療證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

最低繳費年限 繳費滿十五年是享受基本醫療保險待遇的“門檻”，但并不代表繳滿十五年就可以不繳費，只要職工與用人單位建立勞動關系，就應按規定繳費。職工達到法定退休年齡但繳費不足十五年的，可以在繳費至滿十五年（一次性補繳或者繼續繳費均可）后享受基本養老保險待遇；也可以采取轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的辦法，解決其養老保障問題。

養老金待遇——相關資訊

參保繳費調整為30個檔次

從今年7月1日起，城鄉居民養老保險繳費檔次也將增加。在現行參保繳費每年15個檔次(100元至1500元)的基礎上，調整為30個檔次(100元至3000元)。500元以上繳費檔次與500元繳費檔次實行相等的政府補貼標準。參保人員可根據標準自行選擇繳費檔次。

完全失地農民享受養老金待遇和城鎮職工有何差距

完全失地農民享受的養老金待遇與選擇相同繳費檔次、繳費年限的城鎮企業職工及靈活就業人員完全相同，具體可按月享受基本養老金，每年享受一次取暖補貼，根據經濟社會的發展提高養老金待遇水平，去世后還可按規定領取一次性喪葬撫恤費。退休時計發養老金執行最低保障線制度，即退休時按規定計算的養老金如果高于當地最低工資標準的90%，按照實際金額發放，養老金低于當地最低工資標準的90%的，按當地最低工資標準的90%計發。比如說，您在2011年前半年已年滿60周歲，一次性繳費15年，按規定計算您的養老金為522元，而實際您要享受684元，即：760元(甘肅省2011年度一類地區最低工資標準)×90%。